ಕಂಪನಿ "Aran": ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಇಂದು ಕಂಪನಿ ನೌಕರಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ "Aran" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು. ಈ ಬಾರಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಯ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು, ಏನು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ದಶಮಾಂಶ ಕಥೆಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. "Aran" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತ್ರ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಮಿಶ್ರ ಕರೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏನನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಚಟುವಟಿಕೆ ಲೈನ್

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, "Aran" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉತ್ತಮ ಪಡೆದರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ವಾಹಕ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಡೆಲಿವರಿ ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರಗಳ ಸರಕುಗಳ ಸಾಗಣೆಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ತುಂಬಾ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಗ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು "Aran" ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಅಲ್ಲದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯು ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಘಟಿಸಿತು? ಈ ಹಣಕ್ಕೆ ಸುತ್ತಲೂ ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ ಮುಂದಿನ ಕಳ್ಳರನ್ನು ಈಸ್?

ಗ್ರಾಹಕರ

ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. "Aran" ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾನವೀಯ ಬೆಲೆಗಳು ಮಹತ್ವ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಪೂರೈಕೆ ಜಾರ್ಜಿಯ ಗೌರವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾತ್ರ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಹಳ ಸಂತೋಷದಿಂದ. ತದನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು. ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಂತರ ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಆದರೆ ತಕ್ಷಣ ಭಯಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ "Aran" ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನಂತರ, ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಈ ನಿಗಮ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ತನ್ನ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಹುದ್ದೆಯ Predlagemy ಶ್ರೇಣಿಯ - ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್. ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮುಂಚೆಯೇ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಸ್ತುಗಳ?

ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ "Aran" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು longshoremen, ಮತ್ತು ಕೊರಿಯರ್, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕಷ್ಟ ಊಹಿಸಲು, ಇದು ಎಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಿರತ ಒಲವು. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎತ್ತಿ ಎಂದು "Aran" ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕವಾಗಿ ನೀವು ತನ್ನ ಹುಡುಕಲು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ podyschut ಆಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ನೀವು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎದುರಿಸಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಕಾಳಜಿಯ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ "Aran" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆಹ್ಲಾದಕರ, ಸ್ತಬ್ಧ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುವುದು ಅಲ್ಲಿ. ವಾತಾವರಣ ಇಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭಾಷಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡ ಇಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಹಂಕಾರ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಕೇವಲ ಇಂಥ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ನಿಗ್ರಹಿಸಲು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು.

ಮೂರನೇ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ವೇಳೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಬರೆಯಲು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಯಾವ ಮಹಾನ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯು "Aran" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಗಿಸಲು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಾಶಿ ಏನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾಣಬಹುದು, ಆಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ.

ಭರವಸೆಗಳನ್ನು

ಮತ್ತಷ್ಟು - ಇದು ನಿಗಮ ಭರವಸೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆಕರ್ಷಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮಾಡಲು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ "Aran" ಚಾಲಕರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಗತಿ ಒದಗಿಸುವ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ.

ಇದು ಏನು? ನೀವು ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಹಜ ಗ್ರಾಫ್ ವೇತನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಗತಿಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "Aran" ಖಾತರಿಗಳು "ಬಿಳಿ" ಯೋಜನೆಯ ಪಾವತಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಲಕೋಟೆಗಳನ್ನು! ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವೇತನ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಣ್ಣ ಅಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿಯಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು "Arana" ಭಾಗವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಈ ರಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ, ಎಲ್ಲಾ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಉತ್ತಮ ನಿಗಮ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ನೀವು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿಯೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ (ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ) ಕೆಲಸಗಾರರು ದೂರು - ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಗಣೆ - 8:00 ರಿಂದ 20:00 ಗೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ - ಯಾವುದೇ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೊರಿಯರ್ ನಡೆಯುವಾಗ. ಅವರು 18:00 ಗೆ 9:00 ಉದ್ಯೋಗದ (2/2, 3/2, 5/2) ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ "ಅಸಾಧಾರಣ" ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು "Aran" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಫೋನ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಹಜ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಇದು ಔಟ್ಪುಟ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಯಾವಾಗ ಊಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ರೀತಿಯ ವಿರಾಮದ ಬಹುತೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ "ತೇಲುವ" ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಊಟದ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನಾವು ಅನೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು 12-15 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಲು. ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಈ ಅಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಏನು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು

ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, - ಇದು ನೀವು ಭರವಸೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, "Aran" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಇಡೀ ಉತ್ತಮ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಿವೆಯಾದರೂ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ಇಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಗೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ. ಪಾವತಿಗಳು ಕೇವಲ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು trifle, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅಹಿತಕರ.

ಹಲವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಕಿತು ಇದು ಊಟದ, ಯಾವುದೇ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾಲಕರು ಯಾರೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು ವಿರಾಮದ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗೆ ಎಂದು - ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಲಭ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಗಮದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹಣ ಪಾವತಿ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬ ಇಲ್ಲದೆ. ಆದರೆ ನಿಜವೆಂದರೆ, ಮಕ್ಕಳು ಹೋಗುವ ಯುವತಿಯರಿಗೆ "Aran" ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸಂಚು ಆಗಿದೆ. ಸಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ವೇತನ

ಫರ್ಮ್ "Aran" (ಮಾಸ್ಕೋ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವೇತನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಏಕೆ?

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೌಕರಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭರವಸೆ ಮಾಡಿದಾಗ 35 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೇತನವನ್ನು. ಆದರೆ, ಇದು ಬದಲಾದ, "ಬಿಳಿ" ವೇತನ ಸಂಖ್ಯೆ 10 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ - "ಬೂದು" ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ವೇತನ ಖಾತರಿ. ಸ್ಥಿರ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಇದೇ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ಲಸ್, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಾಲಕರು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆದೇಶ ಮೌಲ್ಯ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಘೋಷಿಸಲು. ಇದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ವತಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ಬಹಳ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ? ಆದರೆ, ಮಾಹಿತಿ ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು, ನೀವು ಒಂದು ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಮತ್ತು "ಬೂದು" ವೇತನ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಚೋದನಾಕಾರಿ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

"Aran" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಭಯಾನಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಾರಣ ಯಾವ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ. ಈ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸ ಯಾರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ ರಲ್ಲಿ ಕೊರಿಯರ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಗೇಜ್.

ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಚಲನೆ ಅಗತ್ಯವಿರದ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ, ನಂತರ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಸ್ವಪ್ರತಿಷ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಅನಾನುಕೂಲ ಕೊಠಡಿಗಳು ಸಿದ್ಧ ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಮೇಲೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ ಚಾಲಕರು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅವರು ಚಳುವಳಿಗಳು ಕಣ್ಗಾವಲು ಹೊಂದಿರದ ಗಮನಿಸಿ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ, ತದನಂತರ ಮಾರ್ಗ ಮರಳಲು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಕಾರ್ಯ ಒಂದು ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗಾಗಿ ಕೈಗೊಂಡಿತು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, "Aran" (ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ) ನೌಕರರು ಅವರ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಿಶ್ರ .ಫೆಲ್ಪ್ಸ್. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಏನೋ ಸಲಹೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ನಾವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನೋಡಿದರೆ, ಸಣ್ಣ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಜನರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು. ಮತ್ತು ಇದು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.