ಹೇಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ

ಅಗಾಧ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ. ಆದರೆ ಅಧೀನ ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏನೂ ಅಲ್ಲ - ವಿಷಯ ಈ ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧೀನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಫಾರ್ಮಲ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೇಗೆ? ತತ್ವಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಡೆಯಲು ಹೊಂದಿವೆ? ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವ? ಈ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳಿಕೆ.

ಪ್ರಭಾವದ ಅಂಶಗಳು

ಮೊದಲ ಹಂತದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಣಾಮ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ - ವಿಷಯ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಆ (ಪಕ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ) ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಗದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿದ.

ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ವಿವಿಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವ? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನೌಕರ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನವನ್ನು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ;
• ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಿನಗಳ ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ.

ಇದು ನೆನಪಿಡಬೇಕು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ಗುಲಾಮರು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು. ಇದು ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ವಂಚಿಸಿದೆ ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ 56 ದಿನಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವಾಗಲೂ

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ. ಅಗಲುವಿಕೆಯ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ, ಹೀಗೆ) ಯಾವಾಗಲೂ ಹಣ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ನಾಟ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಅವಕಾಶ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಬಹಳ ಹಲವು. ಆದರೆ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ವೇಳೆ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಧೀನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಗುಲಾಮನ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಸಂಭವಿಸಿದೆ;
• ಇದು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು 2 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡ.

ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹಣ ಇದೆ. ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕ ಗೊಂದಲಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಂಜೂರು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ, ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಲೆಕ್ಕ ಆದರೆ ಈ ಪಾವತಿ ಕರೆಯಬಹುದು. ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಾಗೂ ಯಾವಾಗ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು?

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಇದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಏನಾದರೂ ಇದು, ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಇದು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಬಂದಾಗ ಇದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಳು / ಎನ್ ವಿಸರ್ಜನೆ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹೋದಲ್ಲಿ, 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅವರು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಎರಡು ವಾರದ ಸಂಬಳವನ್ನು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಎರಡು ವಾರದ ಸಂಬಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ನಡೆಯಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಯ ಅರ್ಧ. ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ? ಈ ಅತ್ಯಂತ ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಸಹ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಂಬಳದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಪೈಕಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸೂಟು ನೌಕರರ ಫಾರ್ ವೇಳೆ;
• ಆಗ ಗುಲಾಮರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ ಗುಲಾಮರ ವೇಳೆ;
• ಪದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು);
• ಒಂದು ಫ್ರೇಮ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ವಿಫಲವಾದಾಗ.

ಇದು ಮೇಲಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು 14 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಫ್ರೇಮ್ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿತ್ತು ಸಂಬಳ, ನಡೆಯಲಿದೆ ಆಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇಡುವ. ಈ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅದ್ಭುತ ತುಂಬಾ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು

ಜೊತೆಗೆ ಗಳಿಕೆಗಳ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಆದರೆ ಪಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಆಡಲ್ಪಟ್ಟರೆ? ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ನಂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚ ನೌಕರ ಹೊರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ, ಊಹಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 3 ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮೀರಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ ಇವರು ಸಹ ಪರಿಹಾರ ಹಣ ಅಧೀನ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಗಾತ್ರ 6 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮೀರಿದೆ ಮಾತ್ರ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ. ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೌಕರ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯದ ಖಜಾನೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಷಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು (2016 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 13% ಆಗಿದೆ). ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಹಿತಿ ಜೀವನಾಂಶ ಪಾವತಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೂ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಇದ್ದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಔಟ್ ಯಾವಾಗ? ಇದು ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಾರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮುಂಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಹ ಅವಧಿಗಳ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಗುಲಾಮರ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಂತರ ಮರುದಿನ ಹೆಚ್ಚು, ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಹೊರಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ದಂಡ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ಅಧೀನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬರೆಯುವ ನಂತರದ ಮರುದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಡಬೇಕು. ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನದಂದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಮಾಲೀಕ ಫ್ರೇಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಧಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಖಾತೆಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಹಣ ಸರಿದೂಗಿಸಲು. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ನಂತೆ. ಇದು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಫ್ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ 1/300 ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ವಿಳಂಬ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹಣ ಪಾವತಿ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಇನ್ನಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಆದಾಯ ಕೆಲಸ ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೆರೆವಾಸ ಬಳಸುವ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ evading ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು. ಇದು 24 ತಿಂಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಇರುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಲಾಯಿತು ನೌಕರ ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಎಣಿಕೆ, ತದನಂತರ ಪಾವತಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನೀವು 2 ವರ್ಷಗಳ ಉಳಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಗುಲಾಮ 24 ತಿಂಗಳ ಉಳಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ವೇಳೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಉಳಿದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಧೀನ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೇ 56. ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರ ಬಿಟ್ಟು ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತುಂಬಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಗಳ ಪಾಲಿತ್ತು. ನೀವು ನಂತರ ಒಂದು ಸರಳ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸಹಾಯಕವಾಯಿತು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ, ಪಾವತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೇವಲ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಗುಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು - ಈ ರಜಾ ಬೇಕಾದ ಹಣ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು ಅಳೆಯಲು. ಅವರು ವೇತನ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಲು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರತಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ

ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ವಾಡಿಕೆಯ ನಿಜವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಗುಲಾಮರ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ವಿಷಯ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಬರೆದ ಮಾಹಿತಿ, ಹಾಗೂ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ವಿವರವಾದ ವರದಿ ಒಂದು payslip ನೀಡಿಕೆ. ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಾವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಅಗಲುವಿಕೆಯ ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಗುಲಾಮರ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಣಿಕೆಯ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್, ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಜಾ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ, ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಸಾಧ್ಯ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ರಜಾ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಇನ್ನುಳಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಣದ ಅಂದಾಜು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪಾವತಿಸಿದ್ದ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಂಥ ಕ್ರಮವು ಕಪ್ಪು ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಹೇಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ? ಇದು ಆ ದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ? ಇದರಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿರುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಅರ್ಥ ಏನು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯ. ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿಸದೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ, ದಿನಕ್ಕೆ ಕಳೆದರು. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು, ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಫೈರಿಂಗ್ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಪರಿಹಾರ, ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುಲಾಮರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 15 000 ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2013 ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇಡೀ ರಜೆ ಕಳೆದರು.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 23 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಇವೆ. ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ 11. ಬಾರಿಗೆ 15 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಸಂಬಳದಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ, ಅವರು ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

15 000/23 * 11 = 7193 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು 91 kopecks.

ಇದು ಫ್ರೇಮ್ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 250 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಅಂತೆಯೇ, ದಿನ ಸರಾಸರಿ ನಾಗರಿಕ ಪಡೆಯಿತು:

15 000 * 12/250 = 720 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಅನೇಕ ಜನರು ನಲ್ಲಿ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹಾಕಿತು ನಗದು ಗಣನೆಯ ಎರಡನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಬಳಸಲು ಆದ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಇದು ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅರ್ಥ ಈ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಾಕಲು ತುಂಬಾ ನಿರ್ಣಯ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನ - ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ನೀವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಎಣಿಕೆ ವೇಳೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಧ್ಯಯನ, ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಫ್ರೇಮ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ:

720 * 11 = 7920 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ಣಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಅಲ್ಲ. "ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ" ಎಂದು ತಳ್ಳಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುಲಭ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್, ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಧಾನ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಜೊತೆ

ಈಗ ವಜಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯಿತು ವೇಳೆ ಹಣದ ಸಂದಾಯದ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಾರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸ. ಬಳಸದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ತುಂಬಾ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ವೇಳೆ ಕೆಲವು, ಉಳಿಕೆಗಳು ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತೀರ್ಪು ಪುಟ್. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರ ವಜಾ, ಸ್ಥಾನ, ಯಾವುದೇ ನೆಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮತಿಸಲಾಗದಿರುವ ತಕ್ಷಣ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ. ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ದಿನಗಳ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಜೊತೆ.