ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು

ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ. ಮತ್ತು ಆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಣಾಮ. ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕುಶಾಗ್ರಮತಿ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ ಫಾರ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚುಕ್ಕಾಣಿಯನ್ನು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅಡ್ಡ, ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ನೋಟ.

ತಲೆಯ ಪಾತ್ರದ ಬಹುಮುಖ್ಯವಾದ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಹೊಂದಲಿದೆ. ಇಂದು, ನಾಯಕತ್ವ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಾಜಧಾನಿ. ಆ ನಾಯಕತ್ವದ ತಲೆ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಇಡೀ ತಂಡದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಂದು ಅನೇಕ, ಆದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು. ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಇಂತಹ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ, ಆಯ್ಕೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಅಂತರಂಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಅಧೀನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸವು, ಕೇವಲ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತಂಡ ಮನೋಭಾವ ರಚನೆಗೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರಭಾವ ಎಂದು ನಾಯಕ. ಎ ತಂಡದ ಉತ್ಸಾಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಂಡ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ. ಇಂತಹ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದಿತ್ವ ಗುಣಗಳುಳ್ಳ, ತಂಡದ ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿ ಭೇದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ. ಡಲ್ ತಲೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥೈರ್ಯ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಖಂಡರು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಗುರಿ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕ, ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕ್ ಅಧೀನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತಲೆಯ ತುಂಬಾ ಇದ್ದರೆ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ , ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಜನರು ಕ್ಯಾಡ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ದ್ವೇಷಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಶ್ಚರ್ಯ ಅವರು ಅಧೀನ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಡ್ ಇಂದು ಕಂಪನಿ ಹಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಅಧೀನ ಒಂದು ಮಾದರಿ. ಮಾಹಿತಿ ನಾಯಕ ತಂಡದ ಇತರೆ ಸದಸ್ಯರು ಆಧಾರಿತ ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸತನದ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಗಾತಿಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಆಸ್ತಿಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಬರಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಇಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಇದು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಹೆಡ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಇರಬೇಕು. ಇದು ತನ್ನ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿಜವಾದ ನಾಯಕ ಗುರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಗುಣಮಟ್ಟ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಡಿ ಕೆಲಸ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ನೇಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಲೀಡರ್ ಜೀವನ ಪ್ರಮಾಣಕ poddezhival ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದು ಉತ್ತಮ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ತುಂಬಾ, ತಲೆ ಅವಶ್ಯಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಕೆಳ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿದೆ. ಕೆಳ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಯೋಜನೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಮೂರು ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಅವರು ಹೋಲುತ್ತವೆ. ತನ್ನ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿದರು ಮಿಷನ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದ, ಅದರಲ್ಲೂ ಒಂದೇ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.