ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗೂ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗುಣಮಟ್ಟ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ ನಡೆಸಲು ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳು ದಾಖಲೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಲೇಖನ ನೂರ ನಲವತ್ತು ಮೂರನೇ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು. ಪದಾರ್ಥಗಳು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ:

- ಸುಂಕದ ದರಗಳು;

- ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ;

- ಸಂಬಳ, ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ;

- ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸುಂಕ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ ಅನ್ವಯಿಕ ದರಗಳು. ಅವರು ಕಷ್ಟದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿರ ಅಳತೆ ಸೂಚಿಸಿದವು. ಈ ಸೂಚಕ ಸಮಯದ ಘಟಕದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ. ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಘಟಕದ ಖರ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವನೆ ಗಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವಿದೆ. ಈ ವೇತನ ಗುಂಪು. ಸೂಚಕಗಳು ಇವೆ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ನೌಕರನ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯವು ಆ. ಅವರು ಅರ್ಹತಾ ಡಿಗ್ರಿ ಇವೆ. ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಒಳಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಂಥ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳ ಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ವೇತನ ಅನುಪಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಕರಾರಿನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ವೇತನ. ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಕೂಲಿ ದರಗಳನ್ನು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ. ವಿವಿಧ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳು ತಮ್ಮ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸೆಟ್. ಅವರು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ದರ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಂಕದ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಒಂದು UTS ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕರೂಪ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವೇತನ ಮತ್ತು UTS ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಬಳ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು. UTS ಹದಿನೆಂಟು ಬಿಟ್ಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಅನುಪಾತ ನಾಲ್ಕೂವರೆ ಗೆ ಒಂದು.

ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ದರದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಭಾವನೆ ಅನುಮೋದನೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಾರದು. ಈ ದರ ಸರ್ಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇಟಿಎಸ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ, ನೌಕರರು ನಿರ್ಮಾಣದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುವ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಬಳಕೆ ನೆರವೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಅದೇ ತುಂಡು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಮಾಣದ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಅನುಮೋದನೆ.