ಸಿಬಿಎಸ್ (ತಂತ್ರ): ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಇಚ್ಛೆ

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯಮ ಜೀವನದ ಪ್ರಯಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಮಾನವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು, ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಇಂಥ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ನುರಿತ ತಂತ್ರ ಸಿಬಿಎಸ್, ಅಥವಾ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆಯಿಂದಾದ ವಿಧಾನಗಳು - ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು

ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವಾಗಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಒಲವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ - ಪ್ರದೇಶವಾದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬಿಎಸ್ - ಯೋಜನೆಯಿಂದಾದ ವಿಧಾನಗಳ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದ್ದು ವಿಷಯದ ಸಂಶೋಧಕರು ನೀಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವರ ಅನುಭವವೇ ಯೋಜನೆಗಳು ಸತ್ಯ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಮಾದರಿಯಿರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ, ತಂತ್ರ ಶಾಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಶಿಫಾರಸು ಏಕೆ ಇದು.

ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯ ತತ್ವ

ಸಿಬಿಎಸ್ -1 ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಜೀವನದ ಕೃತಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀತಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಜವಾದ ಮಾದರಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ವಿಷಯದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾ ನೈಪುಣ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮಟ್ಟದ, ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ತಂತ್ರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏನು ವಿಧಾನ ರಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಫ್ ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಲುವು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಈ ವಿಧಾನವು ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಮಾನಾಂತರ - ತಂಡ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಿಗೆ ಕೆಳ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಮಟ್ಟದ ತೋರಿಸಿದರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ organizatorstvu ಗೆ. ಸಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಇದರಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಿಬಿಎಸ್ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನ "ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಇಚ್ಛೆ" ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮೂಲ ಬ್ಲಾಕ್ನ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ನಡೆದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಿಬಿಎಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಗೋಳದ ಮನುಷ್ಯನ ಹಲವು ನೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಲಯಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಸ್ಪರ ಚಿಹ್ನೆ ತಂಡ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟ. ಜನರ ಒಂದು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪರಿಮಾಣದ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ, ಬೋಧನೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಜನರು ವಿವಿಧ - ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮುಖ. ಇಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ರಚನೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿಭಜನೆಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿವೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ aptitudes ಇದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಮ್ಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಟಿಸಲು, ಜನರು ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅವರು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, "ಮಾನವ-ಮಾನವ" ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಧಾನ ಸಿಬಿಎಸ್ -2 ನೋಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು organizatorstvu ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿರ್ಮಾಣದ ತಂತ್ರಗಳು ಸಂವಹನದ ಘಟಕವನ್ನು ತತ್ವ

ಹಲವಾರು ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ವಿಷಯಗಳ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಡಲು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಫ್ ಸಿಬಿಎಸ್ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು: ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಡಜನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ

- ಸ್ನೇಹಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು, ವ್ಯಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಕೆ;

- ಒಂಟಿತನ ಸಮಯ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಡಸ್;

- ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ;

- ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಒಪ್ಪುವಿರಾ;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಕಡೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಎಂದು;

- ಅವರು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರು ವೃತ್ತಾಕಾರದಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಡು;

- ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಭಾಷಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಅನುಭವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾತೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವ ತತ್ವ

ತನ್ನ ಭಾಗ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ aptitudes ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಿಬಿಎಸ್ - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿರೂಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ತಂತ್ರ , ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಿಷಯದ ಏಕೆಂದರೆ:

; ವೇಗ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

- ಚಾತುರ್ಯ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ;

- ಸಂಘಟನಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಲವು;

- ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಆಕ್ಷನ್, ಸ್ವ-ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು;

- ಮಾನ್ಯತೆ;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಇದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮಾಡುವ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗಮನ ಎರಡು ಡಜನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಜನಪ್ರಿಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶಗಳು

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಬಳಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚನೆಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವೈಡ್ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವಿಧಾನ ಸಿಬಿಎಸ್ ಎಂದು. ತಂತ್ರ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ನೆಲೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಿಬಿಎಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ಪಠ್ಯದ ಒಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾತುಗಳು ಅದೇ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ. ತಜ್ಞರು ಅದೇ ಹೆಸರಿನ "ಘನಗಳು ಕಾಸ್" ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ರಚನೆಯ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಿಂತನೆ. ಸಿಬಿಎಸ್ -2 ಎಂಬ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಿಬಿಎಸ್ -1 ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಪ್ರಸರಣ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪಡೆದರು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮೆಥಡಾಲಜಿ

ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಿಬಿಎಸ್ -2 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ವರ್ಗದ "ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಒಲವು" ವಿಧಾನಗಳು ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬಿಎಸ್ -1 ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅದೇ ನಡೆಸಿದ. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅದೇ ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗಳಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು "ಉನ್ನತ" ಗೆ "ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ" ನಿಂದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಐದು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ಹಂಚಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನವ ಮತ್ತು communicability ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಡೇಟಾ ನಂತರ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 0.2 ಎರಡೂ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 1.0 ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. 1 ಸ್ಕೋರ್ 5 ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು, ಸಹಾಯದಿಂದ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು. "1" ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ" ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಳಪೆಯಾಗಿವೆ. ಇಂಥ ಜನರು ವಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಯ ಸಮೂಹದ ಸಾಧನೆ ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ತಂಡದ ಬಾಜಿ ಮಾಡಬಾರದು. 'ಕೆಳಗೆ ಸರಾಸರಿ "ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು" 2 "ನ ಸ್ಕೋರ್ ನಿಯಮದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾರು ಬಹುತೇಕ ಉಪಕ್ರಮವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹಾರ್ಡ್ ಆಧಾರಿತ ಗಳಿಸುವುದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಚಿಂತನೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಂದು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು "ಸರಾಸರಿ" ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸ್ಕೋರ್ "3" ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ಸ್ಥಿರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇಂಥ ಜನರು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕೋರಿ ಅದು ಸಹಜವಾಗಿ ಬೆರೆಯುವ, ಬೇಗ ಜಂಟಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಅನ್ವಯಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಈ ಜನರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಂಗಡಕ ಯೋಜನೆಯಿಂದಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು "ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬಿಎಸ್" ಲೇಖಕ Podmazin ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಗುಣಾವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಂವಹನದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು "ಉನ್ನತ" ಗಳಿಸಿದೆ ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳು ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟೇಷನ್

"ಹೈ" "4" ಸ್ಕೋರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಡುವೆ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕೆಲಸ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಕ್ರಮವು ಹೊಂದಿವೆ. "ಅತೀ ಹೆಚ್ಚಿನ" "5" ಸ್ಕೋರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಮಟ್ಟದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ವಿಷಯ, ತನ್ನ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಕೆಯ. ಈ ಜನರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯ ಇಚ್ಚೆಯ ಪರಿಹಾರ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ. ಬೇಕಾದ ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರು ಖಾತೆಗೆ ಆಫ್ ಸಿಬಿಎಸ್ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವಿಧಾನದ ಪದವಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾ ನೈಪುಣ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕೆಲಸವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.