SPB, OOO "ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್": ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

"ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಇತರೆ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಏನು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾನಿಕರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ. ನಂತರ ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ಬದಲಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹುರುಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆ

ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು. ತನ್ನ, "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಟ್ರಿಕ್. ಇದು ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಸಾಗಣೆಗೆ ತೊಡಗಿರುವ ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಗಮ, ಆಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ರಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ಏನು ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಗೂ ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು? ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತನ್ನ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸತ್ಯ ಹೇಳಲು, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲವು ದ್ವಾರಪಾಲಕನು ಜನರು ನಂತರ, ಬಲ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ? ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ತನಗೆ ಬೇಕಿದೆಯೇ.

ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಈ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಕಂಪನಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊರಿಯರ್ ಒಂದು ಜಾರಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯಾಪಕ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಅಪ್ ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ - ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪೈಕಿ ಇಡಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ "ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು" ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಭರವಸೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಕಾರಣ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ನಿಲುವುಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಡ್ಡ ತೋರಿಸಲು ಹಾಗೂ ತಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಗಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ

"ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್" (UPB) ನೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಥಮ ಪರಿಚಯ ಫಾರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಈವೆಂಟ್ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹೆದರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ನಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು (SPB ಯು ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಇತರ ನಗರಗಳು) ನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ಕ್ಲೀನ್ ಮತ್ತು ಸುಂದರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ವಿನಯಶೀಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಯಾರೂ, ರೂಡ್ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೊಕ್ಕಿನಿಂದ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಏನೋ ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಲ್ಲ.

ಮೂರನೆಯ, ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೊರತೆ - ನಾಟ್ ಅಸಹಕಾರ ಒಂದು ಕಾರಣ. ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಹೀಗೆ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಮಾಸ್ಕೋ, ಮತ್ತು) ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ತುಂಬಲು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಹಕಾರಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ಈ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ. ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" (SPB ಯು) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಕೇವಲ) ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಂಡ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ರಾಂಟ್

ಆದರೆ ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ? ಏಕೆ, ನಂತರ, ನಿಗಮ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನಾವು ನಂತರ ಔಟ್ ಕಾಣುವಿರಿ. ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಬಿಂದು, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುವ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ.

"ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್) ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಇನ್ನೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಜಕ್ಕೂ ನೀವು ಮಹಾನ್ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಡ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ಪೂರ್ಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ರಲ್ಲಿ - ಈ ನೇರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ (ಇದು ಒತ್ತು), ಮತ್ತು ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಏನು. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯ ಜನರು ಪಡೆದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಹಿವಾಟು ಏಕೆ ದೊಡ್ಡದು? ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೋಡಲು ಕಾರಣಗಳೇನು?

ಮೊದಲ ದಿನ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಲೋಕಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಖ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದರು ಕೇವಲ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸಹಜ.

ಕಂಪನಿಯೊಂದು ಉತ್ಸಾಹದ, ಜಾರಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಬೇಸರವುಂಟಾಗಿ. ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿವರಿಸಲು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು. ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಅಭ್ಯಾಸ ನಂತೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಭರವಸೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಎರಡನೆಯ ದಿನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ. ಮಾತ್ರ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು?

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ GRT ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" (SPB ಯು) ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರ ಪಡೆಯಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ. ಏಕೆ ಘಟಿಸಿತು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ.

