ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು - ಇದು ಏನು? ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಸದಾಗಿ

ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ನಿಗೂಢ ಪದ "ಹೊಸದಾಗಿ" ಕೇಳಿದ? ಇದು ಏನು? ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮಗೆ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಿಂದ ಅದು ಫ್ರೆಂಚ್ récruter ಅರ್ಥ ಏಕೆಂದರೆ ಬಂದಿದೆ "ಸೇನೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ." ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಕಾ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಕಾತಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರ ವೆಸ್ಟ್ ಮೊದಲನೆಯ ವಿಶ್ವಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ನಂತರ ಆದರೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಗೆ ಪದದ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಹೆಚ್ಚು, ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚು ನೆನಪಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ರಷ್ಯಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾರಂಭಿಸಿತು ಮಾತ್ರ 90 ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಜಯದ ಬಂಡವಾಳ ಆರಂಭವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇಂದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊದಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ.

ನುರಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ - ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅವರು ಏಕೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಒಂದು ಗುರುತನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂಥ ಅರ್ಥ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು:

• ಒಳ್ಳೆಯ ನೋಟಕ್ಕೆ;
• ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಭಾಷಣ ;
• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ);
• ಹೊಸದಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅದರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಬಿಂಬಿಸಬೇಕು;
• ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಇದನ್ನು ಏನೆಂದು, ನಾವು ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸದಾಗಿ. ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅದು? ನೀವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಬಹುಶಃ ಬಂದಿದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇತ್ತು. ಈಗ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ನೆನಸಿಕೊಂಡು ವಿವರಿಸಬಹುದು? ಏನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ? ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಯಾವುದೇ ಅಪಘಾತ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಕೃತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ? ಹೌದು, ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ, ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮೂಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತಗಳು

ಅನೇಕ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಅವರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ "ಸಲುವಾಗಿ" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸರಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು ಎಂದು ಬಳಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು, ಕೆಲಸ ಆರಂಭವಾಗುವ ಫಾರ್ ... ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

1. ಇಂದು ಸೈಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಹೊಸದಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಏಕೆಂದರೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಕಷ್ಟ ಪಡೆಯಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಾವಿರಾರು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿದರೆ ನೂರಾರು ಬ್ರೌಸ್ ಮೂಲಕ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಣಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಂದು ಅಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಅಧ್ಯಯನ ನಂತರ, ಹೊಸದಾಗಿ ಮೊದಲ "ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ" ಫಾರ್ ರೋಲ್ ಕಾಲ್ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? ಫೋನ್ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಈ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಟ್ರಿಕಿ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ದೂರವಾಣಿ ಸಂವಹನ ಕೋರ್ಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 50% ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು. ಕೆಲವರು ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಭಾವಿತನಾಗಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಅದಕ್ಷ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಲವೆಡೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಭ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸುಮಾರು 10-15 ಇವೆ. ಮೂಲಕ, ಇತ್ತೀಚಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಣಿಯಿಂದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸ್ತಬ್ಧ ಕೆಫೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಹ. ಈ ಉತ್ತಮ ಜನರು ಅವರಿಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
4. ನೇರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ - ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ಎರಡೂ ಅತ್ಯಂತ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಮರ್ಥ ಹೊಸದಾಗಿ ಹೀಗೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅದರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ.
5. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ರಿಂದ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ, ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ದೂರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನ್ನು ಮಬ್ಬುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಭಾವ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉಳಿದ 20-30 ನಿಮಿಷಗಳ, ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು.
6. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ತಪ್ಪಿಸಲು - ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಎಂದು. ಮತ್ತು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸರಳತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಹಂತವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ, ಆದರೆ ಕೇವಲ 5 ಜನರು ರವಾನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ನಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ ತ್ಯಜಿಸಿದನು.
7. ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಕಚೇರಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಹ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು.
8. ಒಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸದಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಸೇವೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ವೇಜಸ್ ಹೊಸದಾಗಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಗಾತ್ರ ವೇತನ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ಕೆಲಸ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಈ ಅಂಕಿ ಪ್ರದೇಶದ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ. ಯಾರೋ 17-18 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಗಳಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ 40-50 ಸಾವಿರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಬಹುಶಃ, ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ನೀವು ಹೊಸದಾಗಿ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಏನು ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಪಡೆಯಲು ನಂತಹ? ಸರಳ. ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೃತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಎಂದು ಶಾಲೆಗಳು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿ:

• ಟ್ವೆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ - ವಿಶೇಷ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ".
• ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ - ವಿಶೇಷ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ."
• ವೋಲ್ಗಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್. ಪಿ ಎ Stolypina - ವಿಶೇಷ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ".
• ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಸುಧಾರಿತ ಐಸಿಟಿ ತರಬೇತಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ - "ಹೊಸದಾಗಿ" ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ.

ನೀವು ಈಗ ಏನು ವೃತ್ತಿ "ಹೊಸದಾಗಿ", ಮತ್ತು ಏಕೆ ನಾವು ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಲೆಟ್!