ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಜನಪ್ರಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ ಎಜಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ Zdravomyslov. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು:

• Interindividual ಪರಸ್ಪರ.
• ಅನೇಕ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ (ಪಲ್, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ, ಜನಾಂಗೀಯ, mezhassotsiatsiativnye, ಅಂತರರಾಜ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಂತರ್ ಸಂಘರ್ಷಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಅತ್ಯಂತ ವಿವರವಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಹ್ರೆಂಡಾಫ್. ಅವರು ಕೆಳಕಂಡ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, counteractions ಮೂಲ ಪ್ರಕಾರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಯಶಸ್ವಿ; ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ; ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ.

(ಜಾಗತಿಕ, ಅಂತರರಾಜ್ಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ, makrokonflikty, ಮೈಕ್ರೋ ಅಥವಾ ಮೆಗಾ) ಮೂರನೇ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ರೂಪ ಹೋರಾಟ (ಶಾಂತಿಯುತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ) ಮೂಲಕ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಐದನೇ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮೂಲದಿಂದ (eksogennye ಅಂತರ್ವರ್ಧಕ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ) ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು (ಚರ್ಚೆ, ಆಟ, ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ) ಬಳಕೆ ಮೇಲೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಷಯಗಳು (ಸುಪ್ತ ಸುಳ್ಳು, ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ) ಮಾಡಲಾದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿತವಾಗಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಗೀಕರಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿವರ ಎ ಪ್ರದೇಶ Dmitrov ವಿವಿಧ ನೆಲೆಗಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ದುಡಿಮೆ, ಇತರರು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿರೋಧ ಆಗಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ;
• ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ (ಬಾಹ್ಯ) ವಾದ್ಯವೃಂದವು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡುವೆ ಕಂಡುಬರುವ.

ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಈ ಮುಖಾಮುಖಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಅಸಮಾಧಾನ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅರಿವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಮೂರನೇ, ಪಾತ್ರ ಪರಸ್ಪರ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಅಥವಾ ಬಯಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗೀಕರಣ:

• ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹೀಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ.
• ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ಅಂತರ್ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಹಾಗೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಳಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೋರಾಟದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ಎಂದು. ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಮಾಡಲು:

• ಕುಸ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ;
• ಆರ್ಥಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೋರಾಡುತ್ತವೆ;
• ಗುಂಪು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡುವೆ ಸಂವಹನ ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ, ಇದು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹುಟ್ಟು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಹೀಗಿದೆ:

• ತರ್ಕಬದ್ಧ ರೂಪಾಂತರಗಳು ಹುಟ್ಟು ಸೂಚಿಸುವ ಡಿಸೈನ್.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾಶಗೊಳಿಸುವ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳು.