ಟೆಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಹೊಸ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೇಮಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಪಡೆದ ಹೊಸ ನೌಕರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ವಿಧೇಯಕಗಳು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುವ?

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗ ಟೆಸ್ಟ್ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಯ, ಹೊಸ ನೌಕರ ಜ್ಞಾನ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಂದು ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವರಿಗೆ ದೇಹರಚನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಆಂತರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಧನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೌಕರ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಭಾಗ 1) ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ಆಳುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲ ಹೊಸ ನೌಕರರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಆಧಾರದ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದ. ಆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೆಲಸ ಔಟ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಗದಿತ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಾರಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸು: ವಜಾ, ಅವರು 14 ತಡೆಯಲು, ಮತ್ತು 2-3 ದಿನಗಳ ಮಾಡಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 57 ಭಾಗ 4 ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೀಡಬಹುದು.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ನೌಕರ ಫಾರ್ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಬಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ನೇಮಕ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು.
• 1.5 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
• ಎಳೆ ಹರೆಯದ.
• ಪದವಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಿಶೇಷತಾ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಹಚ್ಚದಿದ್ದರೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು.
• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖಕ್ಕೆ ಆಯ್ದ.
• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಹಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದ.
• ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ನಾಗರಿಕ.
• ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಯಾರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ.
• MVD ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ವಿತರಣೆ ಕೆಲಸ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ಇದು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ, ಪದವೀಧರರು.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಗಣ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಸಾಧ್ಯ ಮಂಡನೆಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಇಂತಹ ನೌಕರರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಅಕ್ರಮ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ಪರೀಕ್ಷೆ ನೌಕರರ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಗರಿಷ್ಠ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇರುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 2-6 ತಿಂಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
• 3 ತಿಂಗಳ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ.
• ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್.
• ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ 3-12 ತಿಂಗಳ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ಭಾಗ 7 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ರಜೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯ

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಕಾಲದ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಕೆಲಸ ಬಲ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಖಾತರಿಗಳು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ 9 ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿಹಾಕಿವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ನೌಕರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ "ರಲ್ಲಿ ಪಶ್ಚಾದರಿವು" ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 67 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಗ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ

ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೋಕ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ:

• ಹೊಸ ನೌಕರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ (ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ).
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ (ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ).
• ವೀಕ್ಷಕರು (ಹೊರಗಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ).
• ಸಲಹೆಗಾರ (ಪರೀಕ್ಷೆ ಯೋಜನೆಯ ಸಹಕರಿಸಿದರು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ವರದಿಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆ ಸಿದ್ಧ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಂದು ಆಯೋಗದ ರಚಿಸಲು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರು (ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ).

ಪರಿಹಾರ

ಅನುಚ್ಛೇದ 70 ಟಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯ ಪ್ರಕಾರ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ವೇತನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯನಾಗುವ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಇದು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ದೇಶ - ವೇತನ ಹಣ ಉಳಿಸಲು, ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನೌಕರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಹರಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಾಜ್ಯದ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ, ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಕ ವೇಳೆ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಜಾರಿಗೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ವೇಳೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರೇ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದೆ ಇದ್ದಂತಹ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ನೀಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು

ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ತಪ್ಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಷಯ:

• ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಟೆಸ್ಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೇವಲ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮೇರೆಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಟೆಸ್ಟ್ ಅದಕ್ಕೆ ಅವರು ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ನಾಟ್ ಹೊರಿಸಬಹುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಅದೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅನೂರ್ಜಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು.

ನೌಕರರ ವಜಾ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್, ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಸೇರಿರುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ. ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಎವಿಡೆನ್ಸ್, ಮುಖ್ಯ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾಲೀಕರ ಗೈರು ನೌಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಕರಿಸದ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು.

ನೌಕರರು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು, ಉದ್ಯಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕೃತ್ಯಗಳು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ. ಇದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ತಪ್ಪು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, (ಉದಾ, ವಿಳಂಬ).

ವಜಾ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕ ಹೊಸ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಲೇಖನ 71 ಟಿಸಿ 1 ನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸಲು.

ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಈಗಿನಿಂದ 3 ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಸಲುವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರ ದೊರೆತಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 71 ಭಾಗ 1 ಲಿಂಕ್, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಲೇಖನದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ.

ಪರ್ಯಾಯ

ನೌಕರ ಕೆಲಸದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ 71 ನೇ ಲೇಖನ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು (ಭಾಗ 1) ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅಲ್ಲ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಈ ವಜಾ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನ ಮೂಲಭೂತ ವಿವರಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೋ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಟ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ನೌಕರ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಈ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು. ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ನಂತರ ನಾವು ಹೊಸ ನೌಕರ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಬಹಳ ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.