ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳ). ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು), ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಒಂದು ಸಮಯದ ಹಾಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹ, ಅಂತಿಮ ವೇತನಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಮೆಮೊಗಳು, ಮರುಮುದ್ರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ವೇತನ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳಿವೆ (ಸುಂಕವಿಲ್ಲದ, ಸುಂಕ, ಮಿಶ್ರಣ).

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸುಂಕ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ವೇತನವು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಂಚಯವು ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ತಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಂತಹ ಒಂದು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುವಂತೆ ಈ ರೂಪವು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಮಿಶ್ರಿತ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ, ರೋಬೋಟ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ . ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪಾವತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವೆಂದರೆ, ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನಂತೆ ರೋಬೋಟ್ಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಲಾಭದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ಆದರೆ, "ಸಂಚಿತ" ಮತ್ತು "ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಒಯ್ಯುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. 23.

ಮೇಲಿನ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಗದು ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ 13% ರಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಖಾತೆಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದೆ ಇರುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಂದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಬೇಸ್ (ಇದು 13% ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ) ಈ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಜನರ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳ ಬಗೆಗಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಧಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ವೇತನದಿಂದ ನಾವು ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವು 13% ರಷ್ಟು, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಅದರ ನಂತರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ (ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೊಂದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು) ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು (ಪಾವತಿಸಿದರೆ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೈಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.