ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಏನು?

ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಜನರು ನಾವು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಸಂಘರ್ಷದ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿತ್ತು ನಿರಂತರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವೇಗದ ಒಮ್ಮುಖ ನಂತರದ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರಣವೇನು?

ನಾವು ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇರೆ ...

ಶಿಕ್ಷಣ, ವಯಸ್ಸು, ಸ್ನೇಹಿತರ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ: ಪಾಲುದಾರ (ಸಂವಹನ, ಸಾಂಘಿಕ ಆಟಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ) ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಇದೆ. ಮೇಲಿನ ಏನನ್ನಾದರೂ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಿರಾಕರಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಇವೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಏನು? ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಮೊದಲು ಮ್ಯಾಟರ್ ತರುವ ಇಲ್ಲದೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ? ಪದ "ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಟ್ಟಗಳು

ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ - ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ವಿವಿಧೋದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬಹು ಮತ್ತು ಬಹು ಮಟ್ಟದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಗಿದೆ.
ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮನೋಧರ್ಮದ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಆಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು, ಆದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಕಸನದ ಮಟ್ಟದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಯಾರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಬಲ್ಲ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಅದು ಜನರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಐಕ್ಯತೆ ಪಾಲುದಾರರು ಕೇವಲ ಪರಸ್ಪರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಸಹ-ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಕೇವಲ ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಕರೆಯಬಹುದು.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಅಲ್ಲಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ದ್ವೇಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಅಧಿಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನಂತರದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಕಾಮ್ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಹಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಆತಂಕಗಳ ನಂತರ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಷಯುಕ್ತ ಮಹಾನ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು "ವಿಷ" ಕೆಲಸ ತಪ್ಪು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ನಾಯಕ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದಾಗ ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಥಾತ್ - ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ. ಆದರೆ ಪದ "ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ?" ಏನು

ಇದಕ್ಕೆ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸದಸ್ಯರ ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆವಿರ್ಭಾವ. ಸರಳವಾಗಿ, ಪದ "ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿತ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆ, ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಜನರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮುಖ್ಯ

ಈಗ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಾಗ ಪದ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ", ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫಲಪ್ರದ ಸಹಕಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾದ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ ಏನು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮುಂದೆ ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂಶಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯ.

ಆದರೆ ಸಣ್ಣ - 3 7 ಜನರು - ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಹಜ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಾಯುಗುಣ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಗಳಂತೆಯೇ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಹೋಲಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ ರಚಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪಾತ್ರಗಳು ನರಮಂಡಲದ ರೀತಿಯ ದೈಹಿಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಪ್ರದರ್ಶನ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸುಭದ್ರತೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು. ಕಳೆದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಜಯಿಸಲು ಕಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ?

ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ವಿಧಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಸದಸ್ಯರ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಮಯ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಚಿಂತನೆ, ಗಮನ, ಮೌಲ್ಯ ದಿಶೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೆಂದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಿಸಿ ಇಲ್ಲ, ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಷ್ಟಪಡದಿರಲು ಕಡೆಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಜನರ ಜೀವನದ ವಿಷ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ:

• Psychophysiological ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಇತರ ಮಾನವ ಆಹಾರ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ ತಾಳುತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ವಾಸನೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ "ಪಾತ್ರ" ಸರಿಯಾದ ಇರದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಸಾಮರಸ್ಯ - ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಇರುವ ಜಗತ್ತಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳು ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅದು ಮಾನಸಿಕ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ?

ಇದನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪರಸ್ಪರ ತನ್ನ ಪ್ರತಿರೂಪವಾದ "ಕೇಳುವದಿಲ್ಲ" ಅರ್ಥವಾಗದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು ನಂತರ ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು, ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ರಲ್ಲಿ - ಅದರ ಸ್ನೇಹಿ ವಾತಾವರಣ ವಿಶ್ವಾಸ ರಚಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ? ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೀತಿಯ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣ, ರಚಿಸಲು?

ತಂಡದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಳಪೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1. ಸಂಘರ್ಷ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟು ಹಚ್ಚುವ ತಪ್ಪಿಸಲು.
2. ಒಂದು ತಂಡ - ಟೈಮ್ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ, ವೃತ್ತಿಪರ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ. ಹೀಗೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮೆದುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಅವಕಾಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
3. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ನೋಟದ ಎದುರಾಳಿಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಆದರೆ ಸಂಘರ್ಷ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಮಟ್ಟಿಗೆ, ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು.

ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರಸ್ಯ - ಆದರೆ ಈ ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಾಗಿ ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ - ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಂದುವಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಉತ್ತಮ ಇನ್ನೂ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಹ ತಂಡದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯರ ಹೊಂದುವಂತಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ರೀತಿಯ

ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಬಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ರೂಪ ತಂಡಗಳು, ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ರೀತಿಯ ತಿಳಿದಿದೆ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳ: ಎರಡು ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಗಳಿವೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿಂದುಮುಂದು, ಚಿಂತನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಇವೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿ - ಮುಚ್ಚಿಟ್ಟ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮನುಷ್ಯ, ನಿಷ್ಠುರ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸ ಆದ್ಯತೆ.
ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳ, ಬದಲಾಗಿ, ಜನರು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಕೃತಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಉಪಯುಕ್ತ, ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ. ಬೆರೆಯುವ ಬಹಿರ್ಮುಖಿಯಾಗಿ, ಆಕರ್ಷಕ, ತನ್ನ ತೀರ್ಪು ರಲ್ಲಿ ನೇರ. ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಕ್ರಮವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ. ಇಂಥ ಜನರು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳ ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮವಾಗಿ.

ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳ ಅಪರೂಪ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡೂ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೀತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ರೂಪಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ಕುಟುಂಬದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕೂಡ ಒಂದೆರಡು ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ. ಮದುವೆ ತೃಪ್ತಿ ಪತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ನಿ ಹತ್ತಿರ ವೈವಾಹಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪ್ರೀತಿಯ ಜನರು, ಒಂದು ಕುಟುಂಬ, ಪಾತ್ರಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರತೆ ಘಟಕಗಳು ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ. ವೈವಾಹಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅತಿಮುಖ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಎರಡೂ ಒಂದು ಸಾಮರಸ್ಯ ಕರೆಯಬಹುದು.

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಗ್ರಾಹಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗೆ ಅವರ ಧರ್ಮದಲ್ಲಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊಂದುವಂತಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ, ಮನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಐಕ್ಯತೆ. ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯ ವಿವಿಧ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಪ್ರಿಯ ಜನರು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಮನೋಧರ್ಮದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಹೊಂದುವಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ, ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ರೀತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಂದು ಎಂದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಭವ ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ವೇಳೆ, ಮನೋಧರ್ಮ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೋಡಲು, ಆದರೆ ರೀತಿಯ ಮನೋಧರ್ಮ ಪ್ರತಿ ಮನುಷ್ಯ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಶುದ್ಧ ಸಿಡುಕಿನ, ಉತ್ಸಾಹಿ ವಿಷಣ್ಣತೆ ಅಥವಾ ತಣ್ಣಗಾದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಡಿಫರ್ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ?

ಸಮಾನ ಮನೋಧರ್ಮದ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ, ಅದೇ ಬಗ್ಗೆ ಸುಮಾರು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಜನರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ, ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಊಹಿಸಲು ಅರ್ಥ.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಹತ್ತಿರ ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ ಇದು ಮನೋಧರ್ಮದ ತದ್ವಿರುದ್ಧತೆಯಾಗಿತ್ತು, ಅವು.

ವಿಭಿನ್ನ ಮನೋಧರ್ಮದ ಜೊತೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನರು

ಸಿಡುಕಿನ ವಿವಿಧ ಪ್ರಬಲ ನರಮಂಡಲ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಬಗೆಯ ಜನರ ನರಮಂಡಲದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜಗಳಗಂಟ ಕಾರಣ, ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮತೋಲಿತ ಇವೆ. ಸಿಡುಕಿನ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣ ಚಿತ್ತ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಮುಂಗೋಪಿಯಾದ, ತಾಳ್ಮೆ, ಪೀಡಿತ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕುಸಿತಗಳು ಮಾಡುವುದು.

ಉತ್ಸಾಹಿ ಮತ್ತು ನರಮಂಡಲದ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆಯನ್ನು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಸಂವಹನ ಹೊಂದಿದೆ. ಉತ್ಸಾಹಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿರುವ, ಅವು ಅವರ ಸುತ್ತಲಿರುವ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ, ಇದು ಹಿನ್ನಡೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುಲಭವಾಗಿತ್ತು.

ತಣ್ಣಗಾದ ತುಂಬಾ ಬಲವಾದ ನರಮಂಡಲದ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ, ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕಷ್ಟ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಣ್ಣಗಾದ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ. ತಣ್ಣಗಾದ ಚಿತ್ತ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೆದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮನೋಧರ್ಮದ ಜನರು ಕೂಡ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹಠ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಂಪು - ಜನರು ನರಮಂಡಲದ ದುರ್ಬಲ ರೀತಿಯ, ಅವರು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದು ಪಡೆಯಲು. ವಿಷಣ್ಣತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಫಾರ್ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂವೇದನೆ, ಇತರರಿಗೆ ಸಂವೇದನೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ವಿಷಣ್ಣತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸುಲಭ ಜೊತೆ ಈ ಗುಣ ಜೊತೆಗೆ ಪಡೆಯಲು. ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಅನುಮಾನ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಇವೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮೇಲಾಧಾರ - ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಿಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀನೋಟೈಪ್ ಮತ್ತು ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ...

ಕೂಡಿಸಿ, ಅದು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಿಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು ಹೋಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಆಧರಿಸಿದೆ ಇತರ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವೀಕಾರ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಐಡಿಯಲ್ ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ, ಮನೋಧರ್ಮ, ಜೈವಿಕ ಲಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಲೈಂಗಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ, ಮತ್ತು ಇವರು ಅದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಬಲ್ಲ ಜನರು ಎಂದು, ತುಂಬಾ, ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಬಲ್ಲ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಕಾಕತಾಳೀಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ ನಾವು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ವಿವಿಧ ಜನರು ಮಾನಸಿಕವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತಿತರವುಗಳನ್ನು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬದುಕಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಧಿಸುವುದು. ಬಹುಶಃ ಇದು ಈ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ?