ವೇತನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯನ್ನರು 95% ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಆದಾಯದ ಮೂಲವೆಂದರೆ ವೇತನ. ಅವಳ ಹಿಂದೆ ಭದ್ರತಾ, ಠೇವಣಿಗಳು ಹೀಗೆ ಎಂದು ಲಾಭ ಇಂತಹ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ವರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವೇಜಸ್ ಮರುಪಾವತಿ ಖರ್ಚು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಬಲ. ಈ ಪರಿಹಾರ ಗಾತ್ರ ಹೇಗೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನನ್ಯ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಜೀವಿಸಲು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕು ಇದು ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ, ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸೆಟ್ ದೇಶದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನ ಸಾರ - ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿ.

ಹೇಗೆ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದು? ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು - ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅನುಪಾತ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವೇಜಸ್ - ಪ್ರದರ್ಶನದ ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡರಾದರೂ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಹತ್ವ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಂಶಗಳು ಕೂಡ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ.

ವೇತನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಇದು ಕೃತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರದರ್ಶನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇಲ್ಲ ವೇತನಗಳನ್ನು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಿಯಲ್ ವೇತನ - ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಲ್ಪ ನಗದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಫ್ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಹಣ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ವೇತನ ಕಾರ್ಯ. ಈಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ ಉದ್ಯೋಗ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ. ವೇತನ ಮಟ್ಟದ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅನುಪಾತ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಜ್ಞ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಇತರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇಡಿಕೆ ಪೂರೈಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಮೀರಿದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದರೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ರೂಪಗಳಿವೆ. ಸಮಯಾಧಾರಿತ ವೇತನವನ್ನು - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯ ಕಳೆದರು ಅಧಿಕಾರಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಒಂದು ಭೇದ. ಆಧುನಿಕ ರೂಪ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತುಂಡು-ನಗದು ಪರಿಹಾರ. ಎಂದು ಸಂಬಳ ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಮೊದಲ, ಇದು ಅನುಕೂಲಗಳು ಲಾಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಹೊಂದಿದೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡನೇ ರೂಪ, ಪ್ರಸಿದ್ಧಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಬಲಶಾಲಿ ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉತ್ಪಾದಕತೆ,.

ಹೀಗೆ. ವೇತನ ಆರ್ಥಿಕ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಂಡ, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಹಾಗೂ ಅನೇಕ ಇತರೆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಬೇಡಿಕೆ ಅನುಪಾತ.