ವೇತನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಏನು?

ಸಂಬಳ - ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಚಯಗಳು ಗೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಇಂತಿವೆ:

• piecework;
• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;
• ಸಂಯೋಜಿತ ರೀತಿಯ.

ನಾವು ಬಜೆಟ್ ಅನುದಾನಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆಯು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದರ, ಆಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವ ಒಂದು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ದರ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಗುಣಾಂಕ ಕೇವಲ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಏನು ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಯಾವ ಮೂಲದ್ದೇ?

ಸುಂಕದ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ವಿಸರ್ಜನೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗುಣಾಂಕವು ಗುಣಕ ಆಗಿದೆ. ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಅಂಕಿ ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಫ್ಲ್ಯಾಟ್ರೇಟ್ ಆರು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವೇತನ ಎದುರುನೋಡುತ್ತಿದೆ ಆರನೇ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು. ಟ್ಯಾರಿಫ್ 1 ಅನುಪಾತ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಸರ್ಜನೆ ವೇತನವನ್ನು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ 1.0 ಆಗಿದೆ.

ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಜಿನ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಲ್ಲಿ, ಘಟಕದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ನೀತಿಯ ಆರ್ಡರ್ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಒಂದು ಏಕ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜ್ಯದ ಆಯವ್ಯಯ ಗೋಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕೀಕೃತ ವೇತನ ಮಾಪನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಇದು 18 ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಆ ಕಡಿಮೆ ಸುಂಕದಿಂದ ದರವನ್ನು 4.5 ದರ್ಜೆಗೆ ಮೊದಲ, 18 ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ನಿಯೋಜಿಸುವ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ

ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಇರಬಹುದು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮಟ್ಟ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಈ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಈ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶ ನಡೆಸಿತು ಕೃತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ನೌಕರರು ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಸಂಭಾವನೆ ಸುಂಕದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲವು ನೌಕರ ವರ್ಗದ ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ತನ್ನ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಬಿಡುವ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಬಹುದು.

ಸಂಭಾವನೆ ಸುಂಕದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ.

ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ವೇತನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಏನು? ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಅಂಶ ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟದ ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವಿಸರ್ಜನೆ (ಮಾಹಿತಿ ದರ) ದರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಂದು. ಇದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ? ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಶೇಷ ಕೋಶವನ್ನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಯಾವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಮಟ್ಟ ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ.

ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಧಗಳು

ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅನೇಕ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಒಂದು ಪ್ಲಾಂಟ್ ನೇಮಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಯಂತ್ರ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉದ್ಯಮ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಇಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮತ್ತು "ಬಿಸಿ" ಮಾಡಬಹುದು. ಜಾಲರಿ ಎರಡನೇ ವಿಧದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳು

ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ನೌಕರ ಅವಕಾಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಇವೆ:

• ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಲ್ಲದ, ಅಂದರೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಮಾಡಲು;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಮೊದಲು ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪಾಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಯಾರು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಹಾಗೆಯೇ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ? ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇರಬೇಕು ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಅವರು ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀತಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ವಿಸರ್ಜನೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಳಿಸಬಹುದು. ಇಂಥ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಹತ್ವ

ವೇತನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಅದು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶ ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಬಜೆಟ್ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಯೋಜನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವೇತನ ಬಿಲ್ ವಿತರಣೆ ಹೊಂದಿವೆ;
• ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಉದಾಹರಣೆ ದರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ.

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಇದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.