ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜಾತಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ.

ಕೆಲಸ ಸಮಯ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದ ಆಗಿದೆ. ಈ ಅಂತರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರೀತಿಯ, ಪದ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಗೌರವ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಮಧ್ಯಂತರ) ನೌಕರನೊಬ್ಬ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಲ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮ್ಯಾಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು 1991 ರಿಂದ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ರಂದು" ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರ ಕೆಲಸ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟೋ ಬಾರಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ದತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಾರದ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೊಂದಿವೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದೂ ಕೆಲಸದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಡಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಇಂತಹ ಉಪ ಪದ್ಧತಿ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ಆಗಿದೆ 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷಗಳ, ಕಾನೂನು, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸದ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಮಾಡಬಾರದು; ನೀವು 16 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸದ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಾರ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಹಾನಿಕರ ಕೆಲಸದ) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರೂ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಹೊಂದಿವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದುಡಿಮೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾನಸಿಕ ಜಗತ್ತಿನ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮೀಪ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ರಜಾ ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದ ಸಹ 1 ಗಂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಡಲಾದ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಕಡಿತ ವೇಳೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ರೂಪಿಸಲು - ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಕಾಲಾವಧಿ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಕಡಿಮೆ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರದ ಆಗಿದೆ; ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಗೆ ಕೆಲಸ ವೆಚ್ಚ ನೌಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆ) ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ನೌಕರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮೂಲಕ ನಡೆಯಲಿ. ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ರದ್ದುಪಡಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ರಜೆ ಕಾಲಾವಧಿ, ಹಿರಿತನದ ಸಂಚಯ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ - ಅನಿಯಮಿತ ದುಡಿಮೆಯು - ಇನ್ನೊಂದು ಪದ ಅರ್ಥ. ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಈ ಉಪಜಾತಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇವರ ಕೆಲಸವು ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸವನ್ನೇನೂ ರೀತಿಯ (ಬೋಧಕರು, ಸಲಹೆಗಾರರು) ಮೂಲಕ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇವೆ; ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮಾನ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸಬಹುದು ಇದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ.

ಮುರಿದರೆ - ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಪದವನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರಗಳ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ: ವಿರಾಮ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಉಳಿದ ಸಹಿತ ಮತ್ತು ಭೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುರಿದರೆ - ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ದಾಖಲಿಸಿದವರು, ಇಂತಹ ವಿರಾಮದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.