ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ: ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು?

ಇಂದು, ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು 2-3 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಒಬ್ಬ ಅನನುಭವಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನರ್ಹ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ "ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನ, ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೈಪುಣ್ಯತೆ ಎಂಬ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳು ಅಭ್ಯಾಸ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಜನರು ನೇಮಕ, ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಧಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಮಾಣ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಮೂರು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಂಚವೂ ನೌಕರರು ನೇಮಕ, ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಂತರವೇ ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗುಡ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು:

• ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭೇಟಿ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಲ್ಲೇಖ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಓದಲು ಸಮಯ.
• ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಸಮಯವಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಮಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
• ಟೈಮ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ನೌಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ನರ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಕೆಲವು ನಾಯಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ, ಇಂಟರ್ನ್ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಂತರ ಬಿಲ್-ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುವ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ - ಈ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಂದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣ ಚಟುವಟಿಕೆ. ವೇತನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಇದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗ, ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆ ನಂತರ, ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ , ಸುರಕ್ಷತೆ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಭೇಟಿ ಹೆಡ್ ಹೇಳುವಂತೆ ಇದು ದೈನಂದಿನ ಲಾಗ್, ಇಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಉದ್ದ , ಕೆಲಸ ವಿಷಯವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಖಾತೆಗೆ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ತರಬೇತಿ ಮುಗಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೇವಲ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಜ್ಞಾನ, ಗೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಇದೆ ವೇಳೆ, ವಂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.