ಅಂದರೆ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ನೋಂದಣಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕರಾರಿಗೆ ಸಹಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತೆಗೆಯಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (2/2, 3/2, 5/2 ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ). ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಔಟ್ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ದಿನದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆ ಹಾಗೂ ಪರ್ಯಾಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲವೇ? ಸಹ "ತೇಲುವ" ಆಗಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ದಿವಂಗತ (ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬ), ಹಾಗೂ ಸ್ಥಿರ ಔಟ್ಪುಟ್ ಆಗದ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಹಳ ಸಂತೋಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಭರವಸೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ತುಂಬಾ, ಪೂರೈಸಲಾಗದು ಅಲ್ಲ. ಏಕೆ? ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ. ಆಶ್ಚರ್ಯ ಡು - ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಚಿತ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅನೇಕ ಮುಖದ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಇತರೆ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಭಯಾನಕ, ಸ್ವಲ್ಪ ಇದು ಹಾಕಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್, ನಂ. ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಆಯೋಜಕರು ಸಹ, ನೀವು ಕಾಫಿ ಒಂದು ಕಪ್ ಕುಡಿಯಲು ಸಹ ಸಮಯ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಯಿಂದಲೇ ಹಣ, ಅಥವಾ ನಾಯಕರನ್ನು ದೀರ್ಘ ಹೋರಾಟ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ಬಿಡಿಗಾಸನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಕೆಲವು ಜನರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಒಂದು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ, ಅದು ಕಂಪನಿ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಉದ್ಯೋಗ ಮರೆತುಬಿಡಿ ಅಗತ್ಯ. ನೌಕರರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ತಂದ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರೀತಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ನೀವೇ ಕೇವಲ ಅತೃಪ್ತ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸಲು ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ದೂರು, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಸಹ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅದು ಅಲ್ಲ.

ಕೋರಿಕೆಗೆ

ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಷಯ ಕೂಡ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು, ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಒಡ್ಡಲಾಯಿತು ಮಾತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ "ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್" ಕಂಪನಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ಇವೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದೇ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪುಸ್ತಕದ ಬೇಡಿಕೆ ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ವರದಿಗಳು ತಪಾಸಣೆ ಸೇವೆಗಳು ತೆರಬೇಕಾದ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು 2500 ರಿಂದ 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲು. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ರವಾನಿಸಲು , ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮಗೆ ಸಿಗುವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಣವನ್ನು ರಿಂದ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಂಡ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗೈಡ್ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪುಸ್ತಕದ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ. ಡಿಸೆಪ್ಶನ್, ಮತ್ತು ಕೇವಲ!

ನಾಯಕತ್ವದ

ಕಂಪನಿ "ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್" ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ಮೂಲಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಎಂದು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನುಪಾತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರ - ಸುತ್ತಲು ಮಾಡಿತು ಗುಲಾಮ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಅಕ್ಷರಶಃ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವಮಾನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಮಾಧಾನ. ನಿಮಗೆ ಚರ್ಚೆ ಒಂದು ಬೆಳೆದ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಸೊಕ್ಕಿನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಇಲ್ಲದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಒತ್ತಾಯ: "ನೀವು ಅನ್ಯಾಯದ ಬಯಸುತ್ತೀರಾ - ಆಗ ಕಂಪೆನಿಯ ಹೋಗಿ" ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ ".

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದಾಯ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ "ಸೆವೆರ್ನಾಯಾ ಜೆಮ್ಲ್ಯಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಒಂದು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಊಹಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ. ಏಕೆ ಬರಲಿರುವ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಲಾಭ ಭರವಸೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಸಹ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಆಯೋಜಕರು 20 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಒಪ್ಪ 10 000. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಬರಿಗಣ್ಣಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವೇತನ "ಬೂದು" ಬದಲಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ "ಬಿಳಿ." ಈ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನೂ ಬಿಟ್ಟು ಅಪಾಯ ರನ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಸ್, ಪಾವತಿ ಬೃಹತ್ ವಿಳಂಬ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು 2-3 ತಿಂಗಳು ಮೊದಲ ಲಾಭ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಮರುಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಪರ್ಯಾಯ ಬಳಕೆಗಳ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು.

ದಂಡ

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ, ಕೋರ್ಸಿನ, ಕಂಪನಿಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್" ಶಾಶ್ವತ ದಂಡ ಅಧೀನ ಫಾರ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮ ಅಕ್ಷರವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಲೇಟ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಗೆ ಓರೆಗಣ್ಣಿನಿಂದ ಕಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ - ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ದಂಡ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಹೊಟ್ಟೆಪಾಡಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಲಿಮಿಟೆಡ್ "ಉತ್ತರ ಲ್ಯಾಂಡ್" ತಪ್ಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೂ ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಾಟ್ ಸಹಕರಿಸಲು. ನೀಡಿದ ಸಲಹೆ ಆಲಿಸಿ.