ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ - ಇದು ...

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ದೇಶ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಜನರ ಅವಸ್ಥೆ ನಿವಾರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಏಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಇಲ್ಲ? ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಒಪ್ಪಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ. ವಿಮೆಗಾರರ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಉಂಟು ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಬರಲಾಗಿದೆ. ವಿಮೆದಾರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನಿಧಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು. ಈ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜನರಿಗೆ ಖಾತ್ರಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಾರಿ. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ.
2. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ಇರುತ್ತದೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
3. ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. ಮೊದಲ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದೇ, ಆದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಯಾರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಲೇಖನ ವಿಭಾಗ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಮೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಣ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ವೇಳೆ ಸಹ, ಇದು ಸೂಕ್ತ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಏನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ? ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಯಾಟಕ್ಯೂಮೆನ್ಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಬೆಳೆಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಧಿಗಳ ಬಳಕೆಯಿದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿವಾರಣೆಗೆ ತೆಗೆದು ಇದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಇಡೀ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಏನು? ವಿಮಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಇದೆ ಇದು ಒಂದು ಧನಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ ಕೆಲವು ನಿಧಿಗಳು, ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣವನ್ನು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗಬೇಕು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮೇಲಿನ-ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ. ಇದು ನಮ್ಮ ಕಾಲದ ಉಪದ್ರವವನ್ನು ಆಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಶಕಗಳ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಬೇಕೆನ್ನಿಸಿದರೆ ನಂತರ ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಯಸ್ಸಾದ ರವರೆಗೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜನರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ - ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ. ಈ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರೋಧಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮುಗಿದ ಹಿಡಿದು ವಿಧಾನಗಳಿಂದ, ಬಳಸಬಹುದು ಫಾರ್ ಉಳಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ.

ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈಗ ಏನು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಯಾತಕ್ಕಾಗಿ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಫಾರ್.
2. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ.
3. ಕೆಲಸ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ.
4. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ.

ಇವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ದಿ ಸಂಭಾವ್ಯ. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ರಲ್ಲಿ. ಇದು ವಿಮೆಗಾರರು ರಾಜ್ಯ-ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಒಂದು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಕ್ರಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಣನೀಯ ಮಟ್ಟದ (ಅಮೇರಿಕಾದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ) ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ - ರಾಜ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ಹಗರಣ ಎದುರಾದವು ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಮರಳಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಆಸ್ತಿ - ಜನರು. ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ? , ನಟರು ಇದು ವಿಮೆ ಏನು - ಉತ್ತರಿಸಿ. ಈ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇರಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ) ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು, ಸೇರಿವೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರಿವೆ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಅವರು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವ (ಆಗಲೂ ಕರಾರುವಕ್ಕಾಗಿ). ಆದರೆ ಹಣ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಇದೆ? ಏಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ 26.2% ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ 34.5% ಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಇಂತಹ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ? ಏನು ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಇದು 20% ನಷ್ಟಿದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು 3.2% ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಮಾನವ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳದ 2.8% ಹೋಗುತ್ತದೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂದರ್ಶನ (ಉದಾ, ದಂತವೈದ್ಯ) ಮುಂತಾದವು. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಎಂದು ಘಟನೆಗಳ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲ. ಕಾರಣ ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೆಂದು ಹಿಂದಿನ ಕಾಣಬಹುದು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶುಲ್ಕ 0.2% ರಿಂದ 8.5% ಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿರುತ್ತದೆ.

ಹಣದ ಸಂದಾಯದ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮೆದಾರರು ಪಾವತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೇತನ ಮೌಲ್ಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾರ್ಯ ಒಂದು ಮಾದರಿ? ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ 30 ವರ್ಷಗಳ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 40% ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಯ ಜನರಿಗೆ, 60% ಫಿಗರ್ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮನುಷ್ಯರಿಗೆ ಸಂಬಳದ 90% 80% ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಗಲು, ಅವರು 50-60% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು 100% ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಹೊರರೋಗಿಗಳ ಯಾರು, ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚ ಕೇವಲ 75% ಚೇತರಿಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಫಾರ್. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ, ಸಂಸ್ಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನೋಂದಣಿ, ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದ ಹೀಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು: ನೀವು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಏನು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ, ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದಲ್ಲಿ - ಯಾವುದೇ ಇದು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುವವರು?

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅನಾಹುತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಬೇರೆ ಪದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದು, ಆಗ ಹಣ ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಕೆಲಸ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಯ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗಗಳು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮನೆಯ ಗಾಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಲ್ಪ. ಅವರು ಕೇವಲ ಆರನೆಯ ದಿನ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅನುದಾನ ಪಾವತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಾಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ (ಭೂಕಂಪ, ಚಂಡಮಾರುತ, ಪ್ರವಾಹ ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿ ಏನು) ಅಥವಾ ಕಾರಣ, ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದೋಷದ ಪಡೆಯಿತು ವೇಳೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ ಹಾಗು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಋತುಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಹಂಗಾಮಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಾಯವಾದಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದೆಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 75 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಡುವು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಕಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಆಫ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶಗಳ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು, ಆಗ ಏನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಅಮಲಿನಿಂದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇಳೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಟ್ಟ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ ವೇಳೆ? ಅನೇಕ, ಈ ನವೀನ, ಆದರೆ ಶಾಸನದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೋಗಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸೇವೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಇದು ಕಾಳಜಿ ಕೊರತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರೋಗಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಇರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಎಂದು ನೌಕರ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ. 2 ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ಅಪ್ ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇರಬಹುದು.

ದಕ್ಷತೆಯ ಇಂತಹ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಇರುವಾಗಲೂ ಇದು, ವಿಸ್ತೃತ, ಆದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪದವನ್ನು ಏಳು ದಿನಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಮಕ್ಕಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಕ್ಕಳ 14 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಯಸ್ಸು (ಅಥವಾ 16 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ) 3 ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆ ಅವರು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಲವಾದ ಭಿನ್ನತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. , ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಹೀಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಣದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಕಾರಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಪಡೆದಿದೆ ವೇಳೆ, ತನ್ನ ಲಾಭ ಸಂಬಳದ 100% ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ಇಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೀಡುವಾಗ, ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರಗಳಿಂದ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಉಳಿದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಒರಟು 70 ದಿನಗಳ ಕೊಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮೃದ್ಧ ವೇಳೆ ಆದರೆ, ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ 84 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ತಮ್ಮನ್ನು ನೀಡುವ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇವೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತು, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 86 ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒದಗಿಸಿದ. ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಒಟ್ಟು ನೀಡಲಾದ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಥಾತ್ - ಎಷ್ಟೇ ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಹೆರಿಗೆ ಮೊದಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪದ ತಾಯಂದಿರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಎಲ್ಲವೂ ಉಪಯೋಗಿಸದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ ಇರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಂಬಳದ 100% ನ ಹತ್ತಿರದ ಪಡೆಯಲು ಸುಮಾರು ನಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರ ಕೇಳ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆಯಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 196 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಗರ್ಭಪಾತದ, ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ವಸ್ತು ನೆರವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಹಲವಾರು ಕಡೆಗಣಿಸಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪಡೆಯುವುದು , ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಜೊತೆಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ವಯೋಮಾನದ ಅವನನ್ನು ಲಕ್ಷಿಸದೇ. ಭ್ರೂಣದ ಸತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತಾ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ. ಅವರು ನಿಧನರಾದರು ಆದರೆ, ಇದು ತನ್ನ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ನಿಜವಾದ ಪಾಲನೆಯಿಂದ ತೊಡಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ನೀವು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪ್ರತಿ ರೂಬಲ್ ಎಣಿಕೆಗಳು ಏಕೆಂದರೆ, ಹಲವರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿ ಅರ್ಹತೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವು ಯಾರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಉದ್ಯಮದ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯೊಂದನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲ್ಲ ಮಾಡಲು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಹಾಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆ ನೇಮಕೊಂಡಾಗ, ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ. ಮಾನವ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಅವನಿಗೂ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನೇರ ಪಾವತಿ ವೇತನ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ವಿತರಣಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ (ಎಲ್ಲಾ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು, ಪೋಷಕರು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ದಿ ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವನ್ನು ಸಮಾಧಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಿತ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಂಬಳ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಒ ನೌಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ, ಪಾವತಿ. ಲಾಭ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಅಂಕಗಣಿತ ದೋಷ ಅಥವಾ ನಿಂದನೆಯ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವರು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸಮಾಜದ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸದಸ್ಯರ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನೋಡಲು ಜನರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತನ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಹೋದರೂ. ಆದರೆ ಸಮಯ ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರ. ನೀವು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗದ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನಪಾಡಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಯಾರು ಮತ್ತು ಒಡೆಯುತ್ತದೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಘಟಕದ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಡಗಿದೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು.