ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು. ಹೇಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು?

ನಾವು ಮರಳಲು ಇಷ್ಟ ಎಂದು, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಅಲಾಸ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಿಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು "ಜೀವನದ ಗದ್ಯ," ಆಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು, ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಪರಿಸರ ಸ್ವತಃ ಮಿತಿ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಏಕೆಂದರೆ.

ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈಗ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಟ್, ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಅಪ್ ಹಾಕಲು ಉಳಿದಿದೆ? ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಘರ್ಷಣೆ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ?

ನಮಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಲಹೆಯಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಲೆಟ್ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಬುದ್ಧ ಅಥವಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಮೊದಲ, ನೀವಿರಬೇಕು, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ತಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಇರಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧೀನ ನಾಟ್ ಸಂಘರ್ಷದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು). ಆ ಬಗ್ಗೆ ಥಿಂಕ್, ಬಹುಶಃ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ರೂರ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ದಿನ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು? ಇದು ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ. ಸಹ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಾನು ಈ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದು ಆಫ್, ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೇ. ನೀವು ಸಹ ಈ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ? ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು? ಬಹುಶಃ ಸಂಬಳ, ಸಣ್ಣ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಇತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ತನಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನ ಮನೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಇದೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನೀವು ಅನಿವಾರ್ಯ ಕೆಡುಕು ತೋರುತ್ತದೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲೆಡೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ನೀವು ಸಮತೋಲನ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವಾಸದ ನೀಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು (ಮಾಡಬೇಕು) ಈ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ನಾನು ರಜೆ / ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಕುಳಿತು ನೀವು ಈಗ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಯಸ್ಕ ಜೀವನದ ಬಂಧಿಸುವ ಒಂದು ಯೋಕ್ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಏನು ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು, ಯಾರೂ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಇಲ್ಲ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಬಿಟ್ಟು, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಲೆ "ಮೃದು ಮತ್ತು ತುಪ್ಪುಳಿನಂತಿರುವ" ಎಂದು ಭರವಸೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ತಂಡದ ಪಡೆಯಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಹೇಗೆ ಅಲಾಸ್, ನೀವು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿಯೇ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದಗಳಿಂದ ದೂರ ರನ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ. ನಾವು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ತಂತ್ರಗಳು ತಿಳಿಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮುಖ್ಯ, ನೆನಪಿಡುವ ಪ್ರಮುಖ "ಹೋರಾಟ" - ಅವರು ಮಾತನಾಡುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಔಟ್ ವೀಕ್ಷಿಸಲು. ನೀವು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತುತ್ತಾಗುವುದಕ್ಕೆ, ನೀವು ಅಳಲು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ, ಅಂತಹ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಘರ್ಷದ ನಡೆಯಲಿದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸುವ? ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನನ್ನ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ಅಥವಾ ... ಲಕ್ಷಣ ಅವರು ತಪ್ಪು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಆದರೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ? ನೀವು ಪ್ರಿಯವಾದ? ತನ್ನದೇ ಆದ ರುಚಿ ಹೊಂದಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ, ಆಹ್ಲಾದಕರ, ಉತ್ತಮ ಉಡುಪು ತೊಟ್ಟಿದ್ದ, ಪರಿಮಳಯುಕ್ತ ತಾಜಾ ಸುವಾಸನೆ, ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನ, ಸರಿಯಾದ ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದೆ, ಕೆಟ್ಟ ಆಹಾರ ಕೊರತೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಏನು ಗೊತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೀನ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಹೊಂದಿದೆ - ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರರ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಹೋರಾಟದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ, ಆದರೆ ಇತರರು "ಅಸಮಂಜಸವಾದ ದಾಳಿ" ಸಂಭವನೀಯತೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಥ ಜನರು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ಖಿನ್ನತೆಗೊಳಗಾಗಬೇಡಿ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ.