ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಯ

ಸಂಬಳ - ಈ ಬಳಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಹಣ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂಚಿಕೆಯು ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯದ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಡುವೆ ವೇತನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಇದು, ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಶಬ್ದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಆರಂಭಿಸಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವೇತನ ರಚನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ನಿರಂತರ ಭಾಗ;

- ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪಾವತಿ;

- ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು.

ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಲ್ಪ: ಇದು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿದೆ. ನಂತರದ ಒಟ್ಟು ಹಣದಿಂದ ನೌಕರ ಈಡಾಗಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇತನದ - ಈ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ಅದಿಲ್ಲದೇ ಇಡೀ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಾನವ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿರುವುದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರಬಹುದು. ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ವೇತನ ಮೂಲ ಕ್ರಿಯೆಗಳು:

1. ಸ್ಟಿಮುಲೇಟಿಂಗ್. ವೇತನ ಈ ಕಾರ್ಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ದಯಪಾಲಿಸಲು, ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಧೀನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ ಪ್ರತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಂಭಾವನೆ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರ, ವೇಗವಾಗಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

2. ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ. ವೇತನ ಈ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜೀವನಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಣೆ ಇದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲರೂ, ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ, ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪಾಲನೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಅವರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧೀನ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸ್ಥಿತಿ. ವೇತನ ಈ ಕಾರ್ಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು. ಸ್ಥಿತಿ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕ - ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹುದುಗಿರುವ ಅದರ ಪಡೆಗಳು ಅದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

4. ಕಂಟ್ರೋಲ್. ಈ ಕಾರ್ಯದ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರು, ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಮಾಡಿದ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

5. ಸಾಮಾಜಿಕ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮನರಂಜನೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರ ಹಣ ಮೇಲಾಧಾರ: ಈ ವೇತನ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನೌಕರರು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಥ.

6. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಶಾಲೆಯ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ, ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾಲನ್ನು ಏನು. ಇದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಳ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ. ವೇತನ, ಲಾಭಾಂಶ ಭತ್ಯೆ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಮಾಣ-ಪಾಲುಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಚಯ ಆದೇಶದಂತೆ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ.