ಹೇಗೆ ಹರಿಕಾರ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು?

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ನೀವು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವಿಚಿತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ? ನಾವು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿಯೇ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಅಗತ್ಯ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ನಮಗೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಆದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪದಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆಧರಿಸಿ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾಟ್ ಮಾತಿನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ?

ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಟ 14 ದಿನಗಳ ಬರೆದ ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ದಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಇಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಐದು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, (ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ) ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನಿರಾಕರಣೆ, ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ದಿನ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯ ತುಂಬಿದ್ದು ದಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ. ನೀವು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾ ನಗದು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ ಆ.

ಹೇಗೆ ಗಳಿಸಿದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ?

ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

ಹಾಲಿಡೇ = 2.33 ಕ್ಷ ಆರ್ _ನೇ,

ಅಲ್ಲಿ ಕೆ _ನೇ - ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 9 ತಿಂಗಳ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ, 21 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ (2.33 X 9 = 20.97) ಹೊಂದಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಅವಧಿಯ ಭಾಗಶಃ ಜಜ್ಜುವಿಕೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಇರಬಹುದು.

ನೌಕರ ಅಗತ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆ ಭಾಗವಾಗಿ ನಗದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು, ಹಣಕಾಸಿನ ಭಯದಿಂದ, ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ನೌಕರ ವಿವರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಏನು ಹಣಕಾಸು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ "peregulyannom" ರಜೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವತಿಯಿಂದ ಆಗುವ.

ರಜೆ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ತುಂಬುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು

ಮೊದಲ ಬಾರಿ ಅಲ್ಲ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ - ಅರ್ಜಿಗಳಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಕನಿಷ್ಠ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಜನರ ಆಸೆ, "ಗೀಚು." ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ರಜೆ ಸಮಯ ಪಡೆಯಲು, ಬದಲಿಗೆ ಅದೇ ಹೆಸರಿನದು ಖಾತೆಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಹಣ ಲೋಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬಿಟ್ಟು ಬಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾಲ ಅಗತ್ಯ.

ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, 28 ರಜಾ ದಿನಗಳು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಶಾಸನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ, ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಗಳಿಸಿದ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ?

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇ "ವಿಷಯ ಇಲ್ಲದೆ" ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ. ಓವರ್, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಪಾವತಿ ಅವಲಂಬಿಸದ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಎರಡೂ ಔಟ್ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