ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಲೇಖನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಕೇಳಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಗರಿಕರ ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಯಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹಾಗೆ ಇರುವದು.

ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದೇಶದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಿಕ ಇರಬಹುದು ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯಮ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ರಚನಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ತರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಜಾತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ತಡೆಹಾಕಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರ ಇಂತಹ ಅಳತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಘಟಕಗಳು ಹಿಡಿಯಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ನಾಗರೀಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಂತಹ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ paydays, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನ ಸಾಲದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಭಾವಿಸೋಣ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಎಸಗಿದ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಜಾ, ಹಾಗೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು "ಅಧಿಕೃತ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ. ಇಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅರ್ಥ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು "ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ" ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ಅಧಿಕೃತ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಈ ವರ್ಗಗಳ ಆಗಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸಲು - ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇಳೆ - ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಕೆಲಸ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆ), ತನ್ನ ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ;
• ಆಯಿಲ್ನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ;
• ವೆಚ್ಚ, ಅಲ್ಲದ ಹಣದ ದ್ರವ್ಯ ರೂಪದ ಹಾನಿ (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾನ್ಯತಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ವರ್ಕರ್ಸ್, ಶಿಸ್ತಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಹಾನಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತೀವ್ರತೆಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಬರುವ, ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಗುರುತಿಸಲು.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬಳಿಯಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಕಂಟ್ರೋಲ್. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ.