ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರೀತಿಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ - ಜನರು ದೈನಂದಿನ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ವಿಷಯ. ಇದು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ದುಃಖತಪ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಖ್ಯೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ. ಲೇಖನ ಬಹಿರಂಗ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ ವಿಷಯ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ತತ್ವಗಳನ್ನು ಯಾವುವು ಕಾನೂನಿನ?

ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಪದ "ತತ್ವ" ನಿಂದ ಅನುವಾದ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನ, ಆರಂಭದ ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಿಮ್ಮೇಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶೇಷ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಪಾತ್ರವನ್ನು. ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಉದ್ದೇಶ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ ಪರಿಣಾಮ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು, ಅವರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಅಥವಾ ರೂಪಿಸಲು ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು.

ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಕಾರ್ಯೋನ್ಮುಖರಾದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಅದರ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಅವರು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆದರೆ ಸಂವಿಧಾನದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ತತ್ವಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಅವು ಹಡಗುಗಳಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ. ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ , ಅವು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಕಡಿತ ಸಮಾನತೆ ತತ್ವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡಿ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಚರಣೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಖಚಿತವಾಗಿ ಎಂದು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮನವಿ. ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಸಂವಿಧಾನತ್ಮಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ದಿಮೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ತತ್ವ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು, ಮುಂದೆ ಮಂಡಿಸಿದರು ವರ್ಗೀಕರಣ, ವಿವಿಧ ಬಗೆಯ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರಿಗೆ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಚನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಲ್ಲ. ಅವರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಈ ದೇಹದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಒಂದು ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಬೇಕು: "ಸೈನ್ಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಬರೆದಿರುವುದು ಏನು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ."

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ತತ್ವ ಅವರು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ರಾಜ್ಯದ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೇರಿದಂತೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಕ್ರಮಾನುಗತ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಲೆಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ತತ್ವಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಅನುಕ್ರಮ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೀ, ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಥ ಬೇಕು. ಸಮಾನತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶದ ಬಿಂಬಿಸುವ ಇವನ್ನು. ಅವರು ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅತ್ಯಂತ ಅವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.
• ಅಂತರ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು. ಅವರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಆಸ್ತಿ ಪಾವಿತ್ರ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ರಕ್ಷಣೆ ಖಾತರಿ.
• ಉದ್ದಿಮೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಪನೆಗಳು. ಮೇಲಿನ ಆಧಾರದ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಜಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ.
• ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ. ಅವರು ಕ್ರಮಾನುಗತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಮಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಕೃತಿ, ರಚನೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಫಾರ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಶಾಖೆ ತತ್ವಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 2 ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಎಂದು ರೂಪಿಸಿದ್ದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಭಾಗವಾಗಿವೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ನೌಕರರು (ಕೆಲಸಗಾರರು) ಹಕ್ಕಿಗಿಂತ ಲಿಂಕ್. ಈ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವಿಕ ಆದರ್ಶಗಳು, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಮೂಲದ ಕಾನೂನು ಗೋಚರ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಅದು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಖೆ 19 ವಿವಾದದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಕೀಲರು ನಡುವೆ ಆಫ್ ಆಯ್ಕೆ. ಹೋಲಿಕೆ: ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಐದು ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, "ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ" ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ದರ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗದುದಾಯಿತು ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಬಗ್ಗೆ, ವಕೀಲರು, ಕೇವಲ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಇಳಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಿರಿದುಗೊಳಿಸಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬೃಹತ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಟರು ನೌಕರ ಆಯಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನ ರೂಪಿಸಿರುವ ಉದ್ಯಮದ "ಅಡಿಪಾಯ" ಮೂಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ, ಏಕಾಗ್ರತೆಯುಳ್ಳವನಾಗಿ.

ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ ಲೇಖಕರು ರಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುವ ತಮ್ಮ ಅನಗತ್ಯ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ - ಗುಂಪು ಅವರನ್ನು, ಹಾಗೂ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ

Interbranch ತತ್ವ ಕೆಲಸ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ. ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತೀರ್ಮಾನ - ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಜೆ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯಗಳು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಮತ್ತೊಂದು) ಅಲ್ಲ. ಇದು ಪರಾವಲಂಬಿತನವನ್ನು ಮುಂಬರಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಸಂವೇದನೆಯ ವಿಷಯ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಮಯ.

ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ತತ್ವಗಳಿಗೆ

ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ತತ್ತ್ವದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ. ಇದರ ಸಾರ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೇ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದೆ (ಶಿಕ್ಷಣ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಇತ್ಯಾದಿ.). ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳ ವಿಷಯಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಮತಲದಲ್ಲಿರುವ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ತತ್ವ

ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಡೀ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೇವಲ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ, ಆದರೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಪರಸ್ಪರ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ಸಹಕಾರ (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು), ರ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಕಡತ ನೌಕರರು ಔಟ್ ಕರಡು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಂತರದ ದತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ತತ್ವ ಬಲ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಾಜ್ಯವು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಆಚರಣೆಗೆ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ (ನಿಯಂತ್ರಣ) ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟು ಇದು ಇದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅಪಾಯ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಅವರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಅಡಿಪಾಯವಾದ. ಅವರ ವಿವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಒಂದು ಹೊಸ ನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು.