ಹೇಗೆ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು?

ಅತ್ಯಂತ ಚಿರಕಾಲದ careerists ಎರಡನೇ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಳ್ಳುವ ಹಲವು ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ, ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಉಳಿದ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಸವಲತ್ತು

ಶಾಸನದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಎರಡೂ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆ - ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಈ ಬಾರಿ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಒದಗಿಸದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಲೀವ್ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ; ರಿಕ್ರಿಯೇಷನ್ ಎಲ್ಲರೂ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುಟ್.

ಹಲವಾರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ:

• ಹಣ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಯ;
• ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆ ವರ್ಷಗಳ ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ವಿಶೇಷ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪುಟ್) ಸೇರಿದಂತೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಕ್ಷಣೆ (ಯಾವುದೇ ನೌಕರ) ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅರ್ಧ ಬೇಬಿ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಲು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ತೀರ್ಪು ಹಾಕಿತು ಮೊದಲು ಬಿಟ್ಟು ಈಸ್? ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು, ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಕಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮೊದಲು ಅದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ರಜೆ ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲಸ

ತಾಯ್ತನ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ರಾಜ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಾಗರಿಕರ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ, ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಕನಿಷ್ಠ 140 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಜನ್ಮ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ, ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತೀರ್ಪು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರ ಇತರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ:

• ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ;
• ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶ;
• ಭಾಷಾಂತರದ ಕೆಲಸ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಮೊದಲು ಹಾಕಿತು ವೇಳೆ ಅನುಕೂಲಕರ, ನಂತರ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ರಜೆಯಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿತಾಯ.

ವಿಸ್ತೃತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಎಂಬ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ, ಅದು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ತಿಂಗಳು ಆಫ್ ನಂತರ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಸಾಧನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಗು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆ ವಿತರಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆಧಾರದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ, ಇದು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಬಿಡಿ: ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿತ್ತು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ: ಇದು ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ? ಹೂ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ನೀಡಬಹುದು ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಮಹಿಳೆ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತೀರ್ಪು;
• ಇಂತಹ ಸವಲತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಇದು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯುವರು;
• ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಂಜೂರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ತೀರ್ಪು ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ (ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು, ಸ್ಥಾನ ಆಸಕ್ತಿ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ), ಈ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಆದರೆ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಇದು ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಲಹೆ ಸಮರ್ಥ. ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಖಾತೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ, ವಿಶೇಷ ಎರಡೂ ಇದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜೆ ಹೋಗಲು ಮಹಿಳೆಯ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣ.

ದಿನಗಳ ರಜಾ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆಗಿದೆ. ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಇಡೀ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಯಿಲಿನಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಬಂಧ ಶಾಸನ ರಜೆ ನೀಡಲು

ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸನ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು. ಇದು ನೌಕರ ಬಯಕೆ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಮುಂದಿನ ರಜಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ಆಡಳಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇರಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಬಗ್ಗೆ: ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ. ನೌಕರ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜೆ ಹಾಕಿತು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ, ಅದು ಆಕೆಯ ವಿವರವಾದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಜೆ ನೀಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವಾಗಲೂ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಆಗಿದೆ.

ಬಿಡಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಪು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮೊದಲು, ಆದರೆ ಅವರು, ನಾವು ಹೀಗೆ ಎಂದು, ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಬಿಟ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯೋಗ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದೇಶ ನೀಡುವ ಅರ್ಥ.

ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತೀರ್ಪು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಉಳಿದ ಸ್ಥಾನ ವಾರ್ಷಿಕ ದಿನಗಳ ಕೇಳಬಹುದು. ವಿಧಾನ ದಾಖಲಿಸುವ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರಜಾ ನಂತರ ತೀರ್ಪು ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಪಡೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಯಾರು ಸಹಯೋಗಿಗಳು, ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಚಿಂತೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ಆಡಳಿತ, ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲು ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕವೇಳೆ ಅರಿವಿರಲಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಸ್ತ್ರೀಯರು ಇದಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ವಿಭಾಗಗಳು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಜಾಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಾತ್ರಿ ಅಥವಾ ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಅಲ್ಲಿ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೇ ಅಥವಾ ಜೂನ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ, ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಮೇ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು. ಅವರು ತೀರ್ಪು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣೆ ತನ್ನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
2. ನೌಕರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ಕಲಿತ. ಅವರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಹೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಪ್ರಸ್ತುತದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಉಪಯೋಗಿಸಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಸೇರಲು ಕೇಳಬಹುದು.

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಬಿಡಿ: ಹಿಡಿಯುವುದು ಉಚಿತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ?

ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಾಕಿತು. ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಒಂದು ಉಳಿದ 52 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನಿಂದ ಇದು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕಾಲ ರಜೆ ಕಡಿಮೆ 28 ದಿನಗಳ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಇರಬೇಕು. ಈ ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ತೀರ್ಪು ಜೋಡಿಸಲಾದ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಇದು ಅದರ ಭಾಗಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ತೀರ್ಪು ಉಳಿದ ಜೋಡಿಸುವುದು. ವೇಳೆ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಬಯಸಿದರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಾಫ್ ತೀರ್ಪು, ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾರ್ಧದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು - ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಫಾರ್ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜಾ ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಲು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾತ್ರ ಅವರು ಕಡೆಯಿಂದ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಅವರ ವಾಸ್ತವ್ಯದ 28 ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಜಾಸ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಇದು ಪ್ರತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ತೀರ್ಪು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ ಮೊದಲು ರಜೆ ಹಂಚುವ ಅರ್ಥ ಡಸ್. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ತಂದು ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಅವರು ತೀರ್ಪು ಹೊರಬರಲು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಭಾಗವು ಮುಂದಿನ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಹಿಳೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಹೋಗಲು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಆಗಿದೆ ಸಮಯ ಇಲ್ಲ ಗಳಿಸುವ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಮನರಂಜನಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಇದು ಉಳಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉಚಿತ.

ತರುವಾಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ತೀರ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಮೊದಲು: ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪಡೆಯದೆ ಮಾಡಿಬಿಟ್ಟರು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನೌಕರರು ರಜೆ ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಅಥವಾ ರಜೆ ಮರಳಬಹುದು.

preddekretnogo ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ವಿಧಾನ

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು ನಂತರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹಾಗೂ ಸ್ಟಾಕ್ ಅಪ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರ ಖ್ಯಾತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಮಹಿಳಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ಅಂತಹುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಗತ್ಯ. ಉದ್ಯಮ ಆಡಳಿತದ ಸೂಕ್ತ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ರಜೆ ಮುಂದೂಡುವಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಫುಟವಾಗಿದೆ ಸಹ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತೀರ್ಪು ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮೊದಲು ದೈನಂದಿನ ದಾಖಲು ವಿಧಾನ ಬಿಟ್ಟು:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಮೇಕಿಂಗ್. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದ ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹೊರಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿಯನ್ನು ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಒಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಹೊರಡುತ್ತದೆ.
2. ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಮುಂದೂಡುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರವಣಿಗೆ. ಮಹಿಳೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದ ಆಫ್ಸೆಟ್ ದಿನಗಳ ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಬಿಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸೂಚಿಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ದಾಖಲಾದ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
3. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ರಜೆ ಆದೇಶ. ಇದು ಇರಬಹುದಾದರೂ ಘಟಕದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ರಜೆ ಸಲುವಾಗಿ. ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ರಜೆ ಆದೇಶ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಲ್ಲೇಖ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಜಾ ದಾಖಲೆ ಎಲೆಗಳು, ಬೇಸ್ ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
5. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಅಲಕ್ಷ್ಯಗೊಂಡಿದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ದಿನಾಂಕ ಬದಲಾವಣೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ರಿಂದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ.

ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ವೇಳೆ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆದರಿಸಲು ಅಷ್ಟೇಕೆ ವಜಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳು ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ತಪಾಸಣೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ವೈಫಲ್ಯ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು:

• ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಡಳಿತ ಲಿಖಿತ ಮನ್ನಾ ಮನವಿ;
• ಬರೆಯಲು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ;
• ತನ್ಮೂಲಕ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆ ದಾಖಲಿಸುವ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಟೇಪ್ ರೆಕಾರ್ಡ್;
• ವಕೀಲರ ಬೆಂಬಲ ಸೇರು;
• ಇಂಥ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಹಾಯ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ತಪಾಸಣೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು - ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ರಜೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು ವಿತರಿಸಿದ ಅದರ ನಿರಾಕರಣೆ ಬರೆಯುವ ಕಾನೂನು ಮಾಲಿಕ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ. ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಬೇಡಿ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ವಜಾಗೊಂಡ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತ ತೀರ್ಪು ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ: ನಾವು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕೆಲವೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಉಳಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ದಿನಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಂದು?

ಆದರೂ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೂಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ತೀರ್ಪು ಸೇರಿಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯ? ಬಹುಶಃ ನಾವು ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ದಿನಗಳು ತಗಲುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಯಾವ ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪೂರೈಕೆ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.