ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವಿಶ್ವದ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಂತಹ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯನ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಲೇಖನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತಿಥಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ನಿಯಮಗಳು.

ಎಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಮುಖ್ಯ

ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕುರಿತಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ - ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ, ಯಂತ್ರಗಳು, ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ... ಇತರೆ - ಸಂಗ್ರಹ, ಬಳಕೆ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು (ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರಿಡಾರ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆಂದರೆ). ಮೂರನೇ - ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ತಾಜಾ ಗಾಳಿ, ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರಿನ ಲಭ್ಯತೆ ಹೀಗೆ ಒಳಹರಿವು ಬಗ್ಗೆ.

ಶಾಸನವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಖಾತರಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ, ಅವರು (ಕಾರಣ ಸುರಕ್ಷತೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೊಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿದೆ ಗಂಭೀರ ಗಾಯ ನೌಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಸ್ವತಃ ಬೋಧಕ

ತಮ್ಮನ್ನು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭದ್ರತೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಆರೈಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯ. ಇಬ್ಬರೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಆರೋಪ ಇದೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು, ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಬೆಂಕಿ ನಂದಿಸುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಹಾಗೂ, ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೇಳೆ ಮರೆಯದಿರಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಬೌಂಡ್ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಇದೆ. ಇದು ಟಿಬಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲೋಕಿಸುವುದು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಭದ್ರತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಬ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ರಕ್ಷಣೆ. ಅದು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ನಿಯೋಜನೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು - ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವಿಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವವರ, ಸೂಕ್ತ ದಂಡಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಎದ್ದುಕಾಣುವಂತೆ ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಈ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು (ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ದುರಂತದ) ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಆಗಮನಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ. ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳು. ಟಿಸಿ 192 ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಶಿಕ್ಷೆ ಚೇತರಿಕೆ.

ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಬಹಳಷ್ಟು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವಿವಿಧ ಒಳಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ (ಬೆಸುಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನ್ ಕಿರಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬೆಸುಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ..., ವಿದ್ಯುತ್ ಆಗಿರಬಹುದು).

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆಧಾರದ - ಅಂತರ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ತಯಾರಕ ಪೂರೈಕೆ ಉಪಕರಣಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯಗಳು. ನಾವು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇವರು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಆದೇಶದಂತೆ ಮೊದಲು. ಖಾತೆಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರತಿ, ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಟ, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೊತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಸೂಚನಾ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾಡಿಕೊಂಡ.

ಇದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಸಹಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಅಂದರೆ. ಇ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಡಿಕ್ಲೇರ್).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು

ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೊಂದಿದೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಖ್ಯೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಗ್ಗೆ, ಇದು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಆರೋಗ್ಯ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರ ನಿಯಮಗಳು.

2. ಮಾಡಬೇಕು ನೀವು ಮೊದಲು ಭರಿಸಲಾಗುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು.

3. ಒಂದೇ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ.

4. ಏನು ತುರ್ತು ಗೆ.

5. ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.

ಆ ಇದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ

ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇಬ್ಬರೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನಂತರ ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು, ತರಬೇತಿ ಹೀಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಆತ್ಮ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಅನುಮತಿ ಅಂಶಗಳು ಎನ್ ಇವೆ. ) .. ನಂತರ - ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸೂಚನೆ, ವಿರಾಮ, ಇತ್ಯಾದಿ ...

, ಉಡುಪು ಮತ್ತು ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು, ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇನ್ನೂ - ಬೆಂಕಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ.

ಇತರೆ ಐಟಂಗಳನ್ನು

ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಉಪಕರಣದ ಬಾಳಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ, ಕಾರ್ಯಾಲಯ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೈಕಲ್ ಹೊಂದಿರುವ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಹರಡುವ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾಂತ್ರಿಕ, ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಾನ ಮೀಸಲಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ತುರ್ತು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ವಿಭಾಗವು, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧ್ಯ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕ್ರಮಗಳು.

ಅಂತಿಮ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತ ವಿಧಾನ, ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಉಪಕರಣಗಳು ನಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ವಿಭಜನೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು - ತ್ಯಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳು. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು.

ಅವರು ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಮಳಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಂತೆ

, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಎಂದು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಪ್ರತಿ ಹೆಡ್ ಘಟಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಲುವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚನೆಯ ಕೈ ಕೈ ಕೊಡುವವರು.

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೀಡಿಕೆಯ ಕೆಲವು ರೂಪ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಗ್ಗಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಏನು?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ವಭಾವತಃ ಯಾರು ದೃಷ್ಟಿ ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಏಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು? ಕಾರಣ ಆಗಿದೆ. ಉಪಕರಣದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಳಿವು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಹೊಸ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಿ ಹೊಸ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯದಿಂದ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕ್ರಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಡುವು ಏನು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ? ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇದು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವೇನು? ಅಕ್ಷರಶಃ ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿ "ಐದು ವರ್ಷಗಳ" ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಇಲ್ಲ ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಫಾರ್, ಸಮಯ ನವೀಕೃತ ಅವಕಾಶ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಭವಿಸಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇದೆ? ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸೆಟ್. ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು) ತುಂಬಾ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗುರುತು "ಪರಿಷ್ಕೃತ" ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಸ (ವಿಸ್ತೃತ) ಅವಧಿಯ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನೋ ಬದಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು? ಈಗ ಸಂಭವಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ರಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಏನು?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಗತ್ಯ, ಅದು ಕೂಡಲೇ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪರಿಚಯ ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಆ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.

ಯಾವಾಗ ಅಪಘಾತ (ಅಪಘಾತದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಾತ್ರ), ಇದು ತನಿಖೆ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಹಾಗೂ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಒಂದು ಹೊಸ ಸೂಚನಾ ರಚಿಸಲು, ಇದು ಹಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಆವರ್ತನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು (ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮರು ಉಪಕರಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಸುರಕ್ಷತೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. (ಪುನರ್ರಚನೆ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಶಿಫಾರಸು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೈಪಿಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಇರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಡು? ಕಳೆದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಆವರ್ತನ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. "ಹೈಯರ್" ದಾಖಲೆಗಳು ಖಾಸಗಿ ಮನೆಗಳು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುವಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಅಥವಾ ಅದರ ರಚನೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾಯಿಸುವ, ನಿಯಮಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬೆಂಕಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು ಸಲಹೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಿಫಾರಸು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಪ್ರತಿ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ.