ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ!

ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಕೆಳಗೆ - ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ!

"ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ" ಬ್ಲಾಕ್ನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಾರದು, ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿ.ವಿ.ಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು. ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಕ್ಲೆರೋಟಮ್ ಎಂಬುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಮಗೆ ಯಾಕೆ ಬೇಕು? ಅವರು ಸಹ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ - ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ನೀವು ಓದಬೇಕೆಂದು, ನಡೆಯಲು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಟಸ್ಥವಾಗಿದೆ (ನಿಮ್ಮ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ಲೇಖಕರಲ್ಲಿ ಅಡಾಲ್ಫ್ ಹಿಟ್ಲರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದ ಹೊರತು).

ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂತರ್ಗತ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಕಾರಣ. ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀರನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಜಾಗರೂಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀವು ತರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು.

"ವೃತ್ತಿಪರತೆ" ಬ್ಲಾಕ್ನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ನೀವು, ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ. ಉಳಿದವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೈಜ ಎಕ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಸೂಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಕಲಿಸಿದವರು, ವರ್ಣಮಾಲೆಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಥಟ್ಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಛೇದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಗಮ "ಗೂಗಲ್" ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:

1. ಚಿಕಾಗೋದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಿ.
2. 5 ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ "ವಿಷಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೈಟ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲತತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
3. ಸಬ್ವೇ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾಟಲಿಗಳು ಶಾಂಪೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ?

ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಅವರಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.