ಹೇಗೆ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದ ಮಾಡಲು?

ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ವೇದನೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನೀರ ಒದಗಿಸಿದ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಿಳಿಯಲು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒಬ್ಬ ಇವೆ. ಹೌದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಲಾಭದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ನ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನೀರ, ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗಮನ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ನೋಡೋಣ.

ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು

ಇದು ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಟಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಆಡಳಿತ ಅಂದರೆ, ಎರಡು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೌಕರನನ್ನು ಜೋಡಣೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಅನುವಾದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಹೋದರು, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಾಕಿದ ಕೊರಿಯರ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಆಡಳಿತ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಮೇಲಿಂಗ್ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಅರ್ಜಿ - ಅನುವಾದ.

ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ, ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇನ್ನೂ ಅವರ ಶಾಸನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೋಡ್ ಆಧರಿಸಿ ನಂತರದ ಸೋವಿಯತ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆ ತರಲಾಯಿತು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಹಾರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಂತಹ ಕ್ರಮ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಇದರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇರಲು ಅರ್ಥವು. ವಕೀಲರು ಸಹಿ ಶಿಫಾರಸು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ:

• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು.
• ಪಟ್ಟಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ.
• ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕೆಲಸದ.
• ಅನುಬಂಧ.
• ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಗಳು.

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಅರ್ಥ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ತಳದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇಂತಹ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಡೇಟಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವುದು (ಆರ್ಬಿ)

ಬೆಲಾರಸ್ ನ ಶಾಸನದ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆ ಸುಮಾರು. ಮೊದಲ - ಮೂಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಈ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಲುವಾಗಿ. ಎರಡನೇ ಸಾಕಾರ ಎರಡು ಲೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಅಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಬೆದರಿಕೆ ಜನರು ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ (ಜೋಡಣೆ) ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಫರಿಂಗ್ ಇತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ತಾನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಔಟ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಕಾಗದ, ಸಹಿ. ಇದು ವೇತನಗಳು ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಾಖಲೆ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ (ಆರ್ಬಿ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಆಯಾ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದ ಆರ್ಡರ್ ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ. ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಶ್ಯಕ ಲಿಂಕ್. ಬೇಸ್ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕೃತ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ವಿವರಿಸುವ ಹೇಳಿದಂತೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ:

"ಆರ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 67 ಟಿಸಿ ಆರ್ಬಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ Ivaschenko ಹೆಡ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎಸ್.ಎನ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.:

1. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು Ishchenko ಆರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಟಿ.
2. ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ Ishchenko ರಿಕಿ ಹಣ 50% ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ "ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕ್ರಮವನ್ನು ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರಗಳು.

ಕಾನೂನಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು

ನಮಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಅವಕಾಶ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಎರಡೂ ದೇಶಗಳ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಹೋಲುವಂತಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತ ನೀರ ಆದೇಶ ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಕಾರಣ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಅವರು ಸ್ವಯಂ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ.

ಆದರೆ ನೌಕರ ವಿನೋದಕ್ಕೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ತನಿಖೆ (ಆಕ್ಟ್) ಆರಂಭಿಸಲು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ವಿತರಿಸುವ ಕೇವಲ ನಂತರ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಪೂರಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಈ ದೇಶಗಳ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ಕರಾರಿನ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬೆಲಾರಸ್, ತುಂಬಾ, ನಿಜವಾದ ಮಾತ್ರ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣವೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ ದರಗಳನ್ನು.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವುದು

ಇಂತಹ ಒಂದು ಅಳತೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆ (ಅಥವಾ ಅದರ ಜಾಗ) ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಇತರ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಿದರು. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಪ್ ಘಟನೆಗಳ ಇಂತಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಇಂತಹ ನಿಯಮ ಕಾನೂನು ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಬೆಲಾರಸ್ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ.

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ನೂ ಕ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಳ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಫಾರ್, ಪ್ರಮುಖವಾದವು. ಆದರೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕಡಿಮೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನೌಕರ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಜೊತೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು. ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಪರ್ಯಾಯ ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ರಜೆ ಕಾರಣ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾಟರ್ ಹಣಕಾಸಿನ. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಸಾಕು. ಇದು ಗಂಭೀರ ಉಳಿತಾಯ ಹಣವನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಾಜ್ಯ ಪರಿಚಯದಂತಹ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಇನ್ನೂ. ಹೊಸ ಜನರ ಉತ್ಪಾದನೆ ತೊಡಕುಳ್ಳದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಲಿಂಪ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೇರುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ರವರೆಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯ ಉಳಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೌಕರ ಮರಳುತ್ತದೆ, ತನ್ನ "ಉಪ" ತನ್ನ ಮೂಲ ಸ್ಥಳ ನೀಡಬೇಕು ಮಾಡಿದಾಗ, ಆಗಿದೆ.