ಏನು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರ ಇಲ್ಲ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಲವಾರು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಇಲ್ಲ ಪೈಕಿ ಬಳಸಿ. ಇಟಾಲಿಯನ್ ರೂಪಾಂತರವಾದ ಅದರ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸದೃಶ ಬಹುತೇಕ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ಭಾಗಶಃ, ಮತ್ತು ಅನುವು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೊರತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ. ಮುಷ್ಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ.

ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರ ಏನು?

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟನೆ, ಜನರು, ಬದಲಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಬದಲಿಗೆ, ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲಸ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ. ಇತರ ಗೆಳೆಯರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಂಡಾಯ ಅಧೀನ ಪ್ರಭಾವಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸ, ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕ್ರಮಗಳು ಫಾರ್ಮಲ್ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಟಾಲಿಯನ್ ರೂಪಾಂತರ ಜೊತೆಗೆ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೇ. ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಬರೆಯುವುದರ ಅಸಾಧ್ಯ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹಲವು ಬಾರಿ, ತುಂಬಾ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಮತಿಸುವ ತೆಳುವಾಗಿದೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಅಲ್ಲ.

ಮೊದಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪದವನ್ನು "ಇಟಾಲಿಯನ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್" 1904 ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಅಸಮಾಧಾನ ಎಂದು ರೈಲ್ವೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅವರಿಗೆ ರಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥತೆಯು ಏರಿಕೆಯನ್ನುಂಟು ಎಂದು, ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಸಂಭವಿಸುವ ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ರೈಲುಗಳು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಬೃಹತ್ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಇತರ ಮೂಲಗಳು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದೇ ತುಂಬಾ, ಆದರೆ ರೈಲು, ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಕಾರ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪತ್ರ ವಿರೋಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೂಲಕ ಆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಬಂದರಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ತರಹದ ಸುಮಾರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1907 ಕನಿಷ್ಠ, ಈ ವರ್ಷದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು ಇದರಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಆಗಿದೆ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಇಂದಿನವರೆಗಿನ ಈ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತೊಂದು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಇತ್ತು. ಬಂದರು ಮತ್ತು ಅವರ ನೌಕರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಇದ್ದರು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಆದರೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿರರ್ಥಕವಾಯಿತು. ಬಹಳ ಎಂಬುದು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಷ್ಟ ಅಗಾಧ ಇದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲು ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ ವಿರುದ್ಧ ಆಟವಾಡಿತು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ವಿವರಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡು ಬದಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವು ಸಾಧಿಸಿದ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು

ಇದೇ ರೀತಿಯಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆದರೂ ನಮ್ಮ ರಾಜಧಾನಿ ಗ್ರಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮಾಸ್ಕೋ, ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರ ಅದೇ 2015 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು ಇದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಲ್ಲ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಸೇರಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನುರಣನ ವೈದ್ಯರು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಪಡೆದಿರುತ್ತಾನೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಅದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಸೇವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು

ಬಿಂದು, 2012 ರಲ್ಲಿ ಇಟಾಲಿಯನ್ ವೈದ್ಯರ ಮುಷ್ಕರ, ಈ ದೇಶದ ನಿರ್ಧಾರ-ಕೈಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ದೇಹದಲ್ಲಿ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಫೇರ್ ರಶಿಯಾ" ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಮಯ ಉಳಿಸುವ ಕೇವಲ ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ನಾನು ಓದಿ ಒಂದು monotone ಅದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುವ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ನೂರಾರು, ಅವಲೋಕಿಸುವುದು ನಾನು. ಅದು 1000 ಈ ಅಂಶಗಳ ಮೊದಲೇ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ 357. ಸಿಕ್ಕಿತು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದೆರಡು ತಲುಪಲು - ಸಾಧಿಸಲು ಬದಲಾದ ಒಂದೇ ವಸ್ತು. ತಮ್ಮ ಮತಗಳ ನೀರಸ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೂಕುನುಗ್ಗಲಿನಿಂದಾಗಿ "ಯುನೈಟೆಡ್ ರಶಿಯಾ" ಹಾರಿಸಿದನು.

ಜಪಾನಿನ ಜಾತಿಯ

ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದೇ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು ಜಪಾನ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಖಾತೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಚಿತ್ರ ರೀತಿಯ. ಮೊದಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಕೇವಲ ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದರಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಹೊಡೆಯುವುದೆಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆದಾರದ ಜೊತೆಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲೇಬಲ್ಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ವಿರುದ್ಧ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿರುವಂತೆ ಅಲಂಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇಟಾಲಿಯನ್ ಟ್ರಕರ್ಸ್

ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಪೆನ್ನೈನ್ ದ್ವೀಪವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಈ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಒಂದು ನೇರ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಹಾರ್ಡ್ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಟ್ರಕರ್ಸ್ ಮುಷ್ಕರ, ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಬಹಳ ಕಾಲದವರೆಗೆ ದೇಶದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಹೆದ್ದಾರಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಭವಿಸಿದ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಕೊರತೆ ಆಗಿತ್ತು. ರಾಜ್ಯದ ಸೋಲುಗಳು ಅದ್ಭುತ ಎಂದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಚಾಲಕರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ನಾವು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಶೈಲಿಯ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ವಿರಳವಾಗಿ ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕನಿಷ್ಟ ಭಾಗಶಃ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಇಟಾಲಿಯನ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ವ್ಯವಹರಿಸಲು?

ಅಂತಹ ವಿಷಯ ಕೇವಲ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು, ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ವೇಳೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು, ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ. ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಾಧಿಸಿವೆ ಯಾವುದೇ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅತ್ಯಂತ ಇದು ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ತರುವ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸತ್ಯ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಅಕ್ಷರಶಃ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಕಂಪನಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಗೆ. ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮೂರನೇ ವಿಧಾನ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ. ಇದು ಕೇವಲ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಬಿಗಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ. ಸುಲಭವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ನೌಕರರು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಭರವಸೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಾಕು, ಆದರೆ ನಾವು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಧಾನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಈ ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಅಡ್ಡ. ನೌಕರರ ಈ ಮುಷ್ಕರ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉಂಟುಮಾಡುವಂಥ ಈ ಪರಿಣಾಮ ಸಾಧಿಸಲು ಎಂದೇನಿಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಪೂರ್ಣವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಒಂದು ಸಾಧಾರಣ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಾಸ್ತವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.