ಕಲೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ

ಇಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಕಲೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಈ ಐಟಂ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಬ್ಬ ಚಿಕ್ಕ ಮಗು ಅಥವಾ ಪೋಷಿಸುವ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಇವೆ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ. ವಿಷಯ ಒಪ್ಪಂದದ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ ಇಂತಹ ಸಹಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂಬುದು. ನೌಕರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 261 ಏನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೇಳಿಕೆ? ಏನು ನೌಕರಿ ತಯಾರು? ಒಂದು ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಕ್ತಾಯ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು" ಸ್ತ್ರೀಯರು ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಓದಲು!

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ

ಇದು ಇದೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸಿದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು (ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ) ಸಂದರ್ಭ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಅನುಚ್ಛೇದ 261. ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ವಿಷಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಬಲ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಯಾವುದೇ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಎಂದು.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಕಲೆ. (ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು) 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಸಾಧ್ಯ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಜೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹ, ನೀವು ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಅಮಾನತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ಎಲಿಮಿನೇಷನ್

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಎಸ್ಪಿಯಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಲುಗಡೆ. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ (ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ - ಇದು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಸಾಧ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ - ಬಾಸ್ ಉದ್ಯಮಿ, ಮತ್ತು ಈಗ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ (ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ) ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 261 ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥವನ್ನು ಐಪಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಇರುತ್ತದೆ - ನಿಗಮ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ

ಏನು ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕೇವಲ ಈ ನೌಕರ ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏನು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಷಯದ ಸಹಿಹಾಕಲಾಯಿತು ವೇಳೆ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಲೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮೊದಲ ಪ್ರಜೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸೂಚಿಸುವ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಗುಲಾಮರ ಅವಳು ಬಯಸಿದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು? ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ನಂತರದ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಸೆ ತೋರಿಸುವ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ sotvetstvuet ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಬರೆಯಲು ಬಲ ಯಾವಾಗ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತಿಮ ಬಂದಾಗ.

ಯಾವಾಗಲೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಬಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಆಗಮನದಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ತಲೆಯ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು "ಕಾನೂನು ರಜೆ" ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ (- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ) ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪದವನ್ನು ಪ್ರತಿ (ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳು) ಇದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ. ಇದು ಬಿಡಿಗಳ? ಇದು ಕೂಡ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ತನಕ, ಅಥವಾ ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಕಾಳಜಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಇದು ವಜಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು.

ಏಕೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು) ಅನುಚ್ಛೇದ 261 ಗುಲಾಮರ ಸಹ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಧೀನ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಾಗ ದಿನದಿಂದ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಾರದ. ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ರಷ್ಯಾ ಕಾರ್ಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಬದಲಿಗೆ, ಇತರ

ಇದನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೌಕರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಗುಲಾಮರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೇವಲ ಹಿಗ್ಗು ಆತುರ ಇಲ್ಲ - ಗರ್ಭಿಣಿ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಬರೆದ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ, ಕಲೆ ಜೊತೆಗೆ. 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ (ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲದೇ) ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರು ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸ ಲೋಡರ್ ನೀಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ.

ರಜೆ ಮತ್ತು breadwinner

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಕಲೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ (ಭಾಗ 3) ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬೇರೆಯವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಬಿಡುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ.

ಆದರೆ ಯಾವ ಮಹಿಳೆ ಕೂಡ - ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಆಗಿದೆ? ಅವರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ಅಪ್ ಹೊಂದಿದೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ತಾಯಿ (14 ವರ್ಷ ಪ್ರಜೆ) ತಾರುಣ್ಯದ ಮಗು ಆರೈಕೆಯ ವೇಳೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೆ ಕ್ರಮಗಳು ಮಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಗುವಿನ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವೇಳೆ, ಅತ್ತೆ ನರ್ಸ್ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಿರುವ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಆಸೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 261 ಗೆ ಕಾಮೆಂಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅಪ್ ಹಾಕಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಚಲನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಇದೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧ, ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಈ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ - ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗಿಯರು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಆದರೆ ಯಾವ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ವೇಳೆ? ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಇದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

ಇದು ಸರಳ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಪೋಸ್ಟ್ ಉಪಶಮನವನ್ನು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಂದರೆ, "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು" ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ವೇಳೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಮಾಲೀಕರ ಇದು ಬರೆಯಬಹುದು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು "ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು." ಅಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಸರಳ ಪರಿಹಾರ.

ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್

ಗಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಕೆಲವು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸೂಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಬೀಳುವ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಷ್ಟು ಸರಳ ಅಲ್ಲ. ಆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ (ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು) ಅನುಚ್ಛೇದ 261 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ? ಗಾತ್ರ ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಡನೆ ವೇತನ ಕುಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ. ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಇದು ಏನು? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ನೌಕರ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹಿಂದಿನ ಫ್ರೇಮ್ ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಮಾತ್ರ ಆದಾಯ ಇಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕಿನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ವಿರಳವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ

ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 261 ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನಲ್ಲಿ? ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಈ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗ. ಇದು ಅವರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವೇಳೆ ತಾಯಿ ಬಾಲಕನಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ವಲಯವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಳಜಿಯ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು, ಯಾರೂ ಅಂತಹ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಏಕೈಕ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎನ್ನುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಆದಾಯ ಹಣ ಯಾರು ತನ್ನ ತಂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಿರುಗಿದರೆ.

ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ-ರಹಿತ ಆಗಿ ಇಲ್ಲ. ಇವರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದನು ಸ್ವತಃ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಅಸಮಾಧಾನ ಬೇಡಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 261 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಂತರ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಬೈಪಾಸ್ ಇದು ಹಲವಾರು ಬಿಂದುಗಳು. ಇದು ಏನು?

ವಿಷಯ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧೀನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ. ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಏನು? ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಧ್ಯಯನ, ಅನೇಕ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಹ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಮಹಿಳೆಯ ತೆಗೆಯಲು ಅವಕಾಶ. ಇದು ಬಿಡಿಗಳ? ಅವುಗಳು:

1. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ.
2. ಪದೇ ಪದೇ ಕಮಿಟೆಡ್ ಕೃತ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ, ಒಂದು ಅನೈತಿಕ ಆಕ್ಟ್ ಬದ್ಧತೆ.
4. ಹಿಂಸೆ (ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.

ನೀವು ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಫ್ರೇಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಹ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ. ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪುರಾವೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ - ತನ್ನ ಅಧೀನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಬೀತು.

ಕೇವಲ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ

ನಾನು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೇರೆ ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ? ಕಲೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ - ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರ. , "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಇದೆ ಮಾತ್ರ ಹುಡುಗಿಯರು ಮೇಲಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ದೇಶದ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನದಿಂದ ಯಾರು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ? ಅವುಗಳು:

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು 3 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರೀಕನಲ್ಲ. ಇತರ ಮೂಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ನವಜಾತ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು.
3. ಮೂರನೆಯ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳ ಕಾಳಜಿ, ಅಥವಾ ತಾರುಣ್ಯದ ಯುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ನೌಕರ.

ಅಂತೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 261 ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿವರಣೆ ನಲ್ಲಿ? ಇವೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ಉನ್ನತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಲೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು. 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ತಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಷಯ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದಿನ ಹುಡುಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಸ್ವಯಂ ಮುಕ್ತಾಯ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಬಹಳ ಅಪರೂಪವಾಗಿವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಆದರೆ ತಮ್ಮ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.

ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ? ಇದು ದೂರು ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ನಿಯಮಗಳು ಪಾಲಿಸಿದ ಯಾರು ಬಾಸ್, ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರದ ಉತ್ತಮವಾದ ಈ ಪಾವತಿ.

ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು? ಈ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು - ಇದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ) ಅನುಚ್ಛೇದ 261 200 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿತ್ತೀಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಧಿಸಿದ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮಾದರಿ ಮಾತ್ರವಾಗಿದ್ದವು ಅಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ತನ್ನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾಲ 360 ಗಂಟೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣವನ್ನು. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆದರಬೇಕಾಗಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇಳೆ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೇಸ್. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನೂ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ - ಒಂದು ಅಡ್ಡಿ ಉದ್ಯೋಗ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.
2. ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಫೈರ್ಸ್ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ.
3. "ಸರ್ವೈವಲ್," ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಬಂತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ರಜೆ ಬರೆಯಲು.
4. ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೇಮಕ ಇಲ್ಲ. ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಬಲವಾದ ವಾದ ಇದ್ದರೆ.

ಈಗ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 261 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು. ಗಾತ್ರ ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಡನೆ ವೇತನ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಜಾ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಆಗ ನ್ಯಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ನೀವು ತಲೆಗೆ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಲೇಖನ 261 ಅಡ್ಡಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು "ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ.