ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಹಾಳು ಮಾಡಬಹುದು?

Ien Rayt ಲಂಡಂನ್ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಅವರು ತನ್ನ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಸೇವೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಬೆಲೆಗಳು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ತೊಡಗಿರುವ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸ. ರೈಟ್ ಗ್ರೀನ್ವಿಚ್ ತನ್ನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಹಾನ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದ, ಊಟದ ಮೇಜಿನ ನಲ್ಲಿ ಇದೆ: ಅವರು ತೀರ್ಪು ಪಿತಾಮಹ ಎಂದು ಬಯಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ನಲ್ಲಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತನ್ನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನನಸಾಗುವಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇಯಾನ್ ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ರಿಯಾಲಿಟಿ ನಡುವೆ ಕಾಣುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಜೀವನದ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಸರಣಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ವೃತ್ತಿ ಇಯಾನ್ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಕಾಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಒಂದು ಮ್ಯಾಂಗರ್ ಬಾಲ ಇರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಯೋಚಿಸಿದರು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೆರಳಿದರು. ಆದರೂ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು, ಪೋಸ್ಟ್ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯವನ್ನು ಭೇಟಿ ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ಆಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಶಾಶ್ವತ ಮುರಿದರೆ ರಾಗ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಮೂಡ್ ಗೆ. ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಮಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಚಿಂತೆ ಕಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡರು. ಇವರು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಮೇಜಿನ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಗತಿ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ದಾರಿ.

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಸಂಘಟನೆ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಾವು ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಈ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಇರುವಿಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಕಚೇರಿ ಬಿಡದಂತೆ ಉತ್ತಮ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಉಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕಗಾರಿಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೇಜುಗಳ ಕಚೇರಿಗಳು ಬಳಸಿ. ಸ್ಟಾಫ್ ಬಾಗುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಅದನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಇದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ ರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಲು.

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೊಂದರೆಗಳು

ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ತೊಂದರೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ಈ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 514 ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ದೂರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೇಗೆ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಆತನ ಕಾಲದ. ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದುದರಿಂದ ಕಾರಣ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೇವಲ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಕ್ರಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ telework ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತ ಹೇಗಿರಬೇಕೆಂಬ? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಗೊಂದಲ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಎಂದು ತಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಿದರು ಸುಲಭ. ಜೊತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿರಾಮ ಕರೆಯಲು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ. ನೀವು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಯಾರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಲಾಭ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರ ಇರಬಹುದು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ

ಅರಿಜೋನಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಜನರು ಶೇಕಡಾ ನಲವತ್ತು, ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಯ ಸಂವಹನ ಕೊರತೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ತೋರಿಸಿದರು. ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸೂಕ್ತ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾಡದ ಮೂರನೇ ಭಾವನೆಯನ್ನು. ಮನೆ ಜನರಿಂದ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಬಗ್ಗೆ, ಯಾರೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ರಸ್ತೆ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಯ ಕಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು, ಅನುಕೂಲಕರ. ಇದು ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಿಡಬಾರದೆಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ. ಕೇವಲ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಎಲ್ಲವೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಾಗವಾಗಿ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು ಇಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಗಮನ ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಲ.

ಬಲ ವಿಧಾನ

ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸೋಣ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮಾಡಲು ತೆರಳಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ವೇಳೆ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಏನಾದರೂ ಬದಲಾವಣೆ ಬದಲಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಇನ್ನೂ ಕಚೇರಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ನೆರವಾದ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರಸಾರ ಜೊತೆಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಹಾಯ ಚಾಟ್ ಕೊಠಡಿಗಳು ಬಳಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳು ಹಾಜರಾಗಲು, ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು. ನೀವು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಧ್ವನಿ ಉಳಿಯಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಮನುಷ್ಯ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಈಡಾಗುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಕಂಪನಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅದೇ ನೌಕರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಬೇರೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಾಧಿಸಲು, ಆದರೆ ನೀವು ಹಾಗೆ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನೌಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು

ಕೆಲವರು ಕೇವಲ ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲಿ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ತುಂಬಾ ಗೊಂದಲ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಬರುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನ ರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಇಂತಹ ಸಣ್ಣ ವಿಚಾರಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆ ಉತ್ತಮ ಆಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು. ಕೇವಲ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆದಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತರೆ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮ್ಯಾಟರ್, ಇದು ಬೇಕು ವಿವರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ದರ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಅಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ. ನೀವು - ನೌಕರರು ಹುಡುಕುವಾಗ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನೀವು ನಮ್ಯತೆ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಯಾರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಇವರಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಉಳಿಯಲು ಉತ್ತಮ.