ವೇಜಸ್. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಏನು?

ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿ "ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಗ್ರಾಹಕಗಳು ಪರದೆಯ ಮುದ್ರಣ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಈ ಪದ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಎಂಬುದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ.

ಪರಿಭಾಷೆ

ಏನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹುಡುಕುವ, ನಾವು ಮೂಲ ತೆರೆಯಲು ಮಾಡಿ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮಾಡಿದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು. 01.09.2007 ಟಿಲ್ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ, ನೌಕರ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮನಾಗಿತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ ಕಳೆದರು. ಸಾಮಾಜಿಕ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು: ಪಾವತಿ ರಚನೆ ಅಂತಹ ಘಟಕಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ವೇತನ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಗಮನಿಸಿದ್ದ. ಇದು ಮೂಲ ಸಂಬಳ, ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಗಿತ್ತು ಸುಂಕದ ದರಗಳು, , ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ದರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರುವಾಯ, ಕಾರಣ ಮುಖ್ಯ ಇದು № ವರ್ಷದ 54 ರ 20.04.2007 ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ದೇಶೀಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳ, ಇಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ" ಪ್ರಭಾವ ಬೇಸ್ ದರಗಳಲ್ಲಿ

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನಾವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಕಾರ ಆರ್ಎಫ್ ಎಲ್ಸಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕನಿಷ್ಟ ಚಾರ್ಜ್ ಕಡಿಮೆ (ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಗಂಟೆಗಳ. 3 ವಿ. 133) ಇರಬಾರದು. ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಕಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ. 1331 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 54 ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಇದು ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಲುವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರೀಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. 2014 ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು." ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ಜನವರಿ ಗಾತ್ರದ ರಿಂದ 5554 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಷ್ಟಿತ್ತು.

ಕನಿಷ್ಟ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು?

ಏನು 1 ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆ ವೇತನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ.

• ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ವೇತನ ಅನುಮತಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ. ಆ ನಂತರ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯೋಗಗಳು (ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಇದೆ. ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಏನು? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೌಕರ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣ ಪೂರೈಸಬೇಕು ಗ್ರಾಹಕ ಬುಟ್ಟಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ. ಖಾತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಶಿಫಾರಸು ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ. ಗಾತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
• ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೊಳಪಡದ್ದರೂ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ.

ಇದು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ. 7 st.1331 ಟಿಸಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ವೇತನ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಳವಡಿಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ರಿಂದ, ಸಹಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ನೌಕರರು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದೇ ದರದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಬುದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಹತ್ತಿರದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನೋಡಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು

ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ತನ್ನ ಸಮರ್ಥನೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ವಿಷಯದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಮ್ಮತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ.

ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೊಳಪಡದ್ದರೂ ನಿರಾಕರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇರಲು ಒಲವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಲಿಖಿತ ಮನ್ನಾ ಜೊತೆಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಘಟನೆಗಳು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್;
• ಮಟ್ಟದ ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಳ ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧದೊಳಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ಅಧಿಕಾರ ದೇಹದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಲಹಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕಾರ ಗಂ. 9 ಕಲೆ. 1331 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ.