ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: ಏನು ಸಭೆಯ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಪರವಾನಗಿ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳ ಒಂದು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ - ತರಬೇತಿ ಗುಣಗಳ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ. ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಇದು ಏನು? ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಆಕ್ರಮಿಸಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ ನೌಕರರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್ - ಅದು ಯಾವುದು? ಯಾರು ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೋಟದ ಕಾನೂನು ಪಾಯಿಂಟ್, ಹಾಗೂ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಂತು ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬಿಂಬಿಸುವಂಥ ಇದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಬಾರದು.

ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಯಾವುದೇ? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೌಕರರು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎರಡೂ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯಗಳ, ಹಾಗೂ ಪುರಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ರೈಲುಗಳು ಚಲನೆಯನ್ನು ರೇಲ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆ ಯಾರು ಪವರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ರವಾನೆ ಇದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹಡಗು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ದೃಢೀಕರಣದ ಖಡ್ಡಾಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪುಟ್.

ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಅಯಾನಿಕರಿಸುವ ವಿಕಿರಣಗಳ ವಸ್ತುಗಳ ನಾಶ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮತ್ತು ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೂ ಜಾಗವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಷಯದ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೆಚ್ಚು "ಶಾಂತಿಯುತ" ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅನುಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಹ, ಅಗತ್ಯವಾದ 2013 ರಿಂದ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಯಾರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಳ ಮಾಲೀಕನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೇಗೆಂದರೆ. ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು - ಪ್ರಕಟಿಸಲು , ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಮಾತುಗಳು ಎಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು. ಏನು ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ

ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಯೂನಿವರ್ಸಲ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೊಂದಿದೆ - ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ - ಇದು ಕಾನೂನು ಮಹತ್ವ "ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್" ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಗದದ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ವಿವಾದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂತಹ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೊದಲ, ಇದು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗಗಳು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ, ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ ಕುರಿತಾಗಿ ಯೋಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಇವರ ಕೆಲಸವು ಮೂಲತಃ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವರೂಪ ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸ.

ಸಮಾಜ ಗುಂಪು, ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈಹಿಕ, ಸಾಮಗ್ರಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಬಿಂದುವಿನಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಂತಂತ್ರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಈ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಲಾವಿದರು ಬಾಕಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.

ಇದು ಯಾರು ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ

ಯಾರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರನ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ:

1. ಅವರ ಅನುಭವ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಡಿಮೆ ಆ. ಗೋಜಲನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಭವ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುರಿತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಸಣ್ಣ ಎಂದು.

2. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಷೇಧವು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 261 ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ.

3. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವಿಧಾನ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾಳಜಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ದಿನಾಂಕ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷ ಆಗಿರಬಹುದು. ಗೋಜಲನ್ನು ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕುಳಿತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಎಂಬುದು. ಕೇವಲ ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕಳಪೆ ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಲೆಯ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಲುವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲವೋ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಗೌರವಿಸಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸೇರಿಸಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಳೆದ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನೆನಪು ಶಿಕ್ಷಣ.

ಅದೇ ಪದವನ್ನು (1 ವರ್ಷ) ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಗಿಸುವುದರಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಯದ ಮೇಲೆ

ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಏನು ಕಾಲಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು (ಕಳೆದ 1986 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಮುಂಚೆಯೇ 1973 ಅನುಮೋದನೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಇಂದಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿತ ಉಳಿದಿದೆ. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ 3 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಂತರದಲ್ಲಿ batchwise ನಡೆಸಿತು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವು ಅದರ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಬೇಕು - ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಸಹ debriefing ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ ಫಾರ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬೇಕು.

ಇದು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಆಯೋಗದ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಅಂದರೆ,. ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ದತ್ತಾಂಶದ ಹಂಚಿಕೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ಕಾಲ ಮುಂಬರುವ ವಿಧಾನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಪಾಸ್ ಮೊದಲು, ನೌಕರ ತನ್ನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅರಿಯುವುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಒಂದು ವಾರದ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಯೋಜನೆ ಪರಿಚಯ ನೀಡಲು. ಇದು ಬಲ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಬಗೆಗಿನ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈ ಜೋಡಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅದರ ದಾರಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಅಗತ್ಯ ಪ್ರತಿಗಳು ಮನವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಏನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಗಿರಬಹುದು

ಇನ್ನೊಂದರ ಸಮಯದ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪೂರ್ವ ಪದವನ್ನು ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ mezhattestatsionny ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಎಂದು ಒಂದು.

ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ಮಾಡಿದಾಗ ಗಂಭೀರ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ, ಪೋಸ್ಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇವೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳು ಕೆಲಸ ಟೀಕೆಗೊಳಗಾಗಿದೆ ವೇಳೆ - ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ದೃಢೀಕರಣ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ತಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮನವಿಯ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಈ ವಿಧಾನದ ವಾಡಿಕೆಯ ಹಾದುಹೋಗುವ ತಪ್ಪಿಸಲು ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಂದ "ಶೈನ್" ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ - ". ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ" ನ ಹಿಂದಿನ ಅಂದಾಜು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ

ಎಲ್ಲಾ ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂತಹ ವಿಧಾನ (ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ಆವೃತ್ತಿಗಳು) ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊರಟರು ಅತ್ಯಂತ ವಿವರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಅದರ ಉದ್ದೇಶ

ಈ ಈವೆಂಟ್ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ) ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟದ ನ್ಯೂನತೆಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಂಡುಕೊಂಡ.

ಇತರ ಜನರು (ತಂಡ), ಗುಂಪು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು, ನಿಷ್ಠೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಚೆಕ್ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೈಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯತ್ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಆಗಿದೆ.

ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಘಟನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ - ಮಾನಸಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೇತರಿಕೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ನೌಕರ ಸ್ಥೈರ್ಯ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾನೂನು ಗೌರವಿಸಿ ಅಗತ್ಯ

ಕೆಲಸ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಕಮಿಷನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನೂ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೇಳಿರುವಂತೆ (ನಾವು ಭೇಟಿಯಾಗುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸಣ್ಣದೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತುಗಳು).

ಟಿಸಿ 81 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಔಟ್ ಆಗುವ ವೇಳೆ, ಆಯೋಗದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಸದಸ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವಜಾಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನೂ ಹೊಂದಿದೆ, ಡೇಟಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು "ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಅಥವಾ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಸೂತ್ರವನ್ನು "ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂರನೇ ರೀತಿಯ ಇಲ್ಲ - "ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಗೆ". ಇಂತಹ ಮಧ್ಯಂತರ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಬಯಸಿದ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರ ರಚನೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇತರರಿಂದ ( "ಉತ್ತಮ," "ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ" ಎಂದು) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಯ ಅದಕ್ಷತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನ್ಯಾಯಿಕ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವುವು

ಪೋಸ್ಟ್ ತೀರ್ಮಾನ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಈಡೇರಿದ ಚೆಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಇದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮರು ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಇರಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಘಟನೆಗಳು ಈ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೊಂದಣಿ ಎಂದು ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಯೋಗ ಕೇವಲ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ: ". ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ" "ಭೇಟಿ" ಅಥವಾ

ಫಲಿತಾಂಶದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಔಟ್ ನೋಡಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ - ಈ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಡೆಸುವ ಮೇಲೆ ವರದಿ. ಆಯೋಗವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಕರಡು, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಗ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾರು.

ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವರದಿಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಸೈನಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಟ್ಟಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ವಜಾ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಹೊಸ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳ ಹುದ್ದೆ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಜಾಗಳು ದಿನಾಂಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮಾಡಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದ ಎಂದು ಬಿಟ್ಟು ವೇಳೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮುಗಿಸಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾಯಕ ನಂತರದ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ (ಸಹಜವಾಗಿ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಹಾಕಬಹುದು. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಶಾಸನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅದೇ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ, ಆದರೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನುಸರಿಸದ, ಇದು ನಂತರ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು. ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಲಮ್ 8 ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಟೀಕೆಗೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನೌಕರ ಸಂಭಾವನೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ? ಆ ಇಂತಹ ಘಟನೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಸಾಧನ ಮಾಡಬಾರದು!

ಫಲಿತಾಂಶದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್, ತರಬೇತಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಹೀಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಎನ್