ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಸಂಘರ್ಷ - ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ರಚನೆ, ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಜ್ಞಾನ.

ಇದು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಜಗಳಗಳು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಗ್ಗಂಟು ಮುರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಜಗಳದ ಬೆಳೆಯದಂತೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಅತ್ಯಂತ, ಸಂವಹನ, ಇದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಎರಡು ರೀತಿಯ

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಆಫ್ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ವ್ಯತಿರೇಕವಾದಂತಾಗುಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಂಟ್ರಾಡಿಕ್ಷನ್ಸ್ ಒಳಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾನವ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ (ಉಪಸ್ಥಿತಿ ವಿರುದ್ಧ ಗೋಲು ಅಥವಾ ಆಸೆಗಳನ್ನು). ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಡುವೆ ಏಳಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು. ನಂತರ ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ.

ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೋವಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ವಾಸವಾಗಿರುವ ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಜೊತೆಗೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಜನರ ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಗಂಭೀರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಹೃದಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಅವರ ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮುಖಂಡ.

ಕಾಂಟ್ರಾಡಿಕ್ಷನ್ಸ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯಮ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಬಂದಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗಂಭೀರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಕಲಹಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನತ್ತ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ನಡುವೆ ನಿರಂತರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಿಟ್ಟು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ತಣ್ಣನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೊನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಾನಗಳು

ವಾದದ ರಚನೆ ಯಾರಾದರೂ ಅವರನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಉಪಶಮನ ದೂರುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು, ಆಗಿದೆ.

ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಗರಿಷ್ಠ ತಲುಪಿದಾಗ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ವಾದಗಳು ಇತರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಫ್ಲಾಶ್ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೊಂದುಕೊಂಡಿದ್ದರು ನಂಬಿಕೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಸಹಜ ಸ್ಥಿತಿ.

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಖಾತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಐದು ವಿಧಾನಗಳು ಇವೆ.

1. ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂವಹನದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಆಧರಿಸಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಎದುರಾಳಿಯ ನೋವಿನ ವಿಷಯ ಗಮನ ಬೇರೆಡೆ ತಿರುಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಎಲೆಗಳು. ಅದೇ ವೇಳೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಸಲುವಾಗಿ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ವಿರೋಧಿಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಘೋಷಣೆಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟದ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

2. ಅವತರಣಿಕೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದು ಒಟ್ಟು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸ್ವೀಕಾರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಸಿರಾಟಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿರೋಧಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರಬಲವಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಅದೇ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ.

3. "ಕೊನೆಯ ಬುಲೆಟ್ ವಾರ್." ಈ ತಂತ್ರ ಅಷ್ಟೇನೂ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ದಾರಿ ಆಗ ವಿವಾದದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ ಅತ್ಯಂತ ಎರಡೂ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡೆಸಿತು, ಅಥವಾ disputants ಒಪ್ಪಿರಲಿಲ್ಲ ಉಳಿದ ಒಪ್ಪದೆ ಇದೆ. ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಚ್ಛೇದನ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

4. ರಾಜಿಯ. ಈ ತಂತ್ರ ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ವಾದ ಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.

5. ಸಹಕಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಈ ಆಧಾರದ, ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಗುರುತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವರು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಎರಡೂ ವಿರೋಧಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶತ್ರುವಿನಂತೆ ಎದುರುಬದಿಗಿದ್ದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರತಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯತೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.