ಹೇಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು

ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಸಮಯ." ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಟಿಸಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಯಾವುದೇ. ಈ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಜಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳು, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿ ಈವೆಂಟ್, ಇಲ್ಲಿದೆ. ಹೇಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಿನ ಆಫ್ ಪಡೆಯಲು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸರಿಯಾಗಿ ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನ ಅಪಾಯಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ

ಒಂದು ಪೆನ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ ಪಡೆದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಕೇಳಲು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಿರಾ? ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ, ನೀವು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವ ದಿನ. ಹೇಳಿಕೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು, ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಕೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪುಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪ, ಆಯ್ಕೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ರಜೆ (ಬರೆಯಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್) ಕಾರಣ ದಿನಗಳ ಕೇಳಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿವೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಂತರ, ಒಂದು ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊರತಾಗಿದೆ. ನೌಕರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಹೇಳಿಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ: ಮಾದರಿ

ನೀವು ದಿನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಿರಿತನದ ಹೊಂದಿವೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು? ಆಡಳಿತ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವು: ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆ ಉಳಿದ ಒಟ್ಟು ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದ ಉಳಿಯಬೇಕು (ಅಥವಾ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ) ಒಂದು ತುಂಡು ಒಂದು ಕಾಲ. ಕಾಗದದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಗತ್ಯ ಕುರಿತು ಅಸ್ಕರ್ ವೀಸಾ ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಡೆಕ್ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳನ್ನು ಇದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇತರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೇವಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಈ ಕಾಗದದ ಒಂದು ಉಚಿತ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಂದು, ಶಾಸಕನ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ರಾಜ್ಯ ಅಗತ್ಯ:

• ದಿನಾಂಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ;
• ರಜೆ ರೀತಿಯ;
• ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿ.

ನಂತರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನನಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ (ದಿನಾಂಕ) ನೀಡಿ (ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ)."

ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ

ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಗಳಿಸಿದ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಯಾರು, ಕಾಣದೇ ಹಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೇಳಲು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಲಿಖಿತ ರಜೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಇದು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಡುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮನವಿ ಮಾಡಿದುದರ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿ. ನೀವು ಸೈನ್ಯ ಮಗನಿಗೆ ಒಂದು ಬೀಳ್ಕೊಡುಗೆ ಸೂಚಿಸಲು, ಜನನ, ಮದುವೆ, ನಂತರ ಸೈದ್ದಾಂತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಟ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾಗದದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಒಂದು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಇದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ".