ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ - ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು?

ತಮ್ಮ ವಸ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಮಾನವ ಬಯಕೆ - ವಿದ್ಯಮಾನವು ಒಂದು ಅಪ್ಪಟ ಸಹಜ. ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರುವುದು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ? ಬಹುಶಃ ಈ ಪದಗಳು ಒಂದೇ ಅರ್ಥ?

ಇದು ಅದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅಲ್ಲ ತಿರುಗಿದರೆ ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮುಂತಾದ ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಇವೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳ ಇವೆರಡೂ ಗುಣಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಮಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನೋಡಿ. ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ವಿಷಯದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ "ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯು". ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಒಂದು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಎಂದು. ಹೀಗಾಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ವಿತರಣಾ, ಕೇವಲ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್ ತುಂಬಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರ ಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಬೇಗನೆ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಮಪ್ರಮಾಣದ ನಿಭಾಯಿಸಲು. ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಉಚಿತ ಸಮಯ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಮನ್ವಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಜನರು ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಲಾಭ ಅರಿತುಕೊಂಡ, ಮಾಲೀಕರು ವೇತನದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧದ ತುರ್ತು ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗಳು, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸನವನ್ನು

ಅದರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ "ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್." ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಲೆ ಇದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. 60.2, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 60.1 ಟಿಸಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮುಖ್ಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಮನುಷ್ಯನ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ವೇಳೆ. ಆಡಳಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ - ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು? ಎರಡನೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅರ್ಥಾತ್, ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಲ್ಲಿ -, ಸಾಕಷ್ಟು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದ ಮೂಲಕ.

ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು

ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ - ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು? ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳೆಂದರೆ:

- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ;
- ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
- ಕೆಲಸ (ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು.

ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಚ್ಛೇದ 5 ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 282, ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೌರಾಡಳಿತ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಜೊತೆಗೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವೇಳೆ, ಭಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದ ಅಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರ ಅನ್ವಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತುಲನೆ ಸಂಯೋಜನೆಯು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

- ಸರಿಯಾದ ಜೋಡಣೆ, ತಮ್ಮ ಕೋರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೃತಿಗಳು ಸಮಾನಾಂತರ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೋಲುತ್ತದೆ;
- ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದ ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯದ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು;
- ಅವನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ರೀತಿಯ ಸಮನ್ವಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ. ಅವರು ನೌಕರ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಗಡುವು ನೋಂದಣಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.

"ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯು" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಳೆಯುವಾಗ ಒಂದು ನೌಕರನ ವಿವಾದಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಜನರು ಗಳಿಸಿದ ಮೊದಲ ಪ್ರಕಾರದ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಲು ಈ ಲೋಡ್ ಮುನ್ನವೇ ಇರಬಹುದು. ಇದು ಕೇವಲ ತಲೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು 3 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಮಾಡಬೇಕು.

ದಾಖಲೆ ಮಾಡುವುದು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೃತಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ಪೂರೈಸಲು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಅಭ್ಯಾಸ ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಸಲುವಾಗಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ನೋಂದಣಿ ಏನು? ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಲೆ ಕೇವಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿ. ತನ್ನ ಸಹಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಪದಗಳು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನೆಲೆಗೊಳಿಸುವ ಭರವಸೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನಗಳು 151 ಮತ್ತು LC ಆರ್ಎಫ್ 60.1 ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಏನಾದರೂ ನೌಕರ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ವೇಳೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚ ನೋಡಬೇಕು. 44 ರಷ್ಯಾದ ಟಿಸಿ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮೇಕಿಂಗ್. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಈ ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಮನ ಕಾರಣಗಳೇನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ podrabotke ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಜೊತೆ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಸೆಟ್ ಎಂಬುದು. ಆ № 41 ರ 30.06.2003, ಸಚಿವಾಲಯ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಿಕ್ರೀ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಆಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಕಾರರು ನೌಕರರು podrabotok.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬಲ್ಲರೆಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಸುಳ್ಳು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು. ಬಯಸಿದ, ಈ ನಮೂದನ್ನು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು. ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ದಾಖಲೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಂದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು" - ಅವರಿಗೆ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು? ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದೇ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯ

ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸಮಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ರೀತಿಗಳನ್ನನುಸರಿಸಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯ pluralist ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 284 ಟಿ.ಕೆ. ರಷ್ಯಾ. ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆ (ತಿಂಗಳು, ಕ್ವಾರ್ಟರ್, ವರ್ಷದ) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ, ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅರ್ಧ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನದ್ದು ಮಾಡಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಇರಬಹುದು (8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಲ್ಲಿ.). ದುಡಿಮೆಯು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ, ಅವರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಅದರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಇರುವಾಗ ಅಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದು ಇಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಯಕ್ಕೆ-ಸಾಧನೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಮೂಹವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಸುಳ್ಳು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬಳಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆದರೆ ಆ ಇಲ್ಲವಾಗಿದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೇವಲ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಪರಿಹಾರ

ಯಾವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಬೇಸಿಕ್ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕೆಲವು ರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ. 285 ಮತ್ತು ಕಲೆ. 151) ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ.

ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಟಾಮ್, ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲ ಇದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಖಾತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಹಜ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಂದಾಗ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ, ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವೇಳೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ದರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇರೆ ಪಾವತಿ ಸಮನ್ವಯ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಧಾನವನ್ನೇರ್ಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಇಲ್ಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಎರಡೂ ಕಾನೂನು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು piecework ವೇತನ ಹೊಂದುವ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳ ಬೆಲೆಗಳು ಸೆಟ್.

ಸಮಯಾಧಾರಿತ ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ:
- ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೋರ್ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
- ಘನ ನಗದು ಸಮಾನ;
- ಇದು ಬದಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು.

ರಜೆ

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ - ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು? ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಟಿಸಿ (286) ಪ್ರಕಾಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ವಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಜನರ ಹಾಗೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಮೂಲಭೂತ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟು. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ - pluralists. ಇಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯತ್ಯಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ತನ್ನ ದಿನಗಳ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿ

ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಸಿದುಕೊಂಡಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿದೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಅಧ್ಯಯನದ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಸಂಯೋಜನ, ಮತ್ತು ಆ ದರಗಳು ಏರಿಕೆಗೆ. ಮಾತ್ರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಇಂತಹ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಎಂದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯಮ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭರಿಸಲಾಗುವ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಎನ್ಟೈಟಲ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ನೆಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಬೇಕು.

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ

ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಬೇರೆ ಯಾವುವು? ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. 70 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತಲೆಯ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಿದ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ಹೊಸ ನೌಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಎಂದು ಅನುಮಾನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಂತಹ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫಾರಸು. ಸಂಯೋಜನೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಹಣ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ವೇಳೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ, ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಗೈರು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಬದಲಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾದ ದಾರಿ ಯಾರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ ನೌಕರರಾಗಿ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವುದು. ಹೇಗೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಥ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ದೇಹದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಕಾರರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವೇಳೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಯಾರು ನೌಕರರು, ಅದೇ ಆಂತರಿಕ pluralists, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಗಬಹುದು.

ನೌಕರ ಸಮನ್ವಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಂದೋ ಅದರ ವಿಶೇಷತೆಯೊಡನೆ ಅಥವಾ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಏನು ಕೆಲಸದ ತುಲನೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ? ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಫಾರ್ podrabotok ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು - ಆಂತರಿಕ ತುಲನೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ. ಬ್ಯುಸಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಜೋಡಿಸಿದ ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ.

podrabotok ಈ ರೀತಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅವುಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ನೆಲೆಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ನೌಕರನು ಇದು ಕೀಪಿಂಗ್ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಒದಗಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಒಂದು ಬಿಡುಗಡೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು (ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ. ಡಿ) ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದೇಶೀಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಜೋಡಣೆಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಪುಡಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಮತ್ತಷ್ಟು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಯೂನಿಟ್ ನಾಲ್ಕು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಂದು ಸ್ವಾಗತ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ "ಟಿಪ್ಪಣಿ" ಕಾಲಮ್ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಲಭ್ಯತೆ, ಹಾಗೂ ವಜಾಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ದೇಶೀಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊರಗೆ (ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ) ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಲಾಭ ಈ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆಯ? ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಯ್ಯುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ನೌಕರ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಹಣಕಾಸು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಲಾಭದಾಯಕ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜ್ಞಾನದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ, ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಖಾತರಿಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆ,, ರಜಾದಿನಗಳು ಹಣ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ - ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎಂದು ಅವಕಾಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.