ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳು

ಸಮಾಜ ವಿಜ್ಞಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಘರ್ಷದ ಸೇರಿವೆ ಬೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ವದ: ರಷ್ಯಾದ ಜೊತೆಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಸಾವಿನಿಂದಾಗಿ. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಹೇಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಷ್ಟ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಬರಲು? ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ? ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಇಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು: ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಂಘರ್ಷ ಅಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು?

ವಿಜ್ಞಾನ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು, ಬಾಹ್ಯ ತೋರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಳಗೆ. ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಹ 5 ಇಂದ್ರಿಯಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಒತ್ತಡ, ಒತ್ತಡ, ಕಿರಿಕಿರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ದೀರ್ಘ ಸಂಘರ್ಷದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕುಸಿತ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ, ಪ್ರಹಾರವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮೇಲೆ ಮನೋದೈಹಿಕ ರೋಗಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಾಡಬಹುದು: ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಈ ಕುಖ್ಯಾತ ವರ್ಗ ಸಂಘರ್ಷ (ಯೂರೋಪ್ನಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ಜಾತಿ (ಭಾರತ).

ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಈ ಔಟ್ ಪಡೆದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, XIX ಶತಮಾನದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಒಂದು ತಕ್ಷಣ ಮಾನ್ಯತೆ? ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರವರ್ತಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ.

ಯಾವ ವಿಜ್ಞಾನ ಅಧ್ಯಯನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು

ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವಿಕಗಳು ವಿವಿಧ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣಗಳು ಸಂಘರ್ಷದ. ಈ ಉದ್ಯಮಗಳು:

• ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ;
• ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ;
• ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ;
• ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ರಾಜ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಅನೇಕ ವಿಜ್ಞಾನ ವಿವಿಧ ಕಡೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಧ್ಯಯನ?

ನಾನು ಸಂಘರ್ಷದ ಅಧ್ಯಯನ ಬೇಕು?

"ಯಾರು ಎಚ್ಚರಿಕೆ - ಆ ಸಜ್ಜಿತಗೊಂಡ ಇದೆ," - ಗಾದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಮಾನವೆಂಬಂತೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಕೇವಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹಾಯ ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರತೀ ಅನುಭವಿ; ಡಿಫಾಲ್ಟರ್ - ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸ್ಮರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಕಗಳು ಕೇವಲ stowaway, "ಮೊಲಗಳು" ಮತ್ತು fininspektoru ವಾದಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಗ್ಗಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದ, ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊರಬರಲು ಹೇಗೆ, ನೀವು ಶಕ್ತಿಯ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಮಧ್ಯೆ ವಿಜ್ಞಾನ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಸಮಾಜ, ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊದಲ, ಎರಡನೇ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಕಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿರೋಧಗಳ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಎದ್ದು:

• ಲೇಬರ್ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಅವರು ಎಲ್ಲ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಅಸಮರ್ಪಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಗುಂಪುಗಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳು.
• ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಇರಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಬಾಹ್ಯ ರೂಪಗಳ, ಆಧಾರ ಇಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹೊಂದಿವೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಲೇ ಇವೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇವೆ: ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಕೀಲ ಇವರ ಕೆಲಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು Kony ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮಾಡಲು?

ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳ: ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಇದರ, ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತೆರಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಯಾವಾಗ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಪಾವತಿ ನಿರಾಕರಿಸಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ ವಿವಾದದ ಹೃದಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೃಪ್ತಿಪಟ್ಟಿದ್ದರು. ಉದಾಹರಣೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅವರ ಪೋಷಕರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ ಶಿಕ್ಷಕ, ಕೆಲಸ, ಇದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುರುತುಹಾಕಿದ್ದರೆ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾಡಬಹುದು: ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಖರತೆ, ಅರ್ಹತೆಯ ವಿವಾದಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಶಿಕ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅವರು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಪದ್ದತಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು ಎಂದು ಅಸಂಭವ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು

ನಿಯಮದಂತೆ, profkonflikty ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಕೋರ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಂದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅದರ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶುರುವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಇಂತಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಕ್ಷಣ ಏಳುತ್ತವೆ.

ಹೆಸರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ ವಕೀಲರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್. ಇದು ಉಚಿತ ಸವಾರರು-ಸಾಗಿಸುವುದರಿಂದ ನಗುತ್ತಿರುವ ಮುದ್ದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆ ವಕೀಲ, ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. Fininspektorov ಕೆಲವೇ ಜನರು ಪ್ರೀತಿ, ಆದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ ದೇಶೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಶೇಷ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗೋದಾಮಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಬಹುಶಃ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು - ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಇದು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಆರಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವರೂಪ ತಿಳಿಯಲು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಅಲ್ಲ ತಿರುಗಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಯುವಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವಾದಗಳಿದ್ದರೂ ಅರ್ಥ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಆಗಿದೆ.

ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವರ್ತನೆಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದೆ:

• ಪೈಪೋಟಿ. ಈಗ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ದರ್ಜೆಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಶಾಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿ, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನ ಇತರರು ವಿನಾಶವು ತನ್ನದೇ ಭೇಟಿ.
• ಸಾಧನ, ಸುಂದರವಾಗಿ ಪದ "ರೂಪಾಂತರ" vualiruemoe. ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಒಟ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡುವಳಿಕೆಗಳು, ಒಂದು. ಇದು ಒಂದು ಅಸಂಗತ ತ್ಯಾಗದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ರಾಜಿಯ. ತತ್ವ "ನೀವು ಅಥವಾ ನನಗೆ" ಆಚರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ತಂತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಕತ್ತರಿಸಿಕೊಂಡು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ಣ ತೃಪ್ತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ತಡೆಯುವಿಕೆ - ಆಲಸಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಒಂದು ಮಾದರಿ. ಅವೈಜ್ಞಾನಿಕ "ನಿರಾಸಕ್ತಿ" ಒಂದು ತೆರನಾದ - ವಿಷಯದ ಪರಸ್ಪರ ಹೊರಡುತ್ತದೆ ಇತರರು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ.
• ಸಹಕಾರ. ಇದು ಕೇವಲ ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಈ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ, ಅದು ಮೂರನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಆಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಘರ್ಷ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಭೇದಗಳು profkonfliktov

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಚಟುವಟಿಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ, ಸೇವಾ ವಲಯ ಔಷಧ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ;
• ಲೋಡ್ ಗಮನ: ದೈಹಿಕ (ಆಯಾಸ, ಬಹಳ ದಿನ) ಮತ್ತು ನೈತಿಕ (ಕಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಇತರ ಜನರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ);
• ಮೂಲದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು: ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಕೃತಕ (ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಯಾವಾಗ ರಾಜ್ಯದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್, ತಿಳಿಯದೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಅನಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಸಂಗ್ರಹ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು) (ವೈದ್ಯರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಹೊಡೆತಕ್ಕೆ, ರೋಗಿಯ ನೋವು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹೊಂದಿರುವಾಗ).

ಮುಂದಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ರೀತಿಯ, ಆದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ತಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

, ಮನೆಬಳಕೆಯ ಅಪ್ಲೈಯನ್ಸಸ್ ದುರಸ್ತಿ, ಒಂದು ವಸ್ತ್ರದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗೆ ಒಂದು ಹೇರ್ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಸಲೂನ್ ಎಂದು, ಸೇವಾ ವಲಯದ ಹಲವರು. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚೆಂದದ ಹಣದ ಕೆಲಸ? ಇದು ಒಂದು ಬಿಟ್: ಜನರು ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡು ಹುಟ್ಟುವ ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಗಣನೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಸಹ ಮೋಡರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುವ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಪಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೇನೆಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ: ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮುನ್ನಡೆಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಬಳಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣ ಎಂದು, ಶಂಕಿತ ಸೇನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತಡೆಯುವ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದ.

ಸಮಾನವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಸಮಾಧಾನ ಇರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವೃತ್ತಿ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಮುತ್ಸದ್ದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ವಿರುದ್ಧ ಟೀಕೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯ.

ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು: ಏನು ಭೇದಗಳು?

ಬಹಳ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಯಿಲ್ಲದಂತಿವೆಯೆಂದರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ವಿವಾದಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಏನು?

ಕುಟುಂಬದ ಉತ್ತಮ ನೆರೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಜೀವನದಿಂದಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ - ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲದ, ತೊಂದರೆ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ವೆಚ್ಚ ವೇಳೆ ದೇಶೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಎತ್ತಿಕಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ದೇಶೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸಾಧ್ಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.

ವೊಕೇಶನಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು

ಇಂತಹ ವಸ್ತು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಲವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯ, ಹಾಗೂ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅವರನ್ನು ಪರಿಚಿತರಾಗಿ ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆದ್ಯತೆಯ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇರುವುದರಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೊಕೇಶನಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೂ ಸಹ, ವಿವಿಧ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ದುಸ್ತರವಾಯಿತು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನೋಧರ್ಮ ಜೊತೆ ವೃತ್ತಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು. "ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ" ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಇಮ್ಯಾಜೀನ್ಸ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಗ್ರಾಹಕ ಕೇಳಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನಸಿಕ ಭಾವಚಿತ್ರ

ಸರಿಯಾದ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಘರ್ಷಣೆ (ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಿ), ಎದುರು ಪಕ್ಷದ (ವಕೀಲರು), ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ವಕೀಲರ ಫಾರ್), ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಕ್ಕೆ), ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಶಿಕ್ಷಕ ಫಾರ್).

ಈ ದತ್ತಾಂಶಗಳು ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಯಾವುವು ಎಂದು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಲ್ಲ ಇದು. pliability - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಕೀಲ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಶ್ರಮ, ಆಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಕ - ಉದ್ಧೃತ, ಬಾರ್ಬರ್ ಫಾರ್.

ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೇಗೆ

ಇಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಮ್ಮ ಆದ ಪಾಕವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಇವೆ:

• ಅನುಭವ - ಕಷ್ಟ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಗ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ತನ್ಮೂಲಕ ಲೋಡ್ ಮಟ್ಟದ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನಸಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ತನ್ನ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅನುಸ್ಥಾಪನ.
• ತುಕಡಿ - ಅರಿವಿನ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೇಳೆ ಬದಿಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪರ್ಸನಲ್ ಎಂಬುದು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಅಸಹನೀಯವೇನೂ, ಬಲ ವರ್ತನೆ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಆಗಿದೆ. ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ sinonimizirovat ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.