ಒಳ್ಳೆಯ ಪೂರೈಕೆದಾರ - ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ

ಒಂದು ಅಪರೂಪವಾಗಿರುವ - ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪೂರೈಕೆದಾರ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಇಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಗಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಜನಿಸಿದ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದೂ ಅಥವಾ ವೃಷ್ಟಿ ಇದು.

ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ "ಕೊಳ್ಳುವ ಇಲಾಖೆ" ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಘಟಕ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾಗಿ, ಆದರೆ ಈ ನಿಜವಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಪೂರೈಕೆ ಹಡಗುಗಳು ಯಾರು ಅವು ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇರಬೇಕು ತಿಳಿದಿದೆ:

1) ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜು.

2) ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು.

3) ಕಾರ್ಮಿಕ.

ಇಬ್ಬರೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹಡಗಿನ ಪೂರೈಕೆ - ಮೊದಲ ಅಂಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಈ ಅವರು ಮಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು.

ಈ ಕೇಸಿನಲ್ಲಿ ಎಂದರೇನು? ಇವುಗಳು ನೌಕರ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರ - ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಎಂದು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಲೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು;
• ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ;
• ಯೋಜಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಪೂರೈಕೆದಾರ - ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಲೀಸಾಗಿ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರಾದರೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಗಳಿಕೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಏನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ:

1) ತಯಾರಿಸುವುದು ಗಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು.

2) ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಲೆಯ ಪರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ.

3) ಸರಕುಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ವಿತರಣಾ ಉದ್ಯಮದ ಸೀಮೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

4) ಸರಬರಾಜು ಸರಕುಗಳ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

5) ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆ) ಗುಣಮಟ್ಟ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುವುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮೊದಲ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪದಾರ್ಥದ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
2. ನಂತರ ಜೊತೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕ್ಷಣ ಬರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು. ಪೂರೈಕೆದಾರರ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆದ್ಯತೆ ಒಂದು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದ ಪಾಲುದಾರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಇಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉತ್ಪನ್ನ, ಅದರ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಪಡೆಯುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಜತೆಗೂಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆದಾರ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಂದು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಅವಕಾಶ procurers ಏನು?

ಅಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಹಾಗೂ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಹೊಂದಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆ ಪೂರೈಕೆದಾರ "ಅಧಿಕಾರಿ" ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬೇಕು ಇದು ಕೇವಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆದರೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:

1) ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅಂಶಗಳಾದ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅರಿವು ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಖರೀದಿ ಬೆಲೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು, ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯವ್ಯಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅವರು ಉಚಿತ ಸಾರಿಗೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ವಿತರಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

2) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು procurers ಕೆಲವು ಬಾರಿ ನೆರವಿನ ಮತ್ತು ನೇರ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕೈಪಿಡಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆದೇಶದನ್ವಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಬರಾಜುದಾರರ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆದೇಶ ನೀಡಿ ಅಗತ್ಯ.

3) ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಅವರ ನಂತರದ ತೆಗೆದು ಪ್ರಸ್ತಾಪನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅದು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು

ಯಾವುದೇ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಸೂಚನಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇಂತಹ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಂಡುಬರಬಹುದಾದ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು procurers ನಗದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವೇತನ ಘನ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ದೋಷಪೂರಿತ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಈ ನೌಕರ ಹೋಗಿ ಎಂಬುದು. ಹೌದು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಅದರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಭ್ಯತೆಯ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ ಬಹಳ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅಪರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದರೆ.