ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಏನು?

ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ - ಇದು ವಿವಿಧ ಪರಿಷತ್ಗಳಾಗಲಿ ಆಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಿತಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ ಡೇಟಾ, ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬೇರೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿವಿಧ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಿಧ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತೀರ್ಪು ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

collegiality ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಪದ "collegiality" ಅನುವಾದ "ಪಾಲುದಾರಿಕೆ" ಅಂದರೆ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಪದ ಸಂಘಸಂಸ್ಥೆ, ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. Collegiality ನ್ಯಾಯಾಂಗ, ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗದ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿವಿಧ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ನೀಡಿರುವ ತೀರ್ಪು ನಂತರದ ದತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ನಿರ್ಧಾರ ಸಮೂಹ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೌನ್ಸಿಲ್ "ಬೋರ್ಡ್" ಅಥವಾ "ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹದ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜ್ಯೂರಿ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯದ ಸಹಕಾರ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವ) ಅಧಿಕಾರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಗುಂಪು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ದೇಹದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ: ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಾಗೂ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ದೇಹಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಬೋರ್ಡ್ ನಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆ ಅನುಮೋದನೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ವಿವೇಚನೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು:

• ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಶಾಖೆಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ;
• ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೇಕ್ಷಕ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು;
• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಶಾಖೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆ;
• ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಮುಂದುವರಿದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ದೇಹದ - ಈ ಆದೇಶದ ಏಕತೆ ಮಾನವ ಅಂಶ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರು, ಮೊದಲ ಬೋರ್ಡ್ - ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮ್ ಐವಿ ಶತಮಾನ BC ಯಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಧಿಪತಿಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು. ಈ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹತ್ತು ಜನರ ಒಂದು ಫಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಶಾಸಕಾಂಗವು ಶಕ್ತಿಯಿಂದ decemvirs. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಚನೆಗೆ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿರುವುದು ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿತ್ತು.

ಸೋವಿಯೆಟ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ನೀತಿಯು ಏಕೈಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಂಡಳಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿ ಒತ್ತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. VI ನೇ ಉಲ್ಯಾನೊವ್ (ಲೆನಿನ್) ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜ್ಞಾನದ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನುಭವದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಪರಿಚಯಿಸುವ ತಡೆಗಟ್ಟಲು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಯಗಳ ವಿಧಗಳು

ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ತನ್ನ ಮಿಶನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾಲೇಜು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು ಸಲಹಾ, ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು actuators ಉಪವಿಭಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಸಲಹಾ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೋರ್ಡ್, ಆಯೋಗದ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಬಹುತೇಕ ಬಾರಿ. ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಚರ್ಚೆ, ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆಯ್ಕೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ collegiality ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು, ಸಮುದಾಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ, ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಸೇರಲು ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಭರವಸೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆ ದೇಹದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಡೀಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು

ಆಡಳಿತ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಯಿತು ಸಮಾನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಹಾಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಬೋರ್ಡ್ ಪರಿಹಾರಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧ. ಆದರೆ ಮಂಡಳಿಯ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ಸಿಇಒ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ದೇಹಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವರದಿಗಳು ಆಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಟ್ಟಡ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ). ಇಂತಹ ಬೋರ್ಡ್ ದಿವಾಳಿಯ ಹಾಗೂ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ

ಎಲ್ಲಾ actuators ನಿಯಂತ್ರಣ (ಏಕೈಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ.

ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ದೇಹದ ಏಕೈಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೇತೃತ್ವದ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ರವಾನಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವತಃ ಏಕೈಕ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಆಚೆಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ದೇಹದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಇತರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ, ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳು, ಆಧುನೀಕರಣದ ಮಾರಾಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹದ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರೀತಿಯ ಒಂದೋ ಮತದಾನ ಅಥವಾ ಏಕೈಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ - - collegiality ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಟರ್ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ಕಾಲೇಜ್

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಒಂದು ರೂಪ, ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರದೇಶ ಈ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ imperious ಕಾಂಪಿಟೆನ್ಸ್ ಕೊಡುವುದು. ಅವರು ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಪ್ರಕಟಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಶರೀರ, ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅರ್ಜಿ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಣ್ತಪ್ಪನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಹೊರಗೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಮೀರಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸವಲತ್ತುಗಳು

• ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು;
• ರಾಜ್ಯದ ಉಪಕರಣ ಪ್ರವೇಶ;
• ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಹೆಸರನ್ನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಲುವಾಗಿ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಿನ್ನತೆ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ;
• ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್;
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ.

ರಾಜ್ಯದ ಮಂಡಳಿಗಳ ವೆರೈಟಿ

ಸರ್ಕಾರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಅನೇಕ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು, ಇದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸಹ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯತ್ವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೋರ್ಡ್ ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ಪುರಸಭೆ - ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದ;
• ಮಂತ್ರಿಮಂಡಲದಿಂದ - ಮಂತ್ರಿಗಳ ಸೋವಿಯತ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ;
• ಸಲಹೆ ಸಚಿವಾಲಯ;
• ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ - ಉನ್ನತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ರೀತಿಯ:

• ಅಂತರಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಸಚಿವಾಲಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ);
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರಚನೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ದೇಹಗಳನ್ನು;
• ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು (ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ, ಇರಬಹುದು.

ಶಾಸಕಾಂಗವು 2., ಅವರ ಪೌರತ್ವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಸಹ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳು:

• ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ;
• ಸೆನೆಟ್;
• ಸಂಸತ್ತಿನ.

3. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಹೈ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಬೋರ್ಡ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರುಗಳ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
• ಸುಪ್ರೀಂ ಜುಡಿಷಿಯಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್.

ನ್ಯಾಟೋ ಮಂಡಳಿಯ - 4. ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಂಡಳಿ ಉತ್ತರ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಕಾಲೇಜ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್

ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಬೋರ್ಡ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ರಚನೆಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಕಿದ ನಂತರ (ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಇರಬಹುದು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹದ ಸೃಷ್ಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಖ್ಯೆ 312 ಎಫ್ಜೆಡ್ 30.12.2008 ಆಫ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆ, ದೇಹದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯು, ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು IP ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಾಯಗಳ ರಚನೆಯ;
• ಪ್ರತಿಫಲ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಚನೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು;
• ಆಡಿಟ್, ಆಡಿಟರ್ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅನುಮೋದನೆ;
• ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ದತ್ತು;
• ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾರ್ಯಾಲಯಗಳು-;
• ದೊಡ್ಡ ಸೇರಿದಂತೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
• ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಜಂಟಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಡುವಳಿ;
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾಯಗಳ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸೇರಿರದ ಇತರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಗೆ № ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ 99-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಚರ್ಚೆಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. , ಸಂಘದ, ಘಟಕ ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಲೇಖನಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ, ಇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ರಚನೆಗೆ, ಉದ್ದಿಮೆ, ದಿವಾಳಿಯ ಹಣ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ: ಕಾನೂನು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಶರೀರ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಡೆಸುವ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಂಡಳಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು;
• ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 174 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಸವಾಲು;
• ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 53.1 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟಗಳ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಘಟಕಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಭೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸದಸ್ಯರು ಕಾಲು ಮೀರಬಾರದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾರು, ಆದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೇತೃತ್ವದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರು, ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಕಾಲೇಜ್

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯದ ಸೇರಿದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹಾ ಘಟಕಗಳೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ:

• ಕೋರ್ಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗೌರವ, ಇದು ಉದ್ದೇಶ ಹೆಸರಿನಿಂದ ತಿಳಿಯಬಹುದು - ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಘನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸೇನಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್ - ಹೆಸರು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಲ್ಲಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಹೋದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಆಗಿದೆ.

ಸಭೆಗಳು ಸಭೆಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮತ್ತು ನಿಸರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಅವು - ಆದೇಶದ ಏಕತೆ ಆಧರಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಯುನಿಟ್ಗಳ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಭೆಗಳು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಾರಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಫಲಕ ಸ್ಥಾನವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೌರವ ಅಧಿಕಾರಿ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಸಭೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಆಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್

ನಿರ್ದೇಶಕ, ತಲೆ ಅಥವಾ ರೆಕ್ಟರ್ - 273 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೇಖನ 26 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ № ಏಕೈಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾನೂನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೀರ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಐಚ್ಛಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಪೈಕಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇವೆ:

• ಹಣ ವಸ್ತು ನೆರವು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಧರ್ಮದರ್ಶಿ ಮಂಡಳಿಯ;
• ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಬೋರ್ಡ್ - ಬೋರ್ಡ್, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ;
• ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಆಡಳಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಪಡೆದ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ದೇಹದ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗೆಹರಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು '. ಅಲ್ಲದೆ ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಾಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ ಚರ್ಚಿಸಲು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.

ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಆಡಳಿತ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಸಮಾಲೋಚನೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ.

ಧಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಇಂತಿವೆ - ಆಗಿದೆ:

• ಉಲೇಮಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್ - ಮೀಟಿಂಗ್ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ರಾಜ್ಯ, ಪಾದ್ರಿವರ್ಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇವಲ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಶಾಸನ ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ;
• ಪೋಪ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡಿನಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಚರ್ಚ್ ಜೋಡಣಾ conclave.

ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ಕ್ರೀಡೆಯೂ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು (ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಥವಾ ತಂಡ) ಒಂದು ಫಲಕ ನಡೆಸಿತು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಡಳಿತ ಜನರ ಗುಂಪು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಇಂತಹ ಕಾಲೇಜಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಬಂಧಿಸುವ ಇರಬಹುದು. collegiality ಆಫ್ ಪರ್ಯಾಲೋಚನೆ ರೂಪ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚುಚ್ಚಿಕೊಂಡು ಜೀವನದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ರೂಪ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ಧಾರದ.

ವಿಶೇಷ COLLEGE ಮಾನವ ಸಮಾಜದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಬಹುತೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಸಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನೀವು ಖಾತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾದಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು, ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಹಲವು ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ದಕ್ಷತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಇದು.