ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಟೇಟ್ ಎಕ್ಸಾಮಿನೇಷನ್

ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಈ ಘಟನೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ - ಪ್ರಮುಖ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಭ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅನುವು ಒಂದು. ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯ ಬಾಡೀಸ್ - ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು, ನಿಖರವಾಗಿ. ಇದು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಕೈಗೊಂಡಾಗ ಆಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಾಜ್ಯ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಇರುವವರು ಇರಬಹುದು. ಈ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಿದಾಗ ಕೇವಲ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಠ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಆದರೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊಡುವವರು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ?

ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿ:

• ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಮಾಣ spetsotsenki ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಗುರುತಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯಮ ಸುಮಾರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಜನರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್.
• ನೀವು ಕಷ್ಟ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆದರು ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನಿಟರಿಂಗ್.

ಯಾವಾಗ?

ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಖಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಿಟ್ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದು ಮೇ ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆರಂಭಕವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಯಾಂಗ, ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆ ಹಲವಾರು ಮಾಲೀಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು.

ಅವರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಗೆ, ಬಯಸುವ ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂಘಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸ - ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೂಲಕ ಮಾಡಲು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಫಂಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಚೆಕ್ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಅಂಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು.

ಎಫ್ಎಲ್: ಕೆಲಸದ

ರಾಜ್ಯ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವೇಳೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಒಂದು ಗ್ರಹಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಚೆಕ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಕಂಪನಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 426. ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಪ್ರತಿಫಲ ಪರಿಹಾರ ನೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನರು ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಮಾಲೀಕರು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಉದ್ಯಮ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹದ ಸಂದಾಯದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ದಾಖಲೆ ಆಧಾರ, ಕಂಪನಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಮಾಡುವ ಆಧರಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ತಕ್ಷಣ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯಮ ಮನವಿಗೆ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಈವೆಂಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳುಹಿಸಲು ಅವನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕಾಯಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಸ್ತುಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಹೊಂದಿವೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಆತನ ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿ, ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ, ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಶ್ಲಾಘಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ?

ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯ ಗುರಿಗಳೇನು? ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಣ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಗುರುತಿನ, ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಜ್ಞರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ, ಹಾಜರಾಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಪುರಾವೆ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಅಂತಹ ಮಾಲೀಕರು ಆಗಿದೆ. ತಜ್ಞರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮನವಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ನೈಪುಣ್ಯತೆ.

ಮತ್ತು ಅಳೆಯಲು!

ಜೊತೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಜ್ಞರು, ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಉದ್ಯಮದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ, ಮಾಪನ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಳತೆ, ಸಂಶೋಧನೆ - ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು - ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಅಪಾಯಗಳು ಗುರುತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಭಾವದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಗಳು ಪತ್ತೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯತೆ ಅನುಸ್ಥಾಪಕವು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಅಗತ್ಯ ಸಾಧಿಸುವುದು. ಬಗ್ಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬಳಸಬಹುದು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ತಿಳಿಸಿ.

ತಜ್ಞರು: ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ?

ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ವಿವರಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಗಳ ಗುರುತಿನ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಇದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಏನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಕಾನೂನು ತಮ್ಮ ಭಾದ್ಯತೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಟ್. ಮೊದಲ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ರಚನೆಯಾಗುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವರದಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಇದು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭೇಟಿ (ಅಥವಾ) ನಿಯಮಗಳು ದೇಶದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ನೇರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಿನ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹಾಗೂ ಸಂಘಗಳು, ವಿಮೆಗಾರರು, ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಕರ್ತವ್ಯ ಯಷ್ಟು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ;
• ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನ;
• ವಸ್ತುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಪಾಸಣೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವಲ್ಲಿ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ: ಅಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಲು

ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರಂಭಿಸಿತು ವೇಳೆ, ಅವರು ಮೊದಲ ಗ್ರಾಮದ ಆಡಳಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು. ಕಾಗದದ ಇದು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಗತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜತೆಗೂಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಹಿಂದಿನ ನಡೆಸಿದ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಎಂದಾದರೆ ತಜ್ಞ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಅವರು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಹೇಳಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಪಾಸಣೆ ವರದಿಗಳು, ಹಿಂದೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ (ಬಹುಶಃ ಆದರೂ). ಒಂದು ಇದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾರೀ ಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಅಗತ್ಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಎಲ್ಎನ್ಎಂ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಪಾಯಗಳು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು?

ಸುಲಭವಾದ, ಮತ್ತು, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಭೇಟಿ. ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೋರ್ಟಲ್ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು" ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ರಕ್ಷಿಸಲು ಗುಪ್ತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕ್ರಮಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ, ನಂತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಘಟನೆ ಆಯೋಜಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ - ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು

ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು - ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಣೆ, ಕಂಪನಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ: ಅವರು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳು ಖಾತರಿ ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಯೋಜನೆಗಳು, ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾವಲು ದೇಶದ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅಪಘಾತದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಡೆದರೆ, ನಂತರ ಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ರಾಜ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಉದ್ಯಮ ಇದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನೇರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೇವಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಂದು, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಆದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಚಯ, ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ದಕ್ಷ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಸಾಕಾರ .ಲೇಬರ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಲೈನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ತರಬೇತಿ ನಡುವೆ ಹಾಗೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅನುವಾದ. ಥೀಮ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಷ್ಟ, ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಬಲ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಲಾಭ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಬಂದಾಗ.

ಏನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ವಿಮರ್ಶೆ ತಜ್ಞರು ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಕಂಪನಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರದ್ದುಪಡಿಸುವಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಇಡೀ ಕಂಪನಿ,, ಅದು ಅಪಾಯದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕ, ಗೆ.

ಪೀರ್ ರಿವ್ಯೂ ರೂಪ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ತಮ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಪ್ರಕಾರ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು. ರಾಜ್ಯ ತಪಾಸಣೆ - ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಸುರಕ್ಷತೆ ಲೆಕ್ಕ. ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅವರು ಹಣ ಪರಿಹಾರ, ಈ ಅರಿವನ್ನು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಪರಿಸರ ಒಂದು - ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಂಪನಿ ಸಂಘಟಿಸಿದನು ವೇಳೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 549n ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಮೂಲಭೂತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಾಯದ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಣೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ರಾಜ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಅಂಶಗಳ ಕೇಡುಗಾರಿಕೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಆಧಾರವಾದ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ರಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿನ) ಕಾರಣಗಳಿದ್ದವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಹಾಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಮತ್ತು ಪಾವತಿ?

ಹಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಗೆ, ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ: ಪರೀಕ್ಷಾ ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಆಲೋಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಕವನ್ನು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಂತರ ಕಂಪನಿ ಫೋರ್ಕ್, ಸೇವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೆನ್ನಿ ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಪಕ್ರಮವು ಆಯೋಜಿಸಿ ವೇಳೆ ಹಾಗೆಯೇ, ಪರಿಣತಿ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪಾವತಿ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಂತರ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಇತರ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು 30 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ತನ್ನ ಹಿಡುವಳಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನ ಆರಂಭಕ್ಕೆ, ನೋಂದಾಯಿತ ಯಾವಾಗ ದಿನದಂದು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉಸ್ತುವಾರಿಯನ್ನು ತಜ್ಞ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಮನವಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅಲ್ಲ.

ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕೈಹಾಕಿದರು ಸಹಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮೂರು ದಿನಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶದ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಕಾಲ ನಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಒಂದು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಲುವಾಗಿ ರನ್.