ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ: ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಈ ವಿಶೇಷ ವಶದಲ್ಲಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಈ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಪ್ರಮುಖ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ,:

1. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುವುದರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಂಪನಿ ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೂ ರಚಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೀಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.
2. ನೌಕರ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ. ವಿವರಿಸುವ ಮಿಷನ್ ಗುರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಯಿತು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ: ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ರೇಟ್ ಮರೆಯಬೇಡಿ.
3. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾನದಂಡಗಳು ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಮಾಡಬೇಕು.

ನುರಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ನುರಿತ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಮೌಲ್ಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ - ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಹೊಂದಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಗಿರಬೇಕು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷದವರಾಗಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಕೆಲಸದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶೇಷವಾದ ಸೌಲಭ್ಯ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತಜ್ಞ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
• ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
• ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮುಂದುವರಿದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಸಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
• ನೌಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಆ?

ಮೊದಲ, ವರದಿ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಎರಡನೇ ಮಟ್ಟದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಜ್ಞ ಇದು ಕಾರ್ಯನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಕ್ಮೆನ್ಸ್ ಅವನಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಅಂದಾಜಿನ

ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿಯಮಾವಳಿ ಅನುಶಾಸನ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಡೆಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಎತ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಎಲ್ಲಾ ಈಡೇರಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಟರು;
• ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಟ್ಟದ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ; ಮಾಡಬಹುದಾದ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಧಾನಗಳು ಫಲಪ್ರದತೆಯ ಪದವಿಯ
• ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಚಾರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿಯ;
• ಇದು ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು, ಒದಗಿಸುವುದು;
• ತಂಡದ ಒಳಗೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸ್ನೇಹಿ ವಾತಾವರಣ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಕೊರತೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಶೇಷ ಸೂಚನಾ (ವೃತ್ತಿಪರ, ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೊದಲ ಗುಂಪು

ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇವನ್ನು:

• ಸಕಾಲಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ (ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಂಘಟನೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ).

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ರಚನೆ; ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ.
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹುದ್ದೆಯ ಸಿಸ್ಟಂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು; ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆಕರ್ಷಿಸಲು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ತಜ್ಞ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಿಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಮುಂದೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಎರಡನೇ ಗುಂಪು

ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಂಘಟನೆ; ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಸಹಾಯವಾಗುವಂಥ ಯಾರು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹಿರಿಯರ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು, ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು.
• ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿ.
• ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ನೋಂದಣಿ, ಅಗತ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ.

ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಟನೆ, ಹೀಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ನಾವು ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ದೇಹಗಳನ್ನು ಬಗೆಯ ಸಂಧಾನದ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಳಕಂಡ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ; ಈ ವಸ್ತುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
• ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ.
• ಭದ್ರತಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಜೊತೆಗೆ, ತಜ್ಞ ಮಂಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾಹಿತಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
• ಮಾಹಿತಿ ಹಾಗೂ ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕೆಲಸ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಡೆಪುಟಿ. ನಿರ್ದೇಶಕ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾತುಕತೆ ಇವೆ. ವಿಶೇಷ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರದರ್ಶನ , ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಜನರಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಬಹುಶಃ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕಾಗದದ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆ - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಐದನೇ ದಿನ ರವರೆಗೆ; ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಿರ್ದೇಶಕ.
• ಹಣಕಾಸು ಮಾಸಿಕ ವರದಿ - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನ ಮೊದಲು; ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವರದಿ - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಐದನೇ ದಿನ ವರೆಗೆ. ಪುರಸ್ಕೃತರು - ಸಿಇಒ.
• ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆದಾರರೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.