ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ ಟ್ರಾಕಿಂಗ್. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚಾಲಕರು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಒದಗಿಸಿದ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ. ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗೋಲು

ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮೊದಲು ಖಾತೆಯನ್ನು ದುಡಿಮೆಯು ಸಾರಾಂಶವೆನಿಸಿತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ಇದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಹಾಗೂ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಶಾಸನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕೆಲಸ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 104 ಟಿಸಿ.

ಹೃದಯ

ಕೆಲಸದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ ಟ್ರಾಕಿಂಗ್. ಈ ಸೂಚಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು. ಚಾರ್ಟ್ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ದಿನ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಯಾವಾಗ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿ, ಇದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಜನರನ್ನು 24, 36, 35 ಅಥವಾ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು ಯೋಜನೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಸೇ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಮಾಡಿದಾಗ. ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ (ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ಎಂಬ.

ಯೋಜನೆ ಪರಿಚಯ

ಕಲೆ ಮುನ್ನೇರ್ಪಾಡುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಟಿಸಿ 104, ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಧಾನ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅನಗತ್ಯ ಬಳಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ತರುವಾಯ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಂಡುಬಂತು. ನಾಯಕತ್ವದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರರು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಜಾರಿಗೆ ಸಲುವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ? ಲೆಕ್ಕ ಮಂಡಲದಲ್ಲಿನ ಸೂಕ್ತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉಪಕರಣವಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸೈನ್ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 190 ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಆಂತರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಜೊತೆಗೆ, ಆರ್ಟ್. ಟಿಸಿ 22 ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಯಿಂದ familiarization ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾಳಜಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಧಾನ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಮಯ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕಿಂಗ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆ ಲೇಖನ 300 ನೇ ಟಿಸಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೂಪ ಎಂಬ 297 ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೀವಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ದೈನಂದಿನ ರಿಟರ್ನ್ ಸಾಧಿಸಿದ ಇರಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ. ಇದು ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಗದಿತ ತೊಡಗಿರುವ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ಒಂದು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ ಟಿಸಿ 102 ನೇ ಪ್ರಕಟವಾದ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿ ಆ ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ (ವಾರ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಆಫ್ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 103 ಟಿಸಿ. ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಈ ವಿಧಾನವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ

z / ನೌಕರ ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ತಿರುಗಲು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯ ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಜನರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಇರಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಸೆಟ್. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೀಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಚಲನ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಸ್ / ಎನ್ "ತೀವ್ರ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಟಿಸಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಗಣನೆಯ ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನೊಂದಾವಣಿ ಸ್ವತಃ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಲಿಖಿತ ಕಲೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ. 135 ಟಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್

ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 99 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಾಗಿದೆ. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೀರಿದ ಕೈಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಸತತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ. ವಿಧಾನ, ಲೆಕ್ಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು 152-ನೇ ಲೇಖನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಪರಿಹಾರ, ಅರ್ಧ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ಭವಿಷ್ಯದ - ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ದುಡಿಮೆಯು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನ

ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಇಡೀ ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹೊಂದಿಸಿ. ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಈ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲವೂ ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಜೋಡಿ - ಶಾಸನ, ಒಂದು ಮುಕ್ಕಾಲು ದರದಲ್ಲಿ ಹಣ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಆರಂಭಿಕ 2:00, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕಾರ. ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ: ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ನಲ್ಲಿ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಟಿಸಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದಿದ್ದಾಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ನೌಕರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವು ಸಂಗ್ರಹಿಸು. ಅಭ್ಯಾಸ, ಲೆಕ್ಕ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಬಾಸ್ಟರ್ಡ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಇನ್ನುಮುಂದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆಗಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪಾವತಿ. ಉಳಿದ ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಇತರರು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಟಿಸಿ ಬಿಂದುವಿನ ಲೇಖನ 152 ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಂತಹ ವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ

ಹೇಗೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು, ಲೆಕ್ಕ ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ, ಅದು ಒಂದು ರಜೆ ಕೆಲಸ, ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಪಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಶಾಸಕನ ನೋಟದ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಉಳಿದ ಪಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಾರ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಯೋಜಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣ ಎಂದು ಆಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಪಾವತಿ ಡಬಲ್ ಇರಬೇಕು. ಟಿಸಿ ನೇರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಧಾನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಖಾತೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೀಸಲಾತಿ ಕೊರತೆ ಸಾರಾಂಶ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣಕ್ಕೆ 152 ಟಿಸಿ ಲೇಖನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಡಬಲ್ ಚಾರ್ಜ್ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕಾವಧಿ - ಕಾನೂನಿನನ್ವಯ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರ ಇಲ್ಲ. ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಒಮ್ಮೆ ಎರಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ? ಸನ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಒಂದು ದಿನವೂ (ರಜಾ / ಔಟ್ಪುಟ್) ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಇಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕ

ಸಂಚಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ - ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಖಾತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. 13 ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಔಟ್ ಜನವರಿ 2011, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ. ಈ ಪೈಕಿ, ಆಚರಣೆ ಬಂದಿತು. ರಾತ್ರಿಯ ಈ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು 230 ಆರ್ / ಗಂ. X 120 230 ಪು: ವೇತನದಾರರ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜನವರಿ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. = 27 600 ಆರ್.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕ ಪಂದ್ಯವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 230 ಪು: ಒಂದು ರಜಾ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಡಬಲ್ ಪ್ರಮಾಣ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. X 10 ಗಂ X 2 = 4 600 ಆರ್.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚು ಕೈಗೊಂಡರು ಇಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರಣ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು: 4600 + 27 600 = 32 200 ಪು.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗ್ಲಿಚ್ ಇರಬಹುದು. ಈ ನೌಕರ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಇದು ಇರಬೇಕು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ಬಂದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಔಟ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸರಾಸರಿ ರು ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ / n ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು. ಇಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 155-ನೇ ಲೇಖನ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದುವೇಳೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಅಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಗೌರವಯುತ ಮತ್ತು unexcused ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನೌಕರ ಗಳು / ಎನ್ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ. ಅಗೌರವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1 ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೇಳೆ ಇದು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ?

ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ (ಖಾತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು) ಹೊಂದಿದ್ದರು. ರು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ / N ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆ ನೈಜ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ಪಾವತಿ ಆಗ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಕೂಡಿಸಿ ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಒಂದು - ಎಲ್ಲಾ ಇತರ 2 ಸೆಟ್ ದರವನ್ನು ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೀಗೆ coeff ಬಳಸುತ್ತದೆ. 0.5 ಮತ್ತು 1. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದೇ ದರದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು.

ಕಾರ್ಯ

ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಹಿತಿ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು 200 ಪು. / ಗಂ. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಲವತ್ತು-ಅವಧಿಯ ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೆಟ್ 454. ನೌಕರ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಇದು 641 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ:

• 198 - ಜನವರಿ ರಲ್ಲಿ (136 ಸ್ಥಾನಗಳು);
• 231 - ಫೆಬ್ರವರಿ (151 ದರದಲ್ಲಿ);
• 212 - ಮಾರ್ಚ್ (167 ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ: 641 - 454 = 187.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಪಡೆದರು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 0.5 ಕ್ಷ 200 ಆರ್ / ಗಂ = ಗಂ 2 X 200 ಆರ್: ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮೊದಲ 2 chasa ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರುತ್ತದೆ.

. ಉಳಿದ 185 ಗಂಟೆಗಳ (187 - 2) ಏಕ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 185 ಕ್ಷ 200 ಆರ್ ಗ / ಗಂ 1.0 ಕ್ಷ 000 = 37 ..

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಚ್ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭಾವನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಾಟ್ / ಎನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ: 212 ಕ್ಷ 200 ಗಂ ಪು / ಗಂ = 42 200 ಆರ್ ..

ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಆಗಿದೆ

ಪರಿಚಯಿಸಿತು ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರಿಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಂತೆ ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ 18 ಸಾವಿರ. ಪಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನಲ್ಲಿ ವಾರದ 40 ಗಂ 151 -. ಗಂಟೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ 161 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊರಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 23 (ರಜೆ) ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಟಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ ಫಾರ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಂಟೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ 18 ಸಾವಿರ ಪು .. / 151 ಗಂಟೆಗಳ = 119,21 ಪು. / ಗಂ.

ಸಮಕಾಲೀನ ಪ್ರಮಾಣದ ಫೆಬ್ರವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಖರ್ಚು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ :. 119.21 ಪು / ಗಂ X 19 = 161 ಗಂಟೆಗಳ 192.81 ಪಿ.

ಒಂದು ರಜೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ: 8 X 119,21 ಕ್ಷ 1.0 ಗಂ = 953,68 ಪು.

ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಮೈನಸ್ ಮೊದಲ ಎರಡು ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಹಬ್ಬದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಆಫ್: 161 - 151 - 8 = 2.

ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಅರ್ಧ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕ ಆದರೆ ಒಂದೇ ಈಗಾಗಲೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ: 119,21 X 2 = ಎಕ್ಸ್ ಗಂಟೆಗಳ 0.5 119,21 ಪು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರ ಫೆಬ್ರವರಿ 19 192.81 ಪು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. P + 119.21. P + 953.68. ಪಿ 20 = 265.70.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. 8:00 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಗಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ರಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಆ ಪರಿಹಾರ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಒಂದು ಮುಕ್ಕಾಲು ಮೊದಲ ಎರಡು ಮುಂದಿನ ಜೊತೆ - - ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ಮೇಲೆ. ನೌಕರನಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ರಿಂದ ಆತ 18 ಸಾವಿರ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪಿ ರಜಾ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು 119,21 ಪು ಮಟ್ಟಿಗೆ. / ಎಚ್ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ: 119,21 ಕ್ಷ 1.0 ಕ್ಷ 8:00 = 953.68 ಪು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ 18 ಸಾವಿರ ಪು ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದು .. P + 953.68. = 18 953. 68 ಪು.

ರಾತ್ರಿ ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನ

ಟಿಸಿ 96 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 22.00 ರಿಂದ 6.00 ಒಂದು ರಾತ್ರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ನೌಕರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಾರ್ಜ್ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಹಿತೆಯ 154 ನೆಯದು ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಗಳು ಕಾಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಳ / ಗಂಟೆ ದರ ಪ್ರತಿ 50% ದರದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯಾ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಗಾತ್ರ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯ

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅವರು 50% ದರದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಂತೆ ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 100 ಆರ್. / ಗಂ ನ ಕ್ಲಾಕ್ ವೈದ್ಯರು ದರ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು 161 ಗಂಟೆಗಳ, ರಾತ್ರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಡೆಸಿತು -. ಈ ತಿಂಗಳ 151. z / ಫೆಬ್ರವರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ 15 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆ. 151 = 10 ಗಂ - 161: ಮೊದಲ, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ 161 ಎಚ್ X 100 ಪು / ಗಂ = 16 100 ಆರ್ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಫಾರ್ ..

ಮೊದಲ 2 chasa ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವೈದ್ಯರು :. 100 ಪು / ಗಂ X 2 ಗಂಟೆಗಳ = 100 × 0.5 ಪು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ 0.5 ಖಾತೆಯ ಪಾವತಿ ರಾಣಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಏಕ ಗಾತ್ರವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ / ಎನ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳೆದ ಬಾರಿಗೆ). ಉಳಿದ 8 ಗಂಟೆಗೆ (10 - 2) ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿ ಇರುತ್ತದೆ: 8 X 100 ಆರ್ / ಗಂ = 1.0 X 800 ಆರ್ ..

ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ 1.0 ಪರಿಹಾರ ಗುಣಾಂಕ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ, ಎಣಿಕೆ. ರಾತ್ರಿ ಪರಿಹಾರ :. 100 ಆರ್ / ಗಂ X 15 ಗಂ X 50% = 750 ಪಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯ 16 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. + 800 ಆರ್. + 100 ಆರ್. + 750 ಆರ್. = 17 750 ಆರ್.

ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ

ನಾನು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಯಾವಾಗ ಯೋಜನೆಯ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯ ನೌಕರನ ಹೇಗೆ ಮರುಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಫಾರ್ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಶಿಫ್ಟ್ (ಕೆಲಸ ದಿನ) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು 4 ಗಂಟೆಗಳ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆ ಗುರುತಿಸಿದನು. ಈ ವಿವರಣೆಯು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಾಗಿದೆ. 81, ಉಪ ಷರತ್ತು. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6. ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು "ಎ" ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವೇಳೆ ನೌಕರ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಮಯ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರಂತರವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳ, ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರು / n ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ unexcused ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಎಂಬ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಟಿಸಿ ವಜಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಹೊರತಾಗಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಷೇಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಗಳ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಬಳಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಇದೆ. Eslinstvennymi ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಬಹುಶಃ, ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸಿತು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತೆಯೇ, ಲೆಕ್ಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ದೃಷ್ಟಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಕಡಿಮೆ ಯೋಜನೆ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ನಡೆದಿದ್ದು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.