ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ತಯಾರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಂಪೆನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಜಾ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ವಿಧಗಳ ಅನುವಾದ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನೌಕರನ ನೇರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೌಕರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮಾಡಲು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಬೇಸ್ ಕಡಿಮೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಿವೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಅವನ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದಾಯದ ರೀತಿ ವೆಚ್ಚ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನಡೆಯಲಿದೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಬೇಸ್ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶ ಒಂದು ಖರ್ಚಿನ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕರಾರು ಪೂರಕವಾದ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯ ಇದು, ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೋಂದಣಿ ವೆಚ್ಚ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚನೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ದಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾತ್ರ ಅಂಶಗಳು ಒಂದೆರಡು ಗುಣಿಸುವುದು ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿ ದತ್ತಾಂಶ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸಾಧ್ಯ.

ಈಗ ಆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ? ಇದು ಪರಿಹಾರ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣ ಬೇಕು ಅಂದರೆ, ಅದು ವಜಾ ಆರಂಭಿಸಿದವನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಡಿಮೆ 15 ದಿನಗಳ ಮಂದಿ, ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರ ಗೆ - ಅಗತ್ಯ. ರಜೆ ಸಂಪೂರ್ಣ 28 ದಿನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಅಂದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ, ನಾವು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಆಗ ಕೆಲಸ ಎಂದು ರಜೆ ಸಮಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದು.

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು: ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು. ನೌಕರ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಅವನ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ವೇಳೆ, ಅವರು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಪರಿಹಾರ ಬಯಸಿದರೆ ಹಣ ಕೆಲಸ ಜೊತೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಆ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ, ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳಿಲ್ಲ ಇರಬೇಕು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪು ಇದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಬಳಸದ ನೌಕರರಿಗೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಎಂದಾದರೆ ಅವರು ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು. ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಮಗೆ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಈಗ ನೀವು ಯಾವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಆಗಿರಬಹುದು ತಿಳಿದಿದೆ.