ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಫಂಕ್ಷನ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನಾಶದ ಗುಣಗಳನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷ - ಇಂತಹ ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಪರಿಚಿತ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು, ರಸ್ತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಕೆಲಸ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಸಂಘರ್ಷದ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಉಲ್ಬಣವು ಸಂಬಂಧ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿನಾಶಕಾರಿ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಎರಡು ಬದಿ: ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ. ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಡೆ ಬಂದಿರುವವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು.

ಸಂಘರ್ಷದ ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಂಘರ್ಷ - ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು, ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಿರೋಧ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಂದು, ಆಂತರಿಕ ವಿಭಜನೆಗಳು ಪೈಪೋಟಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಉದ್ದೀಪನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡವು.

ಸಂಘರ್ಷ - ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಂಘರ್ಷ ಸಿಗ್ನಲ್ ಕರೆಯಬಹುದು. ಇದು ಕರಗದ ಮತ್ತು "ವಿಧ್ವಂಸಕ" ಮೊದಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ ಸಲುವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಈ "ಕರೆಗಳನ್ನು" ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ಮೊದಲ ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೊಂಡುತನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯದ ಗಾಢವಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿ ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡು ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮುಖ್ಯ.

ಇನ್ನೂ ಜಾಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಮುಂತಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರಣ, ಬಬಿತಾ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಂಗ್ಯೋಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಿಪ್ಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಭಾವನೆ "ಕೈಬಿಟ್ಟ" ನುಡಿಗಟ್ಟು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಮೌಲ್ಯ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ನೀರಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು, ಬೇರೆಯಾಗಿರುವುದು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ನಡುವೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ "ಪ್ರಗತಿ" ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಹಿಂದೆ ಅಪರಿಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು, ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ನೇರ ಸಂಭಾಷಣೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಗಳ "ಚೇತರಿಕೆ" ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೊಸ ಇನ್ನೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಬಲದ ಆರಂಭಿಕ (ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ರೋಗಿಯ ಮಾತುಕತೆ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಸಾಧನ, ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಗಂಭೀರ ಆಂತರಿಕ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಬಿಗಡಾಯಿಸುವ, "ಹರಿದು" ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಮಾರಕವಾಗಿದೆ ಆ ಮೀರಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಾವು ಸ್ವಾಗತ ಕೇವಲ ಅನುಭವವಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಧಾನ್ಯ, ಇದು ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುವ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿ ಧುಮುಕುವುದು ಇಲ್ಲ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ರಾಜ್ಯದ, ಇದರಿಂದ ಆತ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಔಟ್ಲೆಟ್ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯ ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳಿಸುವ ಗುಂಪು (ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈಷಮ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ) ಆಗಿದೆ. ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒ ರಚಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಆದರೂ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ zhizneosuschestvlenie ಪರಿಣಾಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಕಾರ್ಯ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅದರ ಕಾರಣಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಂತಹ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಿದ್ಧ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢ, ಹೆಚ್ಚು "ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಿದ" ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ, ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸತ್ಯ. ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಗಂಭೀರ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಇರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಒಂದು ಘರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು - ಈ ತಂಡದ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.