ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು - ಈ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಇದು ಅಡ್ಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ. ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಲು. ನೌಕರ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಯಾರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಆಗಿದೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಲು ಇದು ದಿನದ ಗೌರವ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಸಮಯ ನಷ್ಟ ಕಾರಣವೆಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಾರಿ ಇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಜಾಸ್ತಿಯಾಗಿವೆ ಲಾಭ ಭರವಸೆ ಇರಬಹುದು. ಇವನ್ನು, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ತನ್ನಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಹಜ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಾಗಲೀ ಇಲ್ಲವೆ ನೌಕರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ ದಿನ ವೇಳೆ: ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ - 'ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ' ದುಡಿಮೆಯು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪಡೆದ ಹಣ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾರಿ ಟೇಕಿಂಗ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಒಂದೂವರೆ ಮೊದಲ ಎರಡು "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಉಳಿದವರೆಲ್ಲಾ - ಒಂದು ಜೋಡಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೇರಿವೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂತುಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವರು ಉಳಿದ ಯಾವುದೇ ದಿನ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಏಕ ಪಾವತಿ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಲೆ ಆಧರಿಸಿವೆ. 152 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಒಂದೇ ದರದ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ - ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿದಿನ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಖನ 153 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
, ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಇರುತ್ತದೆ ಆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ದಾಖಲೆಗಳು) ಖಾತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಸಂಘವು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡಿ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ರಂಗಭೂಮಿ, ಸಿನಿಮಾ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮ ನೌಕರರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಲಾಕೃತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಆ ಮಾಹಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.