ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ

ಒಂದು ಇದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಮುಕ್ತಾಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಘಟನೆಗಳ ಇದು ಫಾರ್ ವ್ಯುತ್ಕ್ರಮ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಯಾವುದೇ ತೃಪ್ತಿ. ನೌಕರಿ ಅವರು ತೃಪ್ತಿ ಎಂದು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುರಿದು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ, ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ-ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹಣ ಭತ್ಯೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ "ತಟಸ್ಥ." ರದ್ದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಷಯವಾಗಬಹುದು ಅಮಾನ್ಯತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ, ಆದೇಶ, ಗಡುವನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುವುದು

ಇಂತಹ ವಜಾ - ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯ - ಮನೆಯಲ್ಲಿ "ಕರಾರು ಸಮಾಪ್ತಿ." ಎಂದು

ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೇಗೆ? ಅದರ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ಏನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಾನ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ? ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದ (ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ) ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ಲೇಖನ 77, ಇಲ್ಲ.

ಉಪಕ್ರಮವು ನೌಕರ ಬಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅದರ ನಿರ್ಮೂಲನಗೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಇಲ್ಲ ನೌಕರರ ವಜಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ರಂದು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಸಾಧ್ಯ - ವಿಧಾನ ರದ್ದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ.

ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಧಾನ

ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮ್ಮತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೀಡಬೇಕು. ಸಲುವಾಗಿ ಐಟಂ ಉಲ್ಲೇಖವೆಂಬಂತೆ.

ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಹಭಾಗಿಯು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಆರಂಭಕವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಅಂದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಂಕಲನವಾದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಛಿದ್ರ ಆರಂಭಿಸುವುದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು, ತಲೆ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಮಾತುಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತಹ ದೋಷ (ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಂಪೈಲ್ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ): "ನನಗೆ 12.08.2009g ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ. "

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ವೇಳೆ? ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಹಳ ಪಠ್ಯ ಕೆಲವು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅದು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸಿದೆ ಗೊತ್ತಿತ್ತು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಕೆಂದೇ ಅರ್ಜಿ: "12.08.2009g ನನಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು. ಟಿಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 1 ಸ್ಟ ಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. " ಇಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆವೃತ್ತಿ: "ಲೇಖನ 77 ಎಲ್ಸಿ 1 ಸ್ಟ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧರಿಸಿ 12.08.2009g ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇನ್ ಮಾಡಿ.". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಲವು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ವೇಳೆ ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾಡಬಹುದು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗದು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ.
ಆರಂಭಕವನ್ನು ನೌಕರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.