ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾವತಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಯಾಣ ಅವರ ಎಂಬ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಪಾತ್ರ ಪ್ರಯಾಣ ಇದು ಕೆಲಸ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಪ್ರಯಾಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಾವತಿ ಪ್ರಯಾಣ ಖರ್ಚಿನ ಹಣದ ಮರುಪಾವತಿ ಖರ್ಚು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು;

- ಪ್ರಯಾಣ;

- ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು;

- ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಹೀಗೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2011 ಸರ್ಕಾರ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ಪ್ರಕಾರ ಹಣ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ (ಕಲೆ. 139 ಎಲ್ಸಿ), № 922

ಇದು ಉಳಿಸಿದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸದ ಬಿಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಕಡಿಮೆ. ನಂತರ ಪಾವತಿಯಾಗದ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ನಾಯಕರ ಕೆಲವು, ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.

ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ:

- ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸದ (ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಅಲ್ಲದ ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ) ನಿಂತು ನೋಡಬೇಕು;

- ಅಧಿಕಾರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ರಸ್ತೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸೋಮವಾರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಔಟ್ಪುಟ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನಡೆಸುವುದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರಿಪ್ ಪಾವತಿಗೆ?

ನೌಕರರು ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಫ್ ಆಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

1. ಅವರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸರ್ಕಾರ ಆರ್ಡಿನನ್ಸ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13 ರಿಂದ № 749. 2008 ರಲ್ಲಿ, ಖಾತೆಗೆ ದಿನಗಳ ರಸ್ತೆ (ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸು) ಖರ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಯಾರು ನೌಕರನ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ಗಾತ್ರ (ಕಲೆ. 153 ಎಲ್ಸಿ) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಲೇಖನದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಔಟ್ಪುಟ್ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಏಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಎರಡು) ರಲ್ಲಿ "ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು", ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಅಥವಾ "ಹಾಳಾದ" ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಉಳಿದರು ವ್ಯಕ್ತಿ, (ಆದೇಶದ ದೃಢೀಕರಣದ ಜೊತೆ) ತಮ್ಮ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆತರಲಾಯಿತು, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿದ ವೇಳೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಲೆ. 153 ಟಿಸಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಬಿಟ್ಟು (ಅಥವಾ ಹಿಂದಿರುಗಿ) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು. ಹೆಡ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು "ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು" (ಮತ್ತು ಸಮಯ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ). ಆದರೆ ಈ ತಪ್ಪು.

ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಅಥವಾ ಏಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಉಳಿದ ಒಂದು ದಿನದ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಟಿಸುವುದರಿಂದ ಉಚಿತ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಚಕ್ಷಣೆ (. ಐಟಂ 106 ಟಿಸಿ) ನಡೆಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಹಾಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರ್ಗಮನ (ಅಥವಾ ಆಗಮನದ) ದಿನ ಉಳಿದ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ) ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ನೌಕರ, ಸೂಕ್ತ ಸಂಬಳ ಸಿಲುಕುವ ಮೂಲಕ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಏನು: ಈ ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ? ರಸ್ತೆ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು? ಆಗಮನದ / ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಂತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ರಸ್ತೆ ಖರ್ಚು ಹೊರಡಿಸಿತು? ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಶಃ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ ಕಲೆ. ಟಿಸಿ 132, ಸಂಬಳ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ಕಳೆದ ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊರಹೊಯಿಲು ಕೇವಲ 2.5 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಡಬ್ಬಲ್ ಪ್ರಮಾಣ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅವನು 23.00 ನಂತರ ಭಾನುವಾರ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ನಂತರ, ಬದಲಾಗಿ - ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದರು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣದ ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಂಜಸವಾದ ಎಂದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು ಉಪ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ.