ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ನಗರಗಳು, ಹೊಸ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮುಕ್ತ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಕೆಫೆಗಳು, ಬಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ವಸ್ತುತಃ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಂತ ಮೆನು, ಪಾನೀಯಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಸಂಬಂಧಗಳು, ಹೀಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಜನರ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಸರಿಸಲು. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಹೆಸರು - ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು.

ಯಾರು "ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಆಗಿದೆ?

ಪ್ರತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಯಾರಾದರೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ಆಕ್ಷನ್ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಜನರು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ಇರಬಹುದು. ಸಂಕುಲಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾಡಿಕೆಯ ಮನೆಗೆಲಸದ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಭೋಗ್ಯ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿತರಕರ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ವಿಮರ್ಶೆ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕುರಿತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳ. ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ನಡೆಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು

ಕೇವಲ ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿವಿಧ ಬಹಳಷ್ಟು ನೋಡಲು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಜ್ಜೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅನುಭವಸ್ಥ ಜನರು, ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಇನ್ನೂ, ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಬೇಡಿಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪಡೆಯಲು ತಿಳಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗುಡ್ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಸ್ಥಾಪನೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಜವಾಗಿ ಬುನಾದಿ.

ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಬೇಕಾದ

ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯ, ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು (ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ, ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರು, ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಭೇಟಿ) ಜೊತೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪೂರೈಕೆ) ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಅಂದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತೆರೆದ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ, ಬೆರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಘಟನಾ ನೈಪುಣ್ಯಗಳನ್ನು. ಆಚರಣೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ ರಚನೆಗೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು - ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡುವುದು. ಸಮಯದ ಅರಿವು ಬಹು ಕಾರ್ಯಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಮೆಮೊರಿ - ಈ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇರಬೇಕು ಕಳೆದ ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆಗಿದೆ.

ನೈಪುಣ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು. ನಿಯಂತ್ರಣ ಗ್ರಾಹಕರು ವ್ಯಾಪಾರ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಯಮಗಳ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಸಹಕಾರ ನಿಯಮಗಳು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆಹಾರ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪೋಷಣೆ, ಮೆನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಘಟಕಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಬೇಸಿಕ್ಸ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಶೇಷ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಮೆನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲರ್ಜಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಈ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು "ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪದಾರ್ಥಗಳಿಂದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು.

ರಚನೆ

ಹೇರಿದ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ - ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ನ ನಿರ್ವಾಹಕರಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಫೆಗಳು, "ಆಹಾರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ", "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್" ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆ "ಫುಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ" ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಾಗೂ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜಟಿಲತೆಗಳು ಅರ್ಥ ಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಮೇಕಿಂಗ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು.

ಗೋಚರತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೋಟವನ್ನು ವಹಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಅಂದವಾದ "ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ರಲ್ಲಿ. ಪ್ಲೆಸೆಂಟ್ ಚಹರೆ, ಅಂದ ಕೂದಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಳು, ಉಡುಗೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಇರಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಹೊಟೆಲ್ಗಳು ಮಾಣಿಗಳು, ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವತಃ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಕಾರದ ಧರಿಸಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ತನೆಯ ಭಾರವನ್ನು, ಆದರೆ. ಏಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜಾಗೃತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಐಟಂಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಟನೆಯನ್ನು

ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ ಕಾರ್ಯ:

• ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಿತು ತಿನಿಸುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ವ್ಯಾಯಾಮ;
• ಉದ್ಯಮದ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಹಕಾರದ;
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮನವಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಹಾಗೂ ಉಪಭೋಗ್ಯ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಜತೆಗೂಡಿದ ಸರಿಯಾಗಿ ತುಂಬಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು;
• ಮೆನು, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಬೆಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಇದು ನೋಂದಣಿ ಕೋಣೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಘಟಿಸುವ, ಜಾಹೀರಾತು ಯೋಜನೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು;
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿಗಳು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು;
• ವಿರಾಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;
• ಓದಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು

ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಇದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಸರಿಯಾದ ಅಕ್ರಮಗಳ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ;
• ಇದು ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ;
• ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಸರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನೆರವಿನ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ;
• ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇರಬಹುದು;
• ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಅಂತರವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು ಹಕ್ಕು;
• ಇದು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿವಿಧ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು

ಈ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಬಯಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳು ಒಂದು - ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಳ. ಕೆಫೆಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ಎಂಭತ್ತರವರೆಗೂ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸರಾಸರಿ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ರಲ್ಲಿ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್, ರಾಸ್ಟೊವ್-ನಾ-Donu ಈ ಖಾಲಿ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳ ಸುಮಾರು ಅದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ ಎಪ್ಪತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪದವಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗ, ಸಂಬಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾಡಬಾರದು.