ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಕಾನೂನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಇಂದು ನಾವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕತ್ತರಿಸಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ವಿಷಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸೇರುತ್ತಿರುತ್ತವೆ - ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಫ್ ಹಾಕಿದ ತೆರೆದು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. 100% ಕಾರ್ಯನಿರತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಅಲ್ಲ ಹುಡುಕಲು. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಡಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲ "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನವ ನೌಕರ, ಈ ರೀತಿಯ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲ ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಲಭ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನೇಕ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಸರಿಯಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ಉಪಸ್ಥಿತಿ - ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಧೀನದ ಅಧ್ಯಯನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ.

ಔಟಾಗುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಏಕೆ? ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣ ಈ ನೌಕರರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯ?

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗುಲಾಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುರಿಯುತ್ತವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ;
• ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ;
• ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಶರಣಾಗಿ ಆಸೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಈ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಒಂದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಈ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಜಾ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಲ್ಲ ವೇಳೆ (ಮಾಲೀಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಮಂಡಿಸಿದರು ಎಂದು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್, ಬೆದರಿಕೆ, ಹೀಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಡು? ನೀವು ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಏನು ವೇಳೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಡಿಮೆ ಯೋಜಿಸಿದೆ?

ಅನಿವಾರ್ಯ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಳ ಉತ್ತರ ಇದು ಕಷ್ಟ ರವರೆಗೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ವಿರಳ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಟರ್ಮಿನೇಟ್ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರ, ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಹೋದರು;
• ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಷ್ಟು ಸರಳ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಗೆ ತನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಹಿಳೆಯ ಬೆಂಕಿಯ ಅನುಮತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಉಳಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಡಿಯಿಡುವುದು ಮಾತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಡು? ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ನೌಕರಿ ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಔಟ್ ನಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ! ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ಸೇರಿವೆ.

ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಒಂದು "ಆಸಕ್ತಿಕರ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಒಂದು ಹುಡುಗಿ, ಯಾಕೆಂದರೆ ನಿಗಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಡಿತ - ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಡು? ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮನವಿ, ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಕೇವಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಅಳತೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅದರ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಇರಬಹುದು. ಕಡಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಯ ಇಲ್ಲ.

ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು

ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅನುಮತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ದುರ್ಬಲ ಅಧೀನ ಮುಟ್ಟಲಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಓರ್ವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು. ಅವುಗಳನ್ನು ಬೃಹತ್ ಒಂದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ, ಹುಡುಗಿಯರು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ವೇಳೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು? ನಾಗರಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ ಮುಟ್ಟಬಾರದು. ಆದರೆ ಈ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಸ್ತ್ರೀಯರು ಅನೇಕ ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲವಾಗಿ ತಮ್ಮ ತೊರೆಯುವ ನೌಕರರು ಬಂತು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ತಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ. ಬದಲಿಗೆ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ - ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸದ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಪರವಾಗಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಂಗಸರು ಸುಮ್ಮನೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ. ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಲಾಮರ ನೀವೇ ನಿಷೇಧಿಸಿಲ್ಲ ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರ ಹೋಗಿ. ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಫಲಿತಾಂಶ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು? ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸರಿಯಲ್ಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಃ ಇದರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು ಕಡಿತ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು "ಕುತೂಹಲಕಾರಿ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಾಗರಿಕರ ತಂಡವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದರು ವಜಾಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೂ ದಿವಾಳಿಯ ಅಥವಾ ಎಫ್ಇ ಸಮಾರೋಪ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಉಳಿದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪನಿ ಉಳಿಯಲು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ. ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೇಳಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಿರುಗಿದರೆ ವಜಾ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಡಿತ ರಾಜ್ಯದ ಎಂದು (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ), ವುಮನ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪುನಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಕ್ರಮಗಳು.