ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಗಾವಲು: ಹೇಗೆ ಕಾನೂನು

ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಕಣ್ಗಾವಲು ಉದ್ದ ರೂಢಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಲೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅಡ್ಡ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಎಷ್ಟು ನೋಡೋಣ?

ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕೆಲಸದ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ '. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೇವಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಡಿಯೋ ನಿಗಾವಣೆಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನೌಕರರು, ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಚೇರಿ ಪರಿಕರ, ಅವರು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇಂತಹ ವಿಮರ್ಶೆಯಿಂದ ಸ್ಟಾಫ್ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಣ್ಗಾವಲು ಆಕ್ರಮಣದ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಡಳಿತಮಂಡಳಿಯು ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರು ಸರಿ?

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಎಲ್ಲಾ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ: ಮುಕ್ತ ಅಥವಾ. ಆ ಸಮಸ್ಯೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ "ಸುರಿದು" ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ನಿಗೂಢ ಕಣ್ಗಾವಲು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಕ್ರಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ: ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನ ಮುಂತಾದ ಅಪರಾಧ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಶಂಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯವಲ್ಲದಂತೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಇಂತಹ ಕಣ್ಗಾವಲು ಸಮರ್ಥನೆ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಿಗೂಢ ಕಣ್ಗಾವಲು, ಅವರು ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ವೇಳೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಬಹಿರಂಗ ಆಗಿದೆ.

ಇನ್ನುಳಿದ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಕಣ್ಗಾವಲು ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇದು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ತೆಗೆದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅತ್ಯಂತ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು - ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅನೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಓದಿ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಂಡನಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಆ ಇತ್ಯಾದಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಅನುಮತಿಸಿದ ಸೈಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಉಳಿದ ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿವೆ ಈ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ: "ವೇರ್ ಸಾಧ್ಯ ಒಂದು ವೀಡಿಯೊ ಸಾಧನ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು?" ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಕಚೇರಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳು, ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಅಲ್ಲಿಂದ, ಸ್ನಾನ ಮತ್ತು ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯಾಯಾಮ. ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಂತರದ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಅಂಶ - ಕಣ್ಗಾವಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕದ್ದಾಲಿಕೆ ಫೋನ್ ಬಳಸಿಕೊಂಡು. ಅಷ್ಟೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಖಾಸಗಿ ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಕೇವಲ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಟೆಲಿಫೋನಿ ಚಲಾಯಿಸುವುದು ಮಾಡಬಹುದು. ಫೋನ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಟ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ (ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು, ವಕೀಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾತನಾಡುವ), ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವದಿಲ್ಲ.ಇನ್ನುಳಿದ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೋರಿಕೆ ನೌಕರರು ವರ್ಗಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರಣ: ಈ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸಾಕಷ್ಟು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ - ಈ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಉದಾಹರಣೆ.