ಸರಿಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಎಲ್ಲರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯ ಬರಬಹುದು. ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉತ್ತಮ ಪದಗಳನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಸರಿಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಭಿನ್ನ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ - ನೀವು ತನ್ನ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು.

ಆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ?

• ತೀವ್ರ ದಣಿವು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಳಲಿಕೆಯನ್ನು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಲ್ಲಗಳೆಯುತ್ತದೆ ಇದು.
• ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನಲ್ಲಿ ಹೆವಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು.
• ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಹೈ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು.
• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣ.
• ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು.
• ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು.
• ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
• ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಕೊರತೆ.

ನೌಕರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಕಾರಣಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ಚಿಂತನೆಯ "ನಾನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ," ನೀವು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ವಿಶೇಷವೇನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಡೆಯಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಕೋಪದಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತಲೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಸೆಯಲು ಆಗಿದೆ. ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತದೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಅಲ್ಲ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಅವು ಕೆಲಸ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ? ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೂ ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ತೃಪ್ತಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಒಂದು ಅರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ತಲೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ತಳ್ಳುವ ಇಲ್ಲ. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಹೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಹೊಸ ಹುಡುಕಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇದು ಅಪರಿಚಿತ ಹೋಗಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡುವ ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಅಂತರ, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ದೂರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಉಳಿದಿದೆ. ಸ್ವಾಮಿನಿಷ್ಠೆಯಿಲ್ಲದ ನೌಕರರು ವಜಾ ಮೊದಲ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ.

ಬಿಡಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ತಲೆಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ. ಇದು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕನ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು. ಇದು ಒಳಪಡುವ ನೌಕರರು ಮಾಡಬಹುದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ರಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ 2 ತಿಂಗಳು ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ನಮೂದಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೋಗಿ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯ ಸೈನ್ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅವಕಾಶ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ತಲೆಯ ಸಹಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಿಡುವಾಗ, ನಕಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದ ಒಳಬರುವ ಮೇಲ್ ಎಂದು ನೋಂದಣಿ. ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಔಟಾಗುವ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ? ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಹಲವಾರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನಿವೃತ್ತಿ.
• ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮೂವಿಂಗ್.
• ಕನ್.
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನೋಂದಣಿ.
• ನಿರ್ದೇಶನ ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ಗಂಡ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ.

ಏಕೆಂದರೆ ಪಟ್ಟಿ, ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.