ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕ-ನೌಕರನ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೌಕರ ರಜೆ ಹಾಕಲು ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ, ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಬಂತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದಾದ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅಕ್ರಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುವಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಅವರು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.
ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಲ್ಲದ ವಿಸರ್ಜನೆ;
- ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ: ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 136 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ವೇತನ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ದಿನ ಹಣ ಬೇಕು;
- ವೇತನ ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬ;
- ಸರಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೊರತೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಪಾವತಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ;
- "ಬ್ಲಾಕ್" ಸಂಬಳ ( "ಹೊದಿಕೆ");
- ಈ ವಿಳಂಬದ ರಜಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಾಗೂ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವರಿಗೆ ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು;
- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ - ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದ ತಡವಾಗಿ ಎಸೆತ.
ನೌಕರಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು?
ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಿಶೇಷ ದೇಹದ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಕ್ಷರಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ?
ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ದೂರು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡಿ ಎಂದು: ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸತ್ಯ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಸಹ ದಾಖಲೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು, ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಬಯಸುವ, ಪತ್ರವು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಎಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಹೀಗೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ, ಸಾಲದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ವೇತನ) ಒಂದು ಕರಾರು, ಮತ್ತು. ನಿಮ್ಮ ದೂರು ತಜ್ಞ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮನವಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. 30 40 ದಿನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಶ್ರೇಣಿಯ ಟೈಮಿಂಗ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅನಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿ ಕುಳಿತು ಇಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ದೂರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ವಿಮರ್ಶೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ದೂರು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತರಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ತಪಾಸಣೆ ನೀವು ವಿಳಾಸ ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ಈಗ ನೀವು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಕಾಪಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ನೀವು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಹೋಗಲು ಸಲಹೆ. ಮೊದಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೊದಲು ಗಂಭೀರ ಸಾಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಸಹಾಯದ ಹುಡುಕುವುದು ಮರೆಯದಿರಿ, ಇಂತಹ ವಿಷಯ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು. ನಿಮ್ಮ ಮೊಕದ್ದಮೆ ತೃಪ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಹಣ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀವ್ರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ - ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.