ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 93. ಅರ್ಧಾವಧಿ

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ - ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂತೋಷ ಆಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ಕೇವಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕೊಡುತ್ತವೆ. ದೇಹದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಶಿಯಾ ಅದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸುಲಭದ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ಅಲ್ಲ. ಹಕ್ಕುಗಳೇನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುವುದು ಮಹಿಳೆ? ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಇವೆ. ಅವರು ಶಾಸಕಾಂಗ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಧ್ಯಯನ ಬಗ್ಗೆ. ಆದರೆ ಶಾಸನದ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಪಡೆಯಬೇಕು?

ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಯೋಜನೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲೆ. 93 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 254. ಅವರು ಹುಡುಗಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೋ ಎಂದು ಅವರು, ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆಚರಿಸಬೇಕಾದ ಸೂಚಿಸಿ.

ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ - ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಜನರು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರನ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ್ದು ಒಂದು ಅತಿವೋಲ್ಟತೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆ ಇನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲ ನಿಯಮ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 254 ಟಿಸಿ - ವರದಿ ಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರ ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೋಟಾಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಅವರು ಇಳಿಸಿತು. ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹುಡುಗಿಯರು ಸಹಾಯ ನೀಡಿ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು

ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಎಂಬುದು. ಇದು ಗುಲಾಮರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಅಂಶಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಮಹಿಳೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಎಂಬುದು, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲೋಡ್ ಇಳಿಕೆ ಜೊತೆಗೂಡಿರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರ್ವೇಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ.

ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ

ಎರಡು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಭಾರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರ ಹಕ್ಕು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮಹಿಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಾಣ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ.

ನಾವು ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಲೋಡ್ ಕಡಿತ ಅರ್ಥ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಜನರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಸುಲಭ ಕಾರ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಅದೇ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದನ್ನು, ಅದು ದೂರು ಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 254 ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಪರಿವರ್ತಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು, ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ

ಕೆಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕೆಳಕಂಡ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಬೆಳಕಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳು - ಅಗತ್ಯ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ, ಕೊಡುವುದರ ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು. ಈ ಬೆಳಕು ಕೆಲಸದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅನುವಾದ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು ಕಡಿಮೆ (ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ). ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 254 ಲೇಖನ.

ಏನು ಕಂಪನಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೌಕರ ಸುಲಭದ ಕೆಲಸ ನಲ್ಲಿ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ಒದಗಿಸಿದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಇರುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಅನುವಾದ ಸುಲಭದ ಕೆಲಸ ಒಳಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣ ಟ್ರಿಮ್ ವೇತನದಾರರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹುಡುಗಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿಕೊಂಡು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಂಚಿಕೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹುಡುಕಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ನಡುವೆಯೂ, ಪೂರ್ಣ ಹಣ ಸಿಲುಕುವ.

ಔಷಧಾಲಯದ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಥಾತ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಯಾರೂ ತುಂಬಾ ಸಂಬಳ "ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೇವಲ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಜನ್ಮ

ಇಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ. ಈ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 254 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ಜನ್ಮ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಮೊದಲು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಂದ ಆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತುಂಬಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನವ ನಿರ್ಮಿತ ತಾಯಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮೂಲಕ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಹಗುರವಾದ ಗತಿ ಪ್ರಜೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರವರೆಗೆ, ರವರೆಗೆ ಮಗು 1.5 ವರ್ಷಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸ ನಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು

ಬೇರೆ ಏನನ್ನು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಿಳಿಯಬೇಕು? ವಿಷಯ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೇವಲ ಹುಡುಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು ದೊರೆಯದಿದ್ದರೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರ ಒಂದು ಸಮಾನತೆಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಅಧೀನ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅವರು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಗೆ "ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕ್ಷಣಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈ ಸುಲಭ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇರುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಚರಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಮೇಲೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಗ ಸಂಪರ್ಕ

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ - ದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದ 30 ವಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ, ಆಸಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಪದವನ್ನು ಮೇಲೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೋಂದಾಯಿತ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರು ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಸರಾಸರಿ, ಕಲ್ಪನಾ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅಪರೂಪ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಕಡಿತ ಅರ್ಜಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹತ್ತಿರ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ದೇಹದ ಗರಿಷ್ಠ ಒತ್ತಡದ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ರಶಿಯಾ ಅದನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 12 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಪಾತ ಬಗ್ಗೆ "ಆಲೋಚನೆಯು" ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಸುಲಭ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಧಾವಧಿ

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಲೇಖನ - ಮೊದಲು ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಳಿದರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ಕಲೆ. 93 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಇದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಈ ಲೇಖನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ನಂತರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಂತೆ ಉತ್ತಮ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಕೇಳುವ ಆರಂಭಿಸಲು ಬೆಳಕು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕಡಿತ, ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಎಷ್ಟು

ಟ್ರೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಜೈಲುವಾಸದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಭಾಗಶಃ ಶಿಫ್ಟ್ ಇಚ್ಛೆಪಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಜ್ ಆದರೆ ವೇತನ ಕೆಲಸ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಎರಡೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎರಡೂ ಪಾವತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನೈಜ ಕೆಳಗೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಒಂದು ರೂಪ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮ

ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾದಂತೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಗರಿಕರ? ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಇಳಿಕೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭಾಷಾಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪೂರ್ಣ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರಿ ಹೇಗಾದರೂ ಒಂದು ಅಧೀನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಲಾನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ - ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಹೇಗೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅದು

ಆದರೆ, ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆದರ್ಶ ಅತ್ಯಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ರಾತ್ರಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ತಿರುಗಿದರೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅನುವಾದ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅಗಾಧ ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಆದಾಯ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ - ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು. ಹಾಗೆಯೇ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಂಗಸರು ಸುಮ್ಮನೆ ರಾಜೀನಾಮೆ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ" ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಓರ್ವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು. , ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬಲ - ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತಮ್ಮನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದನು ಎಂದು ಲಿಖಿತ ಘೋಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಡಿಮೆ ದುಡಿಮೆಯ ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು.